México: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S. de R.L.)

  • Número de socios o accionistas : 2 mínimo, 50 máximo
  • Capital mínimo o máximo : 3.000 MXN mínimo.  Cada socio debe aportar el 50%  al momento de la constitución.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios está limitada al monto de la aportación de cada uno.

 

Sociedad en Nombre Colectivo

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 2 socios
  • Capital mínimo o máximo : No existe un capital mínimo para su constitución.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es ilimitada y solidaria.

 

Sociedad Anónima (S.A.)

  • Número de socios o accionistas : 2 mínimo, no hay un máximo de socios
  • Capital mínimo o máximo : 50.000 MXN. Al momento de la constitución se debe suscribir al menos el 20% en efectivo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios está limitada en función de la aportación de cada uno.

 

Sociedad Anónima de Capital Variable (S.A. de C.V.)

  • Número de socios o accionistas : 2 mínimo, no hay un máximo de socios
  • Capital mínimo o máximo : 50.000 MXN. Se debe suscribir al menos el 20% en efectivo al momento de la constitución.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de cada socio está limitada de acuerdo a la aportación de cada uno.

 

Federaciones empresariales

Sistema de Información Empresarial Mexicano

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

México

América Latina y Caribe

proceso (número)

6,00

9,00

Tiempo (dias)

9,00

53,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en México.
Registro de comercio

 

Organismos competentes

Registro Publico Federal de México.

 

Procedimientos de cobranza

El porcentaje de endeudamiento

Cuando haya pérdida de dos terceras partes del capital social.

Leyes de bancarrota

Ley General de Sociedades Mercantiles

Leyes que rigen la reestructuración

La fusión, transformación y escisión de las sociedades está regulada por la Ley General de Sociedades Mercantiles.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

49.170.000

50.700.000

51.480.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

61,40%

61,90%

Tasa de actividad de los hombres

80,60%

80,50%

80,50%

Tasa de actividad de las mujeres

43,20%

43,90%

44,30%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

16,5%

Agricultura, caza y silvicultura

12,8%

Construcción

8,3%

Hoteles y restaurantes

6,5%

Educación

5,3%

Inmobiliarias y servicios empresariales

5,0%

Transporte y almacenamiento

4,6%

Empleados de hogar

4,2%

Salud y trabajo social

2,9%

Electricidad, gas y agua

0,5%

Explotación de minas y canteras

0,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Información estadística del Gobierno mexicano

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

48 semanales (8 horas diarias).

 

Duración máxima

Hasta máximo tres horas extraordinarias y hasta máximo tres veces por semana.

 

Horarios nocturnos

De las 20:00 a las 6:00.

 

Días de descanso

De las 6:00 a las 20:00

 

Vacaciones pagadas

Después de un año de trabajo ininterrumpido, el trabajador tiene derecho a seis días hábiles de vacaciones pagadas, aumentando en dos días y hasta doce por cada año trabajado.

 

La edad de la jubilación

65 años

 

Edad mínima para trabajar

Los menores entre 14 y 16 años no pueden trabajar más de 6 horas al día, ni tienen derecho a trabajar horas extras y días de descanso.

 

El mercado del trabajo informal

Según la Organización Internacional del Trabajo, en México hay 25,5 millones de personas que trabajan en el mercado informal (cerca del 50% de la población económicamente activa).

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.509 MXN por mes (fuente: OIT, 2011).

 

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 6.191 MXN (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 5.142 MXN (fuente: OIT, 2011).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Las horas extras se pagan al doble del salario por hora trabajada. No se puede exceder de 9 horas extras por semana.

Pago por los días de descanso trabajados

El trabajador tendrá derecho a una prima del 25% adicional al salario diario.

Pago de horas nocturnas

De acuerdo al salario mínimo por zona geográfica establecido por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos.

Pago de horas extras nocturnas

Las horas extras nocturnas serán pagadas al doble.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro sanitario: asistencia médica, maternidad, invalidez, muerte, jubilaciones.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 2%
Contribuciones pagadas por el empleado: 10,50%

Organismo competente

Instituto Mexicano del Seguro Social
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado

Secretaría de Salud

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Las empresas utilizan sobretodo motores de búsqueda especializados en ofertas de empleo pero la recomendación de boca en boca es muy frecuente. Por otra parte, las candidaturas se hacen cada vez más por Internet.

Agencias de empleo

OccTrovitBumeran.

Sitios web de empleo

Bolsa Mexicana de Trabajo
Infojobs México
Monster México
Empleo.gob.mx

El contrato

Tipo de contrato

Los contratos de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado; o por tiempo indeterminado. Si no se hace la estipulación, la relación de trabajo será por tiempo indeterminado.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

 

Son causas de rescisión del contrato de trabajo:

  • Engaño por parte del trabajador o del sindicato con certificados o referencias falsas,
  • Incurrir en actos violentos, falta de honradez o malos tratamientos contra el patrón. 
  • Producir intencionalmente durante la jornada laboral, perjuicios materiales.
  • Revelar asuntos de confidencialidad empresarial.
  • Asistir a trabajar en estado de embriaguez o bajo los efectos de drogas.

 

  • La renuncia

El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo en cualquier tiempo, por causa justificada sin incurrir en responsabilidad. Son causas de retiro por parte del trabajador:

  • Engaño por parte del patrón o por la agrupación patronal.
  • Violencia, falta de honradez o amenazas al trabajador y/o a su familia.
  • Reducción del salario del trabajador.
  • Existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador.

 

Leyes laborales

Federal Labor Law
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Condiciones de trabajo, despido improcedente, acoso sexual y moral, violencia verbal, violencia física.

El marco legal

Los conflictos de trabajo son regulados por la Ley Federal del Trabajo y por el Art. 123 de la Constitución Mexicana.

El procedimiento

Una vez agrupados en las Juntas de Conciliación los tres representantes de los sectores productivos del país (así en cada Junta hay un representante del gobierno -presidente, uno de los trabajadores y uno de los patrones), se negocia para tratar de emitir laudos justos y convenientes para las partes.
Así las Juntas pueden conciliar a las partes, pero si no lo desean o no se llega a ningún acuerdo, se realizará entonces el proceso de arbitraje.
Para más información, consulte el Art. 123 de la Constitución mexicana.

Estructuras jurídicas

El marco legal

La Ley Federal del Trabajo otorga poder a las Juntas Federales de Conciliación y a la Junta de Conciliación y Arbitraje, para actuar como instancias conciliatorias para los trabajadores y los patrones.

 

Organismo competente

Las Junta de Conciliación y Arbitraje y Juntas Federales de Conciliación dependen de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos en México son organizaciones divididas por sectores de actividad y gozan de un relativo poder. La mayoría están afiliados a la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM). 
Se debe considerar que los sindicatos se han constituido como instituciones de "resistencia social" que impiden, en muchos casos, las reformas estructurales así como el desarrollo económico del país.

Tasa de sindicalización

30%

Los sindicatos

Sindicatos Mexicanos
Confederación de Trabajadores Mexicanos

Organismos de regulación

Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Confederación Patronal de la República Mexicana

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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