Turquía: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

La Limited Sirket es una sociedad de responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas : 5 socios mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : 50,000 TRY
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones

 

La Anonim Sirket es una sociedad anónima

  • Número de socios o accionistas : 5 socios mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 50,000 TRY
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones

 

Sociedad de Responsabilidad Limitada

  • Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo. 50 socios máximo.
  • Capital mínimo o máximo : 50,000 TRY
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones

 

Empresa individual

  • Número de socios o accionistas : 1 persona
  • Capital mínimo o máximo : La noción de capital no existe. El patrimonio de la empresa se confunde con el del jefe de empresa.
  • Responsabilidad de los socios : El jefe de empresa es indefinidamente responsable de las deudas profesionales con el conjunto de su patrimonio.

 

Sociedad en comandita simple (SCS) o por acciones (SCA)

  • Número de socios o accionistas : La SCS - SCA está formada por dos categorías distintas de asociados: los comanditados y los comanditarios
  • Capital mínimo o máximo : SCS: Contrariamente a las sociedades por acciones (SA, SAS, SCA), no se exige capital mínimo para constituir una SCS. Los asociados deciden libremente la cantidad de capital liberado en la constitución.
    SCA: Las mismas reglas que para una SA.
  • Responsabilidad de los socios : Los comanditarios son los accionistas de la sociedad, y son responsables de las deudas hasta la parte de capital que se hayan comprometido a aportar. Las acciones son nominativas. La asamblea de comanditarios es similar a la de una sociedad anónima (SA).
    Los comanditados tienen el estatus de comerciales. Son indefinidamente y solidariamente responsables de las deudas con sus bienes propios.

 

Federaciones empresariales

TUSIAD (Asociación de Industriales y Empresarios Turcos)

 Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Turquía

Europa Oriental y Asia Central

proceso (número)

6,00

6,00

Tiempo (dias)

6,00

14,00

Fuente: Doing Business.

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Turquía.
El Boletín Oficial

Organismos competentes

Las cámaras de Comercio e Industria de la región donde esté la sede de la sociedad:
Estambul (ITO); Izmir (IZTO); Bursa (BTSO); Ankara (ATO)

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

En el marco del plan de protección se toman generalmente dos decisiones judiciales:
- Concurso judicial
- Liquidación judicial

El porcentaje de endeudamiento

No hay mínimo

Leyes de bancarrota

Ley 2004 - 2128 del 19/06/1932

Población activa en cifras

 

2011

2013

Fuerza Laboral

26.690.000

27.910.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

46,80%

49,50%

Tasa de actividad de los hombres

69,60%

71,40%

71,40%

Tasa de actividad de las mujeres

24,00%

28,10%

28,10%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

20,0%

Construcción

5,9%

Transporte y almacenamiento

5,1%

Hoteles y restaurantes

4,7%

Educación

4,3%

Inmobiliarias y servicios empresariales

4,3%

Salud y trabajo social

2,8%

Explotación de minas y canteras

0,5%

Electricidad, gas y agua

0,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

 Para más estadísticas

Ministerio de Desarrollo 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

45 horas. Para más información sobre la normativa laboral, clique aquí

Duración máxima

Máximo 11 horas / día

Horarios nocturnos

De 20h a 6h. Está prohibido trabajar más de 7,5 horas en este período.

Días de descanso

El día semanal de descanso suele ser el domingo. Los fines de semana las empresas públicas están cerradas. También es el caso de algunas empresas privadas, pero es frecuente encontrar a empleados del sector privado trabajando también el sábado por la mañana.

Vacaciones pagadas

- Entre 1 y 5 años de trabajo en la misma empresa, 2 semanas de vacaciones
- Entre 5 y 15 años de trabajo en una misma empresa, 20 días de vacaciones pagadas
- Más de 15 años, 26 días de vacaciones pagadas

La edad de la jubilación

50 años para las mujeres y 55 años para los hombres.

Edad mínima para trabajar

16 años

El mercado del trabajo informal

No hay cifras oficiales pero se estima en torno al 30-40%

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

838 TRY por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 1.509 TRY (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 1.518 TRY (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Según la ley, las horas extraordinarias se pagan un 50% más que la tasa normal. La cantidad de horas extraordinarias no puede ser superior a 270 horas/ año.
Sin embargo, en la práctica, esta decisión se deja en manos del jefe de la empresa.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Días pagados normalmente.

  • Pago de horas nocturnas

No hay suplemento.

  • Pago de horas extras nocturnas

No hay suplemento.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Sanidad, desempleo, impuesto sobre la renta retenido en origen y jubilación.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 19,5%
Contribuciones pagadas por el empleado: 14%

Organismo competente

SSK - Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Las candidaturas se hacen cada vez más por Internet. El método de contratación en Turquía es la entrevista personal.

Agencias de empleo

Agencias de contratación independientes y conocidas: Nicholson InternationalHeidrick & Struggles,Amrop...
Agencias especializadas en trabajo temporal : Adecco, etc

Sitios web de empleo

Insan Kaynaklari (Ernest & Young)
Kariyer
Secretcv
Monster

 El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo se rige ante todo por la negociación individual.
El formalismo del contrato de trabajo y las condiciones de despido son rígidos. Los despidos deben estar justificados solamente en caso de que el número de empleados de la empresa sea superior a 30.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Jubilación a los 55 años para los hombres y a los 50 para las mujeres.

  • La renuncia

El despido se produce por iniciativa del empresario:
- despido económico individual o colectivo
- despido por negligencia profesional

  • Otros métodos posibles

La dimisión: se produce por iniciativa del asalariado

 

Leyes laborales

Web de información del Ministerio de Justicia
Ministerio de Justicia
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Violencia física, acoso, condiciones de trabajo, remuneraciones...

  • El marco legal

Conciliación: se logra una conciliación entre las partes. En caso contrario, el proceso se traslada ante la sección de conciliación de un juzgado.
Juicio: el asunto es juzgado por miembros del Tribunal Laboral.

  • El procedimiento

Definido en el Código de Trabajo

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Clique aquí

  • Organismo competente

Tribunal Laboral

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

De forma general, los sindicatos tienen poco poder.

Tasa de sindicalización

El índice de sindicalización se mantiene bastante bajo en Turquía. No obstante, los sindicatos son más fuertes en el sector público o semi-público.

Los sindicatos

DISK
Hak-Is

Turk-Is

KESK
BASK
HAKSEN

 

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo
Confederación de Empleadores
Confederación de Empleadores

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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