Reino Unido: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad Limitada

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo. En la práctica, el mínimo suscrito es de 1 GBP. Se debe publicar la totalidad del capital.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita a la cantidad con la que se contribuye.

 

Sociedad Anónima

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo de 50.000 GBP totalmente suscritas, obligación de publicar el 25% en el momento de la constitución.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita a la cantidad con la que se contribuye.

 

Sociedad colectiva

  • Número de socios o accionistas : Mínimo : 2 socios
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es conjunta e indefinida.

 

Sociedad colectiva limitada

  • Número de socios o accionistas : Mínimo : 2 socios
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es limitada.

 

Sociedad ilimitada

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es conjunta y variada.

 

Federaciones empresariales

La Confederación de las Industrias Británicas
Federación de las pequeñas empresas

Buscar una empresa o un informe financiero

Companies House

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Reino Unido

OCDE

proceso (número)

6,00

5,00

Tiempo (dias)

13,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en el Reino Unido.
Registro de comercio

 

Organismos competentes

Registro Mercantil

 

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

La idea que regula la ley de quiebra de Reino Unido consiste en otorgar a los deudores 'honrados' un comienzo limpio liberándolos de la mayoría de sus deudas para pagar a sus acreedores a través de la venta de cualquier artículo existente. Para más información consulteClear start.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

31.720.000

31.900.000

30.150.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

62,20%

61,90%

Tasa de actividad de los hombres

69,50%

68,60%

68,50%

Tasa de actividad de las mujeres

55,30%

55,50%

55,60%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Salud y trabajo social

12,4%

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,2%

Actividades manufactureras

12,0%

Educación

9,1%

Construcción

8,1%

Transporte y almacenamiento

6,7%

Hoteles y restaurantes

4,4%

Agricultura, caza y silvicultura

1,4%

Electricidad, gas y agua

0,7%

Empleados de hogar

0,5%

Explotación de minas y canteras

0,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Estadísticas nacionales

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

48 horas

 

Duración máxima

Las horas de trabajo medias se calculan sobre un período de 17 semanas. Puede trabajar más de 48 horas en una semana siempre y cuando la media sea inferior a 48 horas en 17 semanas.

 

Horarios nocturnos

Según la normativa del tiempo de trabajo, el tiempo para trabajar de noche se describe como el período entre las 11:00 y las 06:00 horas. Se considera como un trabajador nocturno si éste trabaja regularmente como mínimo tres horas durante ese período. Como trabajador nocturno, éste no debería trabajar más de una media de 8 horas en cada período de 24 horas (sin incluir las horas extra).

 

Días de descanso

Si es usted un trabajador adulto dispone del derecho a 24 horas libres cada semana o a 48 cada quince días.

 

Vacaciones pagadas

Un asalariado dispone de un mínimo de 5,6 semanas.

 

La edad de la jubilación

Las mujeres se jubilan a los 60 y los hombres a los 65 años (66 para todos en 2020).

 

Edad mínima para trabajar

13 años  para el trabajo a tiempo parcial. La página web WorkSmart del TUC muestra que el tipo de trabajo se restringe al agrícola o al hortícola a los que permite la ley. Además, la edad mínima para trabajar es de 14 años. Los 16 años es la edad mínima para un trabajo a jornada completa (si se dejó la escuela) y 18 para trabajos nocturnos.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.053 GBP por mes (fuente: OIT, 2011).

 

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 2.591 GBP (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 1.653 GBP (fuente: OIT, 2011).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

No existe derecho legal alguno a pagar las horas extra y no existe un nivel mínimo obligatorio para ese pago, aunque el pago medio no debe ser inferior al salario mínimo nacional.

Pago de horas nocturnas

Su empresario puede decidir recompensarle por trabajar durante horas antisociales (por ejemplo, puede obtener transporte o alimentación gratuitos o pagas extra). Sólo dispone de derecho legal a cualquiera de ellos si su contrato le habilita a hacerlo, aunque es una buena práctica que los empresarios suelen ofrecer.

Pago de horas extras nocturnas

Si su trabajo de noche acarrea riesgos especiales o un importante esfuerzo físico o mental, no puede trabajar más de 8 horas durante un período de 24 horas. Esto incluye las horas extra. Para más información, consulte Direct.gov.uk.

 

Costes de seguro social

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 12,8%
Contribuciones pagadas por el empleado: 11%

 

Organismo competente

Ministerio de Trabajo y Pensiones

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Cada vez más solicitudes de presentan a través de internet.

 

Agencias de empleo

Agenia Central, Reed.

 

Sitios web de empleo

Agencia Central
Reed
Search

El contrato

Tipo de contrato

Las cláusulas legales regulan los contratos de empleo y, en menor medida, los acuerdos colectivos y las negociaciones individuales.

Ruptura del contrato

La jubilación

La edad para la pensión estatal es actualmente de 65 años para los hombres y de 60 para las mujeres, pero será de 66 para todos en 2020. Su vida laboral es el período durante el cual ha tenido que cumplir las condiciones de contribución para la pensión estatal básica. Suele ser de 49 años.

La renuncia

Toda la información en Advice guide.

Leyes laborales

Guía de asesoramiento
Gobierno de Reino Unido
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Violencia física, acoso moral, acoso sexual, condiciones de trabajo, etc.

El marco legal

El árbitro (que actúa solo o presidiendo a un jurado) considera los informes orales y escritos de las partes, toma una decisión y, en caso de ser necesario, dictamina un fallo que las partes acuerdan aceptar y cumplir. El proceso de arbitraje es confidencial, relativamente rápido, con un coste efectivo, no legalista e informal.

Para más información consulte la agencia de relaciones laborales (en inglés).

 

Estructuras jurídicas

El marco legal

Ley de empleo.

 

Organismo competente

Agencia de relaciones laborales (en inglés).

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

La afiliación sindical ha sido relativamente estable en los últimos años, aunque la tendencia ha sido ligeramente a la baja en la última década. Alrededor del 20% de los empleados a tiempo completo en el Reino Unido pertenecen a un sindicato, una proporción baja según los estándares históricos del país. Trabajadores del sector público tienen una mayor proporción de miembros de sindicatos (60%), mientras que en el sector privado es de 15%. Las operaciones de fabricación, el transporte y la distribución están altamente sindicalizados. La sindicalización de la fuerza laboral en el Reino Unido está prohibida solamente en las fuerzas armadas, los servicios del sector público, la seguridad y las policiales.

Las confederaciones son las siguientes: ed : TUC ( Federación de Sindicatos), AmicusSTUC(Federación de Sindicatos de Escocia) y la Federación de Sindicatos de Gales, Wales TUC.

 

Tasa de sindicalización

26 %

 

Los sindicatos

TUC, Federación de Sindicatos de Reino Unido
STUC, Federación de Sindicatos de Escocia
Wales TUC, Federación de Sindicatos de Gales
Amicus.

 

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo y Pensiones

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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