Japón: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Kabushiki Kaisha (KK), sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo de 1 JPY
  • Responsabilidad de los socios : Limitada a la cantidad del capital con el que se contribuye

 

Yugen Kaisha, sociedad de responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas : Mínimo de 1 socio
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo de 1 JPY
  • Responsabilidad de los socios : Limitada a la cantidad del capital con el que se contribuye

 

Goshi Kaisha, sociedad limitada

  • Número de socios o accionistas : Mínimo de 2 accionistas.
    2 tipos de socios: activos y capitalistas
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo de 2 JPY
  • Responsabilidad de los socios : Ilimitada para los socios activos.
    Limitada a la cantidad del capital con el que contribuyen los socios capitalistas.

 

Gomei Kaisha, sociedad general

  • Número de socios o accionistas : Mínimo de 1 socio
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Ilimitada.

 

Federaciones empresariales

Asociación de Asesores para la Pequeña y Mediana Empresa de Japón (J-SMECA)
Información sobre la Pequeña y Mediana Empresa de Japón

Agencia de Promoción de la Pequeña Empresa para el Área Metropolitana de Tokyo

Buscar una empresa o un informe financiero

Business News on Japan, Informaciones sobre las empresas. 

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Japón

OCDE

proceso (número)

8,00

5,00

Tiempo (dias)

23,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en el Japón.
Registro del comercio

 

Organismos competentes

Las formalidades administrativas se deben llevar a cabo en la oficina de asuntos legales delMinisterio de Justicia.

 

Procedimientos de cobranza         

Principios de cobranza

La insolvencia de una empresa no lleva directamente a la quiebra o a la liquidación. Los procesos de recuperación son distintos según el tipo de empresa.

Para más información, haga clic aquí (en inglés).

 

El porcentaje de endeudamiento

Ninguno

 

Leyes de bancarrota

La ley de quiebra (Hasan Ho)
La ley sobre liquidación especial (Tokubetsu Seisan) que depende del Código Comercial.

 

Leyes que rigen la reestructuración

Composición obligatoria (Kyosei Wagi) según la ley de Quiebra. Posibilita el recurso a un acuerdo con los acreedores.
Rehabilitación civil (Minji Saisei) según la ley de Rehabilitación Civil.
Rehabilitación de sociedades (Kaisha Seiri) según el Código Comercial.
Ley de reorganización empresarial (Kaisha Kosei Ho) según la ley no. 172 de 1952.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

65.910.000

65.020.000

65.620.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

59,50%

60,10%

Tasa de actividad de los hombres

71,80%

72,00%

71,70%

Tasa de actividad de las mujeres

47,90%

49,50%

49,40%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

18,4%

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,1%

Salud y trabajo social

9,4%

Construcción

8,4%

Transporte y almacenamiento

6,1%

Hoteles y restaurantes

5,2%

Educación

4,5%

Agricultura, caza y silvicultura

3,8%

Electricidad, gas y agua

0,5%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Estadísticas del Instituto Japonés de Política Laboral y Formación
Estadísticas de la Oficina Nacional de Estadística

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

8 horas por día y 40 horas a la semana.
A menudo los empleados trabajan 50 o 60 horas por semana. En comparación con los Estados Unidos, el Reino Unido, Francia y Alemania, los empleados japoneses son los que más trabajan (en horas trabajadas en la industria).
Es también el país con las menores vacaciones anuales (incluyendo un día de descanso a la semana y las vacaciones pagadas).

 

Duración máxima

10 horas al día y 52 horas por semana

 

Horarios nocturnos

De las 22:00 a las 05:00

 

Días de descanso

Según la ley del estándar laboral, los empleados deben tener un día libre a la semana, o alternativamente, 4 días libres por cada 4 semanas de trabajo.
No hay ninguna ley que establezca algunos días de la semana como días libres o que convierta en días libres los días festivos
nacionales. Es la empresa quien suele determinar esto. En general, no se trabaja en sábado ni en domingo, aunque no es así en todas las empresas.

 

Vacaciones pagadas

Sólo para empleados que han estado trabajando más de seis meses y que hayan demostrado trabajar más del 80% del tiempo.
De 10 a 20 días de vacaciones pagadas al año, dependiendo de cuánto tiempo se ha trabajado.

 

La edad de la jubilación

A la edad de 65 años con un mínimo de 25 años de contribución. Una pensión anticipada se puede percibir entre los 60 y los 64 años.

 

Edad mínima para trabajar

15 años

 

El mercado del trabajo informal

El empleo irregular no se desarrolla debido a la normativa flexible del mercado de trabajo.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

127.746 JPY por mes (fuente: OIT, 2011).

 

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 360.000 JPY (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 243.600 JPY (fuente: OIT, 2010).

 

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

25% más que los salarios regulares

Pago por los días de descanso trabajados

35% más que los salarios regulares

Pago de horas nocturnas

25% más que los salarios regulares

Pago de horas extras nocturnas

50% que los salarios regulares

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro médico (seguro médico gestionado por el gobierno) 7,43% (una porción del 8,5% del salario mensual estándar, más una porción del 0,8%)
Seguro de pensiones (pensiones de los empleados) 13,58% (una porción del 17,35% del salario mensual estándar, más una porción del 1%)
Seguro por desempleo 1,15%

 

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 10,89%
Contribuciones pagadas por el empleado: 11,27%

Organismo competente

Agencia de la Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

El proceso de contratación se produce cada vez más a través de internet. La selección se realiza sobre la base de una entrevista de trabajo.

Agencias de empleo

Hay tres tipos:
- Oficinas de Empleo Público
- Agencias de Empleo Privado
- Empresas de Mediación Laboral

Sitios web de empleo

Hellowork (agencia de empleo gestionada por el gobierno, sitio web sólo en japonés)
Empleos en Japón

El contrato

Tipo de contrato

En Japón, el contrato determina si el empleado es fijo o no. Los empleados fijos forman el personal permanente. De entre los empleados que no son fijos hay varios tipos de contrato: empleados a tiempo parcial, trabajadores temporales, empleados de oficina, trabajadores por tiempo limitado, encargados (shokutaku).
Los contratos permanentes representan el 65,4% de los empleos. El 23% son limitados por contratos a tiempo parcial.
Debido a la recesión económica de los años 90, el recurso de los empleos ha tiempo parcial se ha desarrollado considerablemente. 

Ruptura del contrato

La jubilación

Puede tomar varias formas: renuncia general, renuncia por propia conveniencia, renuncia por acuerdo, renuncia a petición del empleado, jubilación voluntaria.

La renuncia

Ni prohibido ni controlado.
La Ley de Estándares del Trabajo prohíbe sólo dos casos de despido:
1) durante un período de baja por accidente en el puesto de trabajo o por enfermedad, y durante los 30 días siguientes
2) en el caso de la mujer, durante el período de baja por embarazo y parto, durante los 30 días siguientes.

Otros métodos posibles

Despidos colectivos (posibles por razones económicas)
Despidos disciplinarios
Renuncia

Leyes laborales

Instituto Japonés de Políticas Laborales y Formación
Un resumen de la ley del trabajo del sitio web Japanlaw
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Despido (26,1%), pobres condiciones laborales (14%), acoso (8,9%), conflictos relativos a la jubilación (7,2%)

El marco legal

Un sistema de tres etapas:
1. resolución, "suministro de información y consulta" en el servicio de consulta
2. "asesoramiento y orientación" por el jefe de la oficina de trabajo
3. "conciliación" por el Consejo de Reconciliación de Conflictos

El procedimiento

La Ley de Promoción para la Resolución de Conflictos Laborales Individuales, aprobada en 2001

Estructuras jurídicas

El marco legal

Procesos civiles estándar

Organismo competente

Tribunales de distrito.
Un sistema de tribunales laborales compuesto por un juzgado (juez de tribunales laborales) y expertos en gestión laboral (miembros legos del tribunal laboral)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

El 90% de los sindicatos pertenecen a empresas. Éstos (uno por compañía) existen dentro de las empresas para discutir las condiciones laborales.>
Los sindicatos de trabajadores se organizan entre organizaciones empresariales. Los elementos de reclamación de los sindicatos de trabajadores son por tanto la base para las reclamaciones de los sindicatos de empresas.
Hay dos tipos de sindicatos laborales: los sindicatos industriales y los centros nacionales (principalmente Rengo, la Confederación Japonesa de Sindicatos).
Rengo y otras organizaciones de gestión como Nippon Keidanren (Federación Empresarial de Japón) han establecido un espacio regular para los debates. En asuntos en los que comparten la misma opinión, se envía una propuesta de política conjunta al gobierno central, especialmente a los Consejos de Gobierno creados para esto. Cada año, entre marzo y abril, los sindicatos lanzan una ofensiva por los salarios; se conoce como Shunto, la ofensiva salarial primaveral.

 

Tasa de sindicalización

El 18,7% en 2005.
El índice disminuye constantemente con una reducción que se registra especialmente en el sector privado, en pequeñas y medianas empresas y en las microempresas.

Los sindicatos

Nippon Keidanren
Rengo

 

Organismos de regulaciónLa situación del trabajo en Japón, Instituto Japonés de Política Laboral y Formación
Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar
La representación de la Organización Internacional del Trabajo en Japón

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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