Noruega: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de responsabilidad limitada (Aksjeselskap, AS)

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : 100.000 NOK
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la cantidad aportada al capital.

 

Sociedad pública de responsabilidad limitada (Allmenne aksjeselskap, ASA)

  • Número de socios o accionistas : No hay mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : 1 millón NOK
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad está limitada a la cantidad aportada al capital.

 

Sociedad colectiva con responsabilidad compartida (Ansvarslig selskap med delt ansvar, DA)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo : 2
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : Ilimitada, pero cada propietario es responsable sobre las deudas correspondientes a su parte de la empresa.

 

Sociedad colectiva (Ansvarslig selskap, ANS)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo : 2
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada.

 

Propiedad exclusiva (Enkeltmannsforetak)

  • Número de socios o accionistas : Solamente 1 persona.
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada.

 

Federaciones empresariales

Confederación de Empresas e Industria noruega
Federación de Empresas Comerciales y de Servicios

Buscar una empresa o un informe financiero

Brønnøysund, Centro de Registros de empresas.
Autoridad de Registro

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Noruega

OCDE

proceso (número)

5,00

5,00

Tiempo (dias)

7,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Noruega.
Registro de comercio

 

Organismos competentes

El centro de Registro Brønnøysund mantiene un estado financiero abierto para todas las sociedades noruegas

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La Ley de Quiebras y la Ley sobre la Recuperación de los Acreedores son las leyes principales que regulan la insolvencia. Si el patrimonio de una empresa es inferior al 50% del capital social o parece menor de lo requerido, el Consejo de Administración debe actuar.
El proceso de quiebra podrá iniciarse si el deudor o un acreedor no garantizado lo reclama. El solicitante debe demostrar que el deudor es insolvente (por incapacidad de pagar sus deudas a tiempo) y que no tiene fondos suficientes (las responsabilidades de los deudores son mayores que los activos). Durante un procedimiento de bancarrota, todos los bienes del deudor a los que tienen acceso los acreedores debe ser embargados o liquidados para ser distribuidos entre los acreedores. El deudor pierde el control sobre sus bienes en el momento en que se aplica la solicitud del proceso de quiebra. La quiebra es publicada y registrada en el registro público.

 

El porcentaje de endeudamiento

No

 

Leyes de bancarrota

Ley de Quiebras y Ley noruega sobre la Recuperación de los Acreedores.

 

Leyes que rigen la reestructuración

El procedimiento de reorganización de las deudas solamente puede ser iniciado con el consentimiento del deudor. El deudor debe demostrar su insolvencia y que tiene pocas posibilidades de llegar a un acuerdo con sus acreedores. Si se concede una demanda para el procedimiento de reorganización de deudas, se mantendrá como una solicitud de quiebra durante tres meses si no es apoyada por al menos 3 acreedores no garantizados, que tienen que representar al menos el 40% de las reclamaciones.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

2.629.000

2.645.000

2.707.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

66,90%

65,90%

Tasa de actividad de los hombres

71,00%

70,20%

70,10%

Tasa de actividad de las mujeres

63,00%

61,50%

61,70%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Salud y trabajo social

19,9%

Inmobiliarias y servicios empresariales

11,5%

Actividades manufactureras

11,3%

Educación

8,7%

Construcción

7,3%

Transporte y almacenamiento

6,2%

Hoteles y restaurantes

2,7%

Agricultura, caza y silvicultura

2,2%

Explotación de minas y canteras

1,7%

Electricidad, gas y agua

0,7%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

 

Para más estadísticas

Estadísticas Noruega

Para mayor información sobre el mercado laboral

Organización Internacional del Trabajo

 

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

35,5 horas para trabajadores por turnos y 37,5 horas para los demás. Esto incluye una pausa para el almuerzo de media hora.

 

Duración máxima

Las horas extraordinarias por año, semana y día están reguladas de manera muy estricta. El máximo son 10 horas por semana y 25 horas por un período de 4 semanas. Las horas extraordinarias anuales para un empleado no pueden sobrepasar las 200 horas. La duración máxima de una jornada laboral es de 13 horas. En algunos casos excepcionales, y con la aprobación de las autoridades, se podrá hacer un mayor número de horas extraordinarias de trabajo.

 

Horarios nocturnos

El horario nocturno va de 21h a 6h. El trabajo nocturno está autorizado solamente para algunas actividades concretas que no pueden ser realizadas durante el día.

 

Días de descanso

El día semanal de descanso es el domingo. El trabajo en domingo está autorizado, pero solamente con un permiso especial o acuerdo con un sindicato.

 

Vacaciones pagadas

El mínimo por ley es 4 semanas más un día de continuación (25 días sin trabajar). Los empleados a partir de 60 años pueden tomar al menos 5 semanas de vacaciones. Se suele dar 31 días de vacaciones a empleados de categorías superiores.

 

La edad de la jubilación

La edad oficial para la jubilación es 67 años, pero la prejubilación está autorizada a partir de los 62 años. Los trabajadores pueden seguir trabajando hasta los 70 años.

 

Edad mínima para trabajar

15 años

 

El mercado del trabajo informal

En 2001, el trabajo no declarado supuso aproximadamente 11 mil millones NOK.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No hay un salario mínimo.

 

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 40.800 NOK (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 34.800 NOK (fuente: OIT, 2011).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

40%. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores obtienen el 50%.

 

Pago por los días de descanso trabajados

El trabajo en domingo sólo está autorizado para algunos casos especiales. La remuneración puede variar según los convenios colectivos o regionales.

 

Pago de horas nocturnas

El trabajo nocturno solamente se autoriza en algunos casos específicos. El salario puede variar según los convenios colectivos o regionales.

 

Pago de horas extras nocturnas

El trabajo nocturno solamente se autoriza en algunos casos específicos. El salario puede variar según los convenios colectivos o regionales.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Todos los residentes en Noruega están cubiertos por la Ley de Seguridad Social. La seguridad social cubre los subsidios por desempleo, la asistencia sanitaria, las bajas por enfermedad después de 16 días, la baja por maternidad, los subsidios familiares, la asistencia durante la enfermedad de un niño y las pensiones. La seguridad social se financia con las contribuciones de empresarios, de trabajadores y del gobierno.

 

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador Varía entre el 0 y el 41% según la región.
Contribuciones pagadas por el empleado: 7,8 %

 

Organismo competente

Administración noruega de Trabajo y Bienestar Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Los anuncios se publican generalmente en el apartado de "anuncios clasificados" de los periódicos. El diario más importante en cuanto a anuncios de trabajo es Aftenposten. Los anuncios de Aftenposten están disponibles también en Internet en la web www.finn.no/jobb (en Noruego). Los candidatos pueden llamar para recibir más información y enviar el CV junto con una carta de motivación; a continuación se seleccionarán algunos para la realización de una entrevista. La mayoría de puestos vacantes aparece en Internet.

 

Agencias de empleo

Hay agencias de servicio público de empleo en todo el país y se utilizan mucho. El número de agencias privadas de contratación es escaso, pero está aumentando. Manpower y Adecco son las principales agencias de trabajo temporal.

 

Sitios web de empleo

Servicio Público de Empleo
Manpower Noruega
www.finn.no/jobb (in Norwegian)
Monster Noruega
Adecco Noruega
Norges Vikar
randstad

El contrato

Tipo de contrato

Los contratos de trabajo están regulados por cláusulas legales, y en menor medida, por acuerdos colectivos y negociaciones individuales. Los términos de estos contratos son bastante rígidos.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

La edad de jubilación es de 67 años, pero es posible la prejubilación a los 62 años.

  • La renuncia

La rescisión de un contrato de trabajo está extensamente regulada por la Ley del Medio Laboral (en inglés)  El período mínimo de preaviso de rescisión o despido oscila entre 1 y 6 meses, dependiendo de la duración del empleo y la edad del empleado. El empleador está obligado a tratar con el sindicato si uno de sus miembros va a ser despedido por razones económicas o personales.

  • Otros métodos posibles

Para que sea legal, un despido debe estar motivado por circunstancias directamente relacionadas con el desempeño del trabajo por parte del empleado o por cambios producidos en las condiciones de la empresa. En muchos casos el empleador debe informar a los representantes del empleado antes de tomar decisiones de tipo económico (reestructuración, clausura de un departamento). Consulte la Ley del Medio Laboral (en inglés).

 

Leyes laborales

Ley sobre el Medio Laboral (en inglés)
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Condiciones laborales, despido improcedente, acoso sexual o moral, violencia verbal, violencia física.

  • El marco legal

Consulte la Ley del Medio Laboral (en inglés).

  • El procedimiento

Ley del Medio Laboral (en inglés).

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Ley del Medio Laboral (en inglés).

  • Organismo competente

Consulte la Ley del Medio Laboral (en inglés).

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Noruega tiene una gran tradición de negociaciones colectivas y los sindicatos ocupan un lugar importante. Se enfatiza mucho sobre las organizaciones centrales de empresarios y trabajadores. Los acuerdos colectivos obligatorios complementan la legislación en cuanto a salarios, condiciones laborales y beneficios. Los resultados de las negociaciones centrales sobre salarios entre las grandes organizaciones de empresarios y trabajadores sirven de pauta para las negociaciones salariales locales.

 

Tasa de sindicalización

60%.

 

Los sindicatos

Confederación noruega de Sindicatos
Confederación de Sindicatos para Profesionales
Federación de Asociaciones Profesionales noruegas

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo e Inclusión Social

 

 

¿Tiene comentarios sobre el contenido de esta página? Contacte con nosotros.

 

Fuente: Santander Trade

© Export Entreprises SA, todos los derechos reservados.
Ultimas actualizaciones: Julio 2014


Llamar

E-mail

Cómo llegar