Suecia: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

La Aktiebolag (AB) es el equivalente de una sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 100 000 SEK como mínimo.
    500 000 si la compañía trae ahorros públicos.
    El capital está  totalmente suscrito y liberado.  
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada al montante de las aportaciones.

 

La Enskild näringsidkare es una empresa individual.

  • Número de socios o accionistas : 1
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad ilimitada

 

La Handelsbolag o HB es una sociedad de nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas : 2 asociados mínimo
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad solidaria e ilimitada en lo que se refiere a terceras partes.

 

La Kommanditbolag es la sociedad limitada. 

  • Número de socios o accionistas : 2 asociados mínimo
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada al montante de las aportaciones, de acuerdo con los otros sociedades. Sin embargo una accionista debe prometer su responsabilidad ilimitada.

 

Federaciones empresariales

Confederación sueca de Empresas
Agencia sueca para el desarrollo económico (NUTEK)

 

Buscar una empresa o un informe financiero

Bolagsverket, Utilice el servicio en línea.

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Suecia

OCDE

proceso (número)

3,00

5,00

Tiempo (dias)

16,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Suecia.
Registro de empresas

 

Organismos competentes

El Registro de las Empresas Suecas.

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Todo procedimiento de recuperación comienza con una orden judicial, por correo certificado, enviada al deudor recordándole su obligación de pagar.

El acreedor recurre al procedimiento acelerado de la orden de pago (Betalningsforelagande) llevado a cabo por la Oficina de embargos y puede en ese caso obtener una prueba de la deuda rápidamente, en un plazo de 5 meses.

Para más información, haga click aquí.

La insolvencia puede ser declarada bien por el acreedor  bien por el deudor. El tribunal declara la insolvencia y nombra un administrador. La decisión debe ser publicada en la Gaceta Oficial y en uno o más periódicos que circulen por la región.

Las empresas que parecen ser viables a largo plazo pero tienen dificultades financieras, pueden reorganizarse. La solicitud la realiza la propia empresa y el tribunal asigna un administrador para tratar de alcanzar un acuerdo con los acreedores.

La reestructuración de la deuda significa que todas las deudas cubiertas por el procedimiento se reducen o eliminan todas juntas. Los acreedores deben tener la posibilidad de realizar comentarios sobre la propuesta. La autoridad que toma la decisión determinará la proporción de deuda que el deudor debe pagar y el calendario de pago. (generalmente extendido en 5 años).

Para más información, consulte le sitio web de la Comisión Europea

 

Leyes de bancarrota

Ley de bancarrotas(1987:672, Konkurslagen)

 

Leyes que rigen la reestructuración

Ley de Reorganizacón de empresas (1996:764)
Ley de Reorganización de deudas (2006:548)

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

5.018.000

5.032.000

5.107.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

64,80%

63,70%

Tasa de actividad de los hombres

69,20%

68,20%

68,10%

Tasa de actividad de las mujeres

60,60%

59,30%

59,40%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Salud y trabajo social

15,7%

Inmobiliarias y servicios empresariales

15,2%

Actividades manufactureras

13,5%

Educación

10,6%

Actividades científicas y técnicas

7,3%

Construcción

6,7%

Transporte y almacenamiento

6,0%

Alojamiento y restauración

4,5%

Información y Comunicaciones

4,0%

Hoteles y restaurantes

3,2%

Agricultura, caza y silvicultura

2,2%

Actividades financieras y de seguros

2,0%

Electricidad, gas y agua

0,5%

Explotación de minas y canteras

0,2%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

 

Para más estadísticas

Agencia nacional para la educación
Oficina sueca de estadística (en inglés)

Para mayor información sobre el mercado laboral

Observatorio europeo de empleo, Funcionamiento del mercado de trabajo sueco

 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

35 o 40 horas

 

Duración máxima

48 horas (no más de 200 horas mensuales)

 

Días de descanso

Domingo

 

Vacaciones pagadas

Al menos 5 semanas de vacaciones pagadas al año.

 

La edad de la jubilación

65 años

 

Edad mínima para trabajar

16 años

 

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

13.000 SEK por mes.

 

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 31.200 SEK (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 26.800 SEK (fuente: OIT, 2011).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Es bastante común pagar las horas extras un 50 o 100% más de la tarifa normal dependiendo de la hora en la que se trabajen las horas.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Accidentes de trabajo, jubilación, pagas a la familia, seguros de salud.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 33%
Contribuciones pagadas por el empleado: 6,95% 

 

Organismo competente

Ministerio de sanidad y de Asuntos Exteriores
Seguridad Social suecia (Forsakringskassan)

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Se puede encontrar trabajo en Suecia esencialmente a través de los anuncios en los principales periódicos, en los centros de trabajo locales o a través de contactos personales.

 

Agencias de empleo

Servicio público para el empleo: AMS - Arbetsmarknadsstyrelsen y AMV - Arbetsmarknadsverket
Agencia de empleo : Juhlergroup
Sikta (in Swedish)

 

Sitios web de empleo

Workinginsweden
Monster Suecia

Anuncios de empleo en el diario The Local

Expat en Suecia (en inglés)

 El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo se rige por medidas legales y, en menor medida, por acuerdos colectivos y negociaciones individuales.
El contrato de trabajo es, en general, indefinido, pero contratos temporales pueden ser firmados bajo ciertas condiciones en cada caso.

Ruptura del contrato

La jubilación

La jubilación se produce normalmente a los 65 años.

La renuncia

En Suecia, los despidos pueden ser por razones de negligencias repetidas, por incapacidad de llevar a cabo el trabajo, incapacidad para trabajar en equipo, estado ebrio repetido, rechazo a recibir órdenes, participación el huelgas ilegales, etc.

Leyes laborales

Ley del trabajo en Inglés
Consulte el sitio Doing Business
, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Violencia física, abuso moral o sexual, condiciones laborales, etc.

 

El marco legal

Ciertas disputas de trabajo se pueden llevar directamente al tribunal industrial. En este caso, el tribunal industrial tiene jurisdicción exclusiva. Para otros tipos de disputa entre empresario y empleado, las demandas han de presentarse ante un tribunal ordinario civil. Si una de las partes no está satisfecha con la decisión tomada por el tribunal civil, pueden apelar al tribunal industrial. En cualquiera de los dos casos, la decisión del tribunal industrial será la decisión final.
Para más información, haga click aquí.

 

El procedimiento

Consúltelo aquí

 

Estructuras jurídicas

Organismo competente

Tribunal Industrial(Arbetsdomstolen)

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos tienen un gran poder en Suecia. Los acuerdos colectivos tienen bastante importancia en Suecia y ellos cubren a la mayor parte de los trabajadores. El diálogo social se da sólo entre empleados y empresarios. Sin embargo, una Comisión del Estado puede ser la tercera parte en las negociaciones. Si las dos partes no llegan a un acuerdo, es la Comisión de Estado la que decidirá, y esto anima a las partes a llegar a un acuerdo.

 

Tasa de sindicalización

71%.

 

Los sindicatos

LO (Landsorganisationen I Sverige)
TCO (Tjanstemannens Centralorganisation)

Organismos de regulación

Ministerio de empleo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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