Sudáfrica: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad privada de responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas : Mínimo: 1; Máximo 50
  • Capital mínimo o máximo : No hay límite legal
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la cantidad aportada al capital.

 

Sociedad pública de responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas : Mínimo: 7; no hay un máximo de miembros/accionistas.
  • Capital mínimo o máximo : No hay límite legal
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de un miembro está limitada al valor nominal de las acciones que posee.

 

Sociedad cerrada

  • Número de socios o accionistas : 1 miembro
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la cantidad aportada al capital.

 

Sociedad colectiva

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 2; Máximo 20 asociados.
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de un socio activo es ilimitada. La responsabilidad de un socio pasivo está limitada a la cantidad aportada al capital.

 

Federaciones empresariales

Cámara nacional federada africana de Comercio e Industria (NAFCOC)

Buscar una empresa o un informe financiero

CIPC, Comisión de la Propiedad Intelectual de las empresas.

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Sudáfrica

África subsahariana

proceso (número)

5,00

8,00

Tiempo (dias)

19,00

34,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Sudáfrica.
El Registro de Comercio
Companies and International Property Commission (CIPC)

 

Organismos competentes

Oficina de sociedades y del registro de la propiedad intelectual

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La legislación sobre la insolvencia (que regula la quiebra de sociedades en Sudáfrica) permite a los acreedores recurrir a los tribunales para cobrar las deudas (aunque la bancarrota no haya sido demostrada). 
Hay acreedores asegurados, por ejemplo aquellos a los que el insolvente les adeude las obligaciones hipotecarias sobre propiedades inmobiliarias o las cuentas de crédito / recuperables. Otros acreedores podrán tener estatus de privilegiados; por ejemplo el caso de los empleados en situaciones de impago de nóminas o el de las autoridades fiscales respecto a los impuestos retrasados. Pero los acreedores que no estén asegurados o no sean privilegiados tienen que conformarse con compartir lo que quede tras el pago a acreedores asegurados y privilegiados.
Los inversores que elijan adquirir participaciones de una sociedad en equidad en vez de prestar dinero no son considerados como acreedores y, por tanto, tienen pocas oportunidades de recibir algo. Los acreedores extranjeros son tratados igual que los locales.

 

El porcentaje de endeudamiento

No es aplicable

 

Leyes de bancarrota

Legislación sobre insolvencia (en inglés).
Ley de sociedades de 1973.

Para más información, visite la web del Departamento de Justicia y Desarrollo Constitucional.

 

Leyes que rigen la reestructuración

Se nombra un liquidador para supervisar la liquidación de los bienes de una sociedad insolvente. El liquidador actúa según las directrices de los acreedores que tienen reclamaciones probadas, y está sujeto a la supervisión del Magistrado Superior del Tribunal Supremo de la jurisdicción afectada. También existe la posibilidad de que una comisión gestora administre empresas con dificultades financieras. El objetivo es permitir a esa sociedad poner sus acciones a la venta para solventar dichas dificultades económicas.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

17.660.000

17.890.000

18.540.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

55,00%

52,30%

Tasa de actividad de los hombres

63,40%

60,40%

60,80%

Tasa de actividad de las mujeres

47,00%

43,80%

44,00%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

14,3%

Empleados de hogar

9,0%

Construcción

8,3%

Transporte y almacenamiento

5,6%

Explotación de minas y canteras

2,4%

Electricidad, gas y agua

0,7%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Estadísticas Sudáfrica

 

Para mayor información sobre el mercado laboral

Perfil legislativo del trabajo en Sudáfrica

 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

45 horas por semana o 9 horas por día. 8 horas por día para los empleados que trabajan 6 días a la semana.

 

Duración máxima

10 horas extraordinarias por semana, sin sobrepasar las 3 horas diarias.

 

Horarios nocturnos

de 18h hasta las 6h del día siguiente.

 

Días de descanso

El período de descanso debe incluir un domingo, a no ser que las partes se hayan puesto de acuerdo sobre otro día.

 

Vacaciones pagadas

Para trabajadores a tiempo completo, un período mínimo de 21 días consecutivos por año entero trabajado (o 1 día por cada 17 días trabajados; o 1 hora por cada 17 horas trabajadas). No se pueden acumular los días de vacaciones de un año a otro.

 

La edad de la jubilación

La edad de la jubilación es de 65 años para los hombres y 60 para las mujeres.

 

Edad mínima para trabajar

15 años o la edad mínima para abandonar el colegio.

 

El mercado del trabajo informal

El sector del trabajo no declarado (sin contar el sector agrícola) es bastante importante. En el año 2006 empleaba al 17,6% de la mano de obra total.

 

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

2.159 ZAR por mes (fuente: OIT, 2011).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

50% más sobre el salario habitual.

 

Pago por los días de descanso trabajados

100% más sobre el salario habitual si el empleado no trabaja habitualmente el domingo. En caso contrario, 50% más sobre el salario habitual.

 

Pago de horas nocturnas

Paga extraordinaria cuyo porcentaje varía según la naturaleza del trabajo.

 

Pago de horas extras nocturnas

Paga extraordinaria cuyo porcentaje varía.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Cotización al fondo de pensiones 14%, cotización al seguro de accidentes de trabajo 1,6%, Fondo asegurador de desempleo. Para obtener más información, visite el Programa de Seguridad Social en Sudáfrica en el sitio web de la Administración de los Estados Unidos de la seguridad social.

 

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 1%
Contribuciones pagadas por el empleado: 1%.

 

Organismo competente

Asociación de Compañías Aseguradoras Sudafricanas
Agencia sudafricana de la Seguridad Social (en inglés)
Departamento de Desarrollo Social

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Las empresas en Sudáfrica utilizan diferentes métodos para la contratación; entre ellos destacan los siguientes:
1. publicidad
2. contratación directa
3. bolsa de trabajo
4. instituciones educativas

 

Agencias de empleo

En Sudáfrica hay principalmente tres tipos de agencias de contratación:
- Bolsas de trabajo (públicas)
- Agencias de empleo (privadas)
- Contratistas (privados)

 

Sitios web de empleo

Jobs
Jobs at large

Career Web

Slackalice

El contrato

Tipo de contrato

El trabajo está regulado por el Derecho Laboral y por la Ley sobre Relaciones Laborales (LRT) de 1995. El contrato deberá especificar claramente los siguientes aspectos: número máximo de horas de trabajo, tasa por horas extraordinarias, período mínimo de vacaciones anuales, plazo de notificación del despido, derechos organizativos respecto a los sindicatos, derecho de huelga, derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores en caso de conflicto, insolvencia y transferencia de la empresa, protección contra un despido abusivo y prohibición de discriminaciones injustas.

Ruptura del contrato

La jubilación

Puede producirse de diversas maneras: renuncia general, dimisión por conveniencia propia, renuncia por acuerdo mutuo, renuncia a propuesta del empleado, jubilación voluntaria, etc.

 

La renuncia

Los despidos son controlados por diferentes normativas como la LRT (Ley sobre Relaciones Laborales) y la Ley sobre las Condiciones Básicas de Empleo (BCEA). El aviso con antelación no es suficiente para rescindir el contrato de un trabajador, y el empleado tiene derecho a ser despedido por razones justificadas.
En términos generales, se reconocen tres razones que justifican el despido: la mala conducta del empleado, la incapacidad (mal desempeño de trabajo designado o incapacidad para trabajar por lesión o enfermedad) y las exigencias operacionales del empleado.

 

Otros métodos posibles

- Despido colectivo por motivos económicos.
- Dimisión según los términos especificados en el contrato.

 

Leyes laborales

Guía de la legislación laboral de Sudáfrica
Labour Protect
Departamento de Trabajo, Sudáfrica
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Despido, acoso, malas condiciones laborales, conflictos referentes al pago del salario, asuntos sobre pensiones, etc.

 

El marco legal

La LRT ha creado un organismo llamado Comisión para la Conciliación, Mediación y Abritraje, a la que se confieren poderes de gran alcance; puede ordenar la reintegración al puesto de trabajo y/o el pago de indemnizaciones.

 

El procedimiento

Ley sobre Relaciones Laborales (LRT), 1995

 

Estructuras jurídicas

El marco legal

Ley sobre Relaciones Laborales (LRT), 1995

 

Organismo competente

Tribunal Laboral (con categoría de Tribunal de Alta Instancia)
Tribunal de Apelación del Trabajo.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Con la finalidad de lograr una mayor eficacia en las negociaciones, Sudáfrica tiene un sistema de Consejo de Negociación. La negociación se produce entre empresario y sindicato, con la protección del Consejo de Negociación Los acuerdos colectivos cerrados por el Consejo de Negociación son vinculantes solamente para las partes participantes en el Consejo de Negociación.
El Congreso de Sindicatos sudafricanos (COSATU) es el sindicato más importante y el más eficaz de Sudáfrica. Está afiliado al Congreso Nacional Africano (ANC) y al Partido Comunista sudafricano. COSATU representa a 21 afiliados industriales nacionales.

 

Tasa de sindicalización

30% (aproximadamente)

 

Los sindicatos

COSATU (Congreso de sindicatos sudafricanos) (en inglés)

FEDUSA (Federación de Sindicatos sudafricanos)

 

Organismos de regulación

Departamento de Trabajo, Gobierno de Sudáfrica

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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