Suiza: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de Responsabilidad Limitada.

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 20.000 CHF mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada al capital registrado y no a la cantidad contribuida.

 

Sociedad Anónima.

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 100.000 CHF mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la cantidad contribuida.

 

Sociedad en nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad ilimitada

 

Sociedad en comandita simple.

  • Número de socios o accionistas : Dos tipos de socios : activos y pasivos
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es ilimitada. La responsabilidad de los socios pasivos está limitada al montante de las aportaciones.

 

Federaciones empresariales

Economie suisse (federacion suiza de comercio e industria)

Buscar una empresa o un informe financiero

Zefix

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Suiza

OCDE

proceso (número)

6,00

5,00

Tiempo (dias)

18,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Suiza.
Registro de empresas
El Boletín Oficial

Organismos competentes

La Cámara de Notarios (en francés).

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Los procedimientos pueden ser iniciados por los acreedores de una empresa o por la empresa involucrada. En el caso de sobre-endeudamiento (surendettement/Überschuldung) de la empresa, los dirigentes tienen la responsabilidad de notificar al juez competente, a menos que haya perspectivas tangibles de reestructuración.
Una vez que se ha notificado al juez, los procedimientos se inician en los tribunales, y la oficina de bancarrotas realiza un inventario y publica la bancarrota pidiendo a cualquier acreedor y los deudores que presenten sus peticiones y deudas.

El porcentaje de endeudamiento

No existe un ratio mínimo de deuda-capital en Suiza que provoque la liquidación. Los acreedores deben iniciar los procedimientos de reclamación de la deuda (Betreibungsverfahren / procédure de poursuite) cumplimentando una petición de cobro de deuda (Betreibungsbegehren / réquisition de poursuite) contra el deudor en la oficina de recaudación de deudas cantonal competente (DCO; Betreibungsamt / office des poursuites). El DCO entonces realizará una llamada al cobro al deudor. 
Si el deudor no presenta objeción, o después de que la objeción haya sido rechazada válidamente por los tribunales, el acreedor puede pedir que se inicien los procedimientos de ejecución.

Leyes de bancarrota

Ley suiza de insolvencia. Cubre los procedimientos por insolvencia, ejecuciones, bancarrotas y reestructuración de deudas en Suiza.
Está codificada principalmente en el Estatuto Federal para la Seguridad en Deudas y Bancarrotas (Alemán: Bundesgesetz über Schuldbetreibung und Konkurs, SchKG; Francés: Loi fédérale sur la poursuite pour dettes et la faillite, LP) del 11 de Abril de 1889 (como enmienda) y en las leyes auxiliares federales y cantonales.

Leyes que rigen la reestructuración

La ley suiza ofrece acuerdos para la reestructuración de deudas (Nachlassvertrag / concordat). Estos se realizan bajo la mediación de tribunales o acuerdos fuera de los tribunales entre el deudor y los acreededores. Esto permite  a una empresa pública o privada- o a una entidad soberana- afrontar los flujos de caja y los apuros económicos, reducir y renegociar las deudas delictivas para mejorar o restaurar la liquidez de manera que puedan continuar con sus operaciones habituales.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

4.899.000

4.910.000

4.976.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

66,90%

67,60%

Tasa de actividad de los hombres

73,70%

75,40%

75,00%

Tasa de actividad de las mujeres

60,60%

60,60%

60,60%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

16,8%

Salud y trabajo social

12,8%

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,2%

Educación

8,1%

Construcción

6,3%

Transporte y almacenamiento

5,2%

Hoteles y restaurantes

3,7%

Empleados de hogar

1,4%

Electricidad, gas y agua

0,6%

Explotación de minas y canteras

0,1%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

45 horas para los técnicos y los empleados con trabajos no-manuales.
50 horas para otros empleados (por ej. industria de la construcción y agricultura).

Duración máxima

50 horas

Horarios nocturnos

Entre las 10 de la noche y las 5 de la mañana

Días de descanso

Normalmente los domingos. Otros calendarios de días libres pueden crearse siempre con el consentimiento del empleado.

Vacaciones pagadas

Mínimo de 4 semanas. Para los empleados con menos de 20 años, el mínimo es de 5 semanas de vacaciones anuales.

La edad de la jubilación

65 años

Edad mínima para trabajar

La edad mínima para el trabajo a tiempo completo es de 18 años. El trabajo infantil no existe en el país. Sin embargo los niños con más de 13 años pueden realizar trabajos con tareas ligeras durante no más de 9 horas (en algunos casos 15 horas) a la semana durante el curso escolar.

El mercado del trabajo informal

Muy limitado en Suiza.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No hay un salario mínimo.

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 7.690 CHF (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 5.902 CHF (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Al menos el 25% más.

Pago por los días de descanso trabajados

Al menos el 25% más.

Pago de horas nocturnas

Al menos el 25% más.

Pago de horas extras nocturnas

Al menos el 25% más.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

La seguridad social suiza cubre a los mayores, muerte e invalidez (planes básicos y planes de beneficios ocupacionales), enfermedad, accidentes, enfermedades laborales y desempleo, a la vez que subsidios a familias.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 5,05%
Contribuciones pagadas por el empleado: 5,05%

 

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Los diferentes métodos para la contratación de trabajadores usados por las empresas suizas son:
1. Publicidad en periódicos, revistas, internet, etc.
2. Oficinas de empleo público Oficinas de Colocación Regional (URC)
3. Contratación directa a través de instituciones educacionales.

Agencias de empleo

Agencias de contratación pública: Oficinas de Ubicación Regional (URC).
Agencias de contratación privadas: Consulte una lista de agencias privadas

Sitios web de empleo

EURES (Portal de la movilidad laboral europea)
Portal EMPLOI
Trabajar en Suiza

 El contrato

Tipo de contrato

Las cláusulas legales regulan los contratos laborales y, en menor medida, también lo hacen los convenios colectivos  y las negociaciones individuales. Según la ley suiza, los ciudadanos extranjeros, necesitan un permiso de residencia para obtener empleo en el país.

Los términos de los contratos de trabajo son rígidos. Es necesario, por tanto, el permiso de la autoridad competente para dar empleo a un extranjero. Las necesidades relativas a la nacionalidad de los empleados varían según el tipo de empresa. En caso de una sociedad anónima, la mayoría de los miembros de la dirección deben tener la ciudadanía EU o EFTA y deben tener domicilio en Suiza, mientras que para cualquier otro tipo de empresa no hay restricciones similares.

 

Ruptura del contrato

La jubilación

Un contrato de empleo puede concluirse de mutuo acuerdo realizando un aviso, de acuerdo con el contrato de empleo.

La renuncia

Los despidos de personal se rigen por reglas muy estrictas. Si un contrato de trabajo no especifica un plazo exacto, se da aviso de conclusión, bien sea el trabajador o el empresario. Generalmente, los periodos de aviso legal son de entre 1-3 meses, dependiendo de la longitud de la relación de empleo.

Otros métodos posibles

Un empleado o empresario pude dar por finalizado un contrato de trabajo sin avisar si tal rescisión está basada en alguna "causa". Se considera que una de las partes tiene una causa cuando las circunstancias son tales que la parte en cuestión no puede continuar con la relación de empleo con lealtad y confianza. La existencia o no de la causa se dirime ante los jueces.

Leyes laborales

ILO - Perfil Nacional sobre la Ley laboral
Leyes Laborales en Suiza
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Despidos, acosos laborales, conflictos relacionados con jubilaciones ,etc.
Nota: La resolución de conflictos laborales generalmente se divide en dos categorías: a) conflictos sobre la ley del trabajo individuales o privados y b) Conflictos colectivos sobre la ley laboral

El marco legal

Código suizo de Obligaciones

Ley sobre el trabajo en la industria, la artesanía y el comercio.

 

El procedimiento

Los conflictos laborales pueden clasificarse en dos tipos: a) disputas sobre leyes y b) disputas sobre intereses. Los primeros incluyen todas aquellas disputas que pertenecen a la puesta en práctica y la interpretación de contratos entre ambas partes. En esta conexión, las dos partes eligen entre un procedemiento de arbitraje y un procedimiento judicial. En contraste, las diferencias de interés surgen durante la negociación de un nuevo acuerdo y ninguna de las partes suele recurrir a una denuncia.

Varios cuerpos de conciliación del estado se han creado para la resolución de las disputas laborales, en concreto, la Oficina de Conciliación Federal y las Oficinas Cantonales Permanentes de Conciliación. La Oficina Federal sólo trata las diferencias de interés. Por otro lado, la competencia de las Oficinas Cantonales Permanentes de Conciliación  también cubre las disputas sobre la ley. Si no se llegara a la conciliación después de acudir a esta oficina, las partes pueden reclamar el uso de un arbitraje adicional.

 

Estructuras jurídicas

El marco legal

Código suizo de Obligaciones

Ley sobre el trabajo en la industria, la artesanía y el comercio.

Organismo competente

Los conflictos individuales de trabajo (conflictos privados) caen dentro de la jurisdicción de los tribunales civiles. Como regla general la ley laboral se pone en práctica cuando la cantidad de la disputa es menos de CHF 30,000 y estos casos están sujetos a un procedimiento simple. La mitad de  los cantones del país han establecido tribunales especiales para los conflictos de trabajo. Las apelaciones se realizan a las cortes supremas de los cantones, excepto en el cantón de Ginebra, donde existe una Cámara de Apelación que cumple esta función.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Suiza no cuenta con fuertes uniones sindicales. Las relaciones entre empresarios y trabajadores son buenas, caracterizadas mayormente por la voluntad de ambas partes para negociar los conflictos antes de recurrir a la huelga.

Tasa de sindicalización

El 25% de los trabajadores a tiempo completo del país pertenecen a un sindicato.

Los sindicatos

SGB / USS SCHWEIZERISCHE GEWERKSCHAFTBUND UNION (Trade union centre)

Organismos de regulación

Síntesis de la legislación laboral suiza
Confederación de empresarios
Confederación de empresarios

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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