Rusia: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Open Joint Stock Company (AO) :empresa abierta por acciones.

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : 100,000 RUR
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la suma de las aportaciones.

 

Closed Joint Stock Company (AOZT): empresa cerrada por acciones.

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo
    Máximo : 50
  • Capital mínimo o máximo : 10,000 RUR
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la suma de las aportaciones.

 

Limited Liability Company (OOO): Sociedad Anónima con Responsabilidad Limitada.

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : 10,000 RUR
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la suma de las aportaciones.

 

Limited Partnership: sociedad en comandita.

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : 10,000 RUR
  • Responsabilidad de los socios : Al menos una persona tiene responsabilidad ilimitada y el resto tienen responsabilidad limitada.

 

Full Partnership: sociedad en nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada.

 

Federaciones empresariales

Unión rusa de industriales y empresarios

Buscar una empresa o un informe financiero

Rustocks

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Rusia

Europa Oriental y Asia Central

proceso (número)

8,00

6,00

Tiempo (dias)

18,00

14,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Rusia.
Cámara de Registro

 

Organismos competentes

Oficina local de la Dirección de Impuestos..

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La ley rusa prevé 4 tipos de procedimientos en caso de insolvencia: observación, rehabilitación autorizada por un administrador judicial, nombramiento de un responsable exterior y finalmente liquidación judicial. En cualquier etapa se puede alcanzar un acuerdo amistoso.
Los pleitos se resuelven mediante tribunales de arbitraje. Tras el veredicto, el acreedor debe esperar un mes para recuperar el dinero que se le adeuda. Al terminar el proceso, puede solicitar la ejecución de la sentencia y recurrir a un ordenanza. Si éste no consigue reunir el montante íntegramente en 30 días, el acreedor puede solicitar al Tribunal de Arbitraje el inicio de un proceso de insolvencia.
Se utilizan igualmente numerosos mecanismos informales (negociaciones, visitas, recurso a empresas privadas o a asociaciones corporativas) pero casi nunca obtienen resultados.

 

El porcentaje de endeudamiento

Ninguna

 

Leyes de bancarrota

Consultar el análisis de la ley On insolvency (bankruptcy) del 26 octubre de 2002 de Standard&Poor's.

 

Leyes que rigen la reestructuración

La ley “On insolvency (bankruptcy)” cubre también estos procesos.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

75.330.000

75.600.000

75.290.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

62,80%

63,00%

Tasa de actividad de los hombres

69,20%

70,70%

71,00%

Tasa de actividad de las mujeres

57,50%

56,10%

56,30%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

16,4%

Transporte y almacenamiento

9,2%

Educación

9,1%

Agricultura, caza y silvicultura

8,4%

Construcción

7,6%

Salud y trabajo social

7,4%

Inmobiliarias y servicios empresariales

6,3%

Electricidad, gas y agua

3,0%

Hoteles y restaurantes

2,1%

Explotación de minas y canteras

1,9%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Banco Mundial
Censo ruso de 2002
Estadísticas regionales (en ruso)
Portal federal educativo

Para mayor información sobre el mercado laboral

ILO, Organización Internacional del Trabajo
Unión rusa de industriales y empresarios

 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas

 

Duración máxima

54 horas semanales (máximo 4 horas extra 2 días seguidos). 
Las horas extraordinarias no pueden sobrepasar las 120 al año.

 

Horarios nocturnos

De 22h a 6h.
En caso de trabajo nocturno, la duración legal del trabajo se reduce una hora.

 

Días de descanso

Normalmente no se puede trabajar durante los fines de semana y festivos.
Sin embargo, está permitido en ciertos casos mediante acuerdo por escrito con el empleado.

 

Vacaciones pagadas

28 días al año

 

La edad de la jubilación

Es posible jubilarse a partir de los 55 años en el caso de las mujeres y 60 años para los hombres (tras 5 años cotizados en el sector privado y 15 en el público).

 

Edad mínima para trabajar

Está prohibido contratar a menores de 15 años.
Las personas menores de 18 años sólo pueden desempeñar ciertos trabajos. Además, está prohibido que trabajen de noche, los fines de semana o en horas extraordinarias.

 

El mercado del trabajo informal

Entre el 10% y el 15% de la población ocupada. Tendencia a la baja derivada del crecimiento y de la reducción de tasas e impuestos.
Una parte importante de la población tiene un puesto formal de trabajo pero efectúa operaciones comerciales.

 

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

4.611 RUB por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

El salario medio mensual bruto en Rusia es de 16.447 RUB (528 USD).

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

+ 50 % las dos primeras, después +100%.

Pago por los días de descanso trabajados

+ 100%          

Pago de horas nocturnas

No hay disposiciones legales.

Pago de horas extras nocturnas

Igual que las horas extraordinarias.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Jubilación, seguro sanitario y por invalidez, prestaciones familiares.

 

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador La tasa global es 34% y se desagrega de la siguiente manera: 26% para el Fondo de Pensiones del Estado, 2,9% para el Fondo de Seguridad Social, un 2,1% para el Fondo Federal de Seguro Médico y el 3% para el Fondo Territorial de Seguro Médico.
Algunos sectores benefician de reducciones en la tasa de aportes sociales: 27%, durante 2013-2014 en el sector agrícola, 14% durante 2011-2017 en el sector de las alta tecnología y software; y el 14% para proyectos especiales de innovación.
Contribuciones pagadas por el empleado: No hay contribuciones.

 

Organismo competente

Servicio federal de impuestos
Fondos de la Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

El método de contratación más frecuente  es todavía el boca a boca.
Existen numerosos sitios en Internet de anuncios que constituyen un medio eficaz de contratación.
Por otra parte, cada vez más empresas recurren a agencias para contratar al personal. Antes de producirse la contratación se suele realizar una entrevista.

Agencias de empleo

Cazatalentos de envergadura regional o nacional que contactan directamente con los candidatos.
El mercado está en pleno auge. Así, existen más de un centenar de empresas en Moscú, de las cuales la mayoría son rusas, pero las grandes agencias internacionales están también representadas; por ejemplo AdeccoAlexander HughesArthur HuntBrainpower y Amrop Hever Group
Haga clic aquí para ver una lista de empresas de trabajo.

 

Sitios web de empleo

Tip Top Job International
The Moscow Times Career Center

Expat.ru

El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo se rige por las disposiciones legales y, en menor medida, por convenios colectivos y negociación individual.
Los contratos pueden ser fijos o temporales. El empleo temporal debe estar debidamente justificado.

Ruptura del contrato

La jubilación

Puede tomar diversas formas: jubilación "normal", por razones personales, mediante acuerdo con el empresario, prejubilación voluntaria, etc.

La renuncia

Permitido solamente en un número limitado de casos: liquidación de la empresa, reducción de personal, falta grave, incumplimiento de las tareas demandadas.

Otros métodos posibles

Acuerdo mutuo, iniciativa del empleado, negativa a seguir trabajando tras un cambio de las condiciones de trabajo.

Leyes laborales

Síntesis de la legislación laboral en Rusia
Extractos de la ley
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

La gran mayoría de los conflictos resultan de procesos de despido o por medidas disciplinarias; no obstante, los conflictos colectivos están aumentando.

El marco legal

Los procedimientos son diferentes, dependiendo de si el asunto concierne a un solo individuo o a un colectivo. Si sólo atañe a una persona, se distingue entre los conflictos derivados de la aplicación de las condiciones de trabajo existentes y los que surgen de las nuevas condiciones de trabajo. En el caso de los conflictos colectivos, la conciliación es obligatoria.
Para empezar, las dos partes impulsan la creación de una comisión de conciliación cuyas decisiones hay que acatar.
En caso de que la conciliación fracase, las partes pueden nombrar un mediador, eventualmente recomendado por el Servicio de Resolución de Conflictos Colectivos de Trabajo.
Si no se llega a un acuerdo, la decisión recaerá sobre una comisión de arbitraje creada ad hoc por las partes y dicho servicio. La composición, los procedimientos y poderes de esta comisión se decidirán de común acuerdo.

El procedimiento

Código laboral de la Federación rusa

 

Estructuras jurídicas

El marco legal

Código laboral de la Federación rusa

 

Organismo competente

Los conflictos individuales son normalmente tratados por la Comisión de Resolución de Conflictos, una instancia paritaria interna a la empresa. El trabajador puede recurrir la decisión de esta Comisión o en ciertas ocasiones llevar directamente el caso ante un tribunal civil.

 Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

El campo de actuación de los sindicatos está fuertemente limitado por la política del gobierno y por la presencia de la Federación de Sindicatos Independientes de Rusia (FSIR), que se encuentra cercana al poder e impide el libre desarrollo de los demás sindicatos.
Por otra parte, la nueva ley sobre las ONGs se aplica también a los sindicatos y limita considerablemente su actividad.

Tasa de sindicalización

46% según la FSIR (de los cuales el 95% pertenece a este sindicato). Tendencia a la baja.

Los sindicatos

Federación de sindicatos independientes de Rusia

Organismos de regulación

Servicio federal de migraciones (en ruso)
El Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia (en ruso)

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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