Portugal: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

La "sociedade por quotas de responsabilidade limitada (Lda)" es una sociedad de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas: 2 socios mínimo; sólo uno en el caso de una sociedad unipersonal.
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo 5.000 EUR, totalmente suscrito y con la obligación de liberar al menos el 50%
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad está limitada a la cantidad de capital invertido

 

La sociedade anonima de responsabilidade limidada (SA) es una sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 5 socios; pueden ser extranjeros o no-residentes
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo 50.000 EUR, totalmente suscrito y con la obligación de liberar al menos el 30%
  • Responsabilidad de los socios : La responsablidad está limitada a la cantidad de capital invertido

 

La "sociedade em nome colectivo" es una sociedad a nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo
  • Capital mínimo o máximo : sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es compartida e indefinida en lo referente a terceras partes

 

The "sociedade em comandita" es una sociedad limitada por acciones.

  • Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo, con socios activos y pasivos
  • Capital mínimo o máximo : sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada para los socios activos y limitada a las cantidades invertidas para los socios pasivos

 

Federaciones empresariales

El sitio gubernamental de información para las PYME
Asociación los Empresarios de Portugal (Porto)

Asociación de la Industria Portuguesa

Buscar una empresa o un informe financiero

Guianet

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Portugal

OCDE

proceso (número)

5,00

5,00

Tiempo (dias)

5,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Portugal.
Registro de comercio (en portugués)
, en portugués.

 

Organismos competentes

Centros para los formulismos empresariales

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Dentro del marco del plan de garantías o salvaguardas, se toman 2 decisiones legales normalmente:
- Declarándose en suspensión de pagos, resulta imposible afrontar las responsabilidades debido a los activos actuales
- Liquidación obligatoria, estado persistente donde cesan los pagos y la suspensión es manifiestamente imposible.

 

El porcentaje de endeudamiento

Sin mínimo

 

Leyes que rigen la reestructuración

Código de Insolvencia y recuperación de empresas

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

5.543.000

5.480.000

5.395.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

62,50%

62,00%

Tasa de actividad de los hombres

69,40%

68,00%

68,00%

Tasa de actividad de las mujeres

56,20%

56,40%

56,50%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

17,2%

Agricultura, caza y silvicultura

11,1%

Construcción

10,7%

Educación

6,6%

Inmobiliarias y servicios empresariales

6,5%

Hoteles y restaurantes

6,1%

Salud y trabajo social

5,9%

Transporte y almacenamiento

4,3%

Empleados de hogar

3,4%

Actividades científicas y técnicas

3,4%

Alojamiento y restauración

2,6%

Actividades financieras y de seguros

1,9%

Información y Comunicaciones

1,8%

Arte, entretenimiento y recreación

0,9%

Electricidad, gas y agua

0,6%

Explotación de minas y canteras

0,3%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

INE
Ministerio de Trabajo y de la Seguridad Social

Para mayor información sobre el mercado laboral

CES, El consejo económico y social 

 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

39 horas

 

Duración máxima

Máxima duración : 10 horas al día y 48 horas semanales

 

Horarios nocturnos

Entre las 9 y las 6 de la mañana

 

Días de descanso

Domingo

 

Vacaciones pagadas

22 días laborables al año

 

La edad de la jubilación

65 años

 

Edad mínima para trabajar

16 años

 

El mercado del trabajo informal

El trabajo no declarado está, sobretodo, compuesto de horas extras u horas parcialmente declaradas. Esto sucede especialmente en los edificios públicos y en los trabajos en los que el control de los salarios de los trabajadores es impreciso.

 

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

565 EUR por mes (fuente: OIT, 2011).

 

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 1.138 EUR (fuente: OIT, 2009) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 899 EUR (fuente: OIT, 2009).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Sufriendo modificación

Pago por los días de descanso trabajados

Según convenio colectivo.

Pago de horas nocturnas

Sufriendo modificación.

Pago de horas extras nocturnas

Sufriendo modificación.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguros de salud (atención médica, discapacidad, muerte) pensiones de jubilación, prestaciones familiares, subsidios de desempleo.

 

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 23.75%
Contribuciones pagadas por el empleado: 11%

 

Organismo competente

Seguridad social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Cada vez más se recluta a trabajadores vía internet o prensa. El método de reclutamiento en Portugal es por entrevista cara a cara.

 

Agencias de empleo

La institución pública es la IEFP.
Hay varias empresas de recursos humanos : Egor, Psicoteste, Hays.

 

Sitios web de empleo

Stepstone
Michael Page
Ofertas Emprego

El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo se rige por disposiciones legales y, en menor medida, por acuerdos colectivos y negociación individual.
Los formalismos de los contratos de trabajo y las condiciones de contrato y despido son extremadamente rígidas.

 

Ruptura del contrato

La jubilación

Hay varias maneras de retirarse: pre-jubilación, jubilación automática y jubilación oficial.

La renuncia

El empresario inicia el despido:
- Puede ser individual o colectivo
- Despido por faltas de conducta

Otros métodos posibles

Dimisión  : la inicia el empleado.

Leyes laborales

Legislación nacional (sólo en portugués)
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Violencia física, abuso moral, abuso sexual, condiciones laborales, etc.

El marco legal

Antes de ir a un tribunal, hay maneras otras de conciliación: mediación, arbitraje (que puede ser obligatorio o no, por decisión ministerial). El arbitraje produce resultados que tienen la misma fuerza que los contratos colectivos. Si esto falla, el siguiente paso sería el "tribunal do trabalho" de la jurisdicción competente.
Sin embargo, en este momento, el arreglo de las disputas está también bajo discusión en el gobierno y los sindicatos (empresarios y uniones de trabajadores).

El procedimiento

Código de Trabajadores

Estructuras jurídicas

El marco legal

Definido en el Código de trabajo.

 

Organismo competente

Tribunal de trabajo.
Para realizar la apelación: tribunal de segunda instancia, sección trabajo

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Hay dos federaciones de sindicatos principales. La CGTP (muy próxima al Partido Comunista) siempre muy crítica y desafiante con las medidas gubernamentales y la UGT (con tendencias hacia el partido socialista y social-demócrata) más moderados aunque sean críticos, pero a menudo logran llegar a un consenso con el gobierno. Las negociaciones normalmente tienen lugar en el Conselho Económico e Social para el diálogo social entre las Confederaciones de Empresarios, el gobierno y la unión de sindicatos. Estas discusiones tienen lugar sistemáticamente al comienzo de cada año, pero también cuando hay asuntos importantes que discutir sobre ley laboral, como es el caso actual. Estos últimos años, se han producido muchas huelgas y marchas contra las medidas gubernamentales y las políticas económicas de austeridad.

 

Tasa de sindicalización

18,4%

 

Los sindicatos

CGTP
UGT

 

Organismos de regulación

Ministerio de Agricultura
Confederación de cooperativas agrícolas de Portugal (CONFAGRI)
Federación agrícola portuguesa
Ministerio de Trabajo

 

 

¿Tiene comentarios sobre el contenido de esta página? Contacte con nosotros.

 

Fuente: Santander Trade

© Export Entreprises SA, todos los derechos reservados.
Ultimas actualizaciones: Julio 2014


Llamar

E-mail

Cómo llegar