Irlanda: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de responsabilidad privada por acciones (PrC)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 2 accionistas y máximo 99
  • Capital mínimo o máximo : No hay total mínimo de capital social.
  • Responsabilidad de los socios : Una acción por accionista

Sociedad pública de responsabilidad por acción (PLC)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo de 7 accionistas
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo de capital social asignado, €38,092.14; 25% de las partes asignadas, deben ser pagadas, lo mismo que todas las primas.
  • Responsabilidad de los socios : Limitada al capital suscrito

 

Federaciones empresariales

Asociación de PME irlandeses
Empresa Irlanda
Empresa e industria, Comisión Europea

Buscar una empresa o un informe financiero

CRO, Oficina de Registro de las empresas. 

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Irlanda

OCDE

proceso (número)

4,00

5,00

Tiempo (dias)

10,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Irlanda.
Registro del comercio

 

Organismos competentes

La oficina irlandesa de la matriculación de las sociedades.

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Pulse aquí.

 

El porcentaje de endeudamiento

Pulse aquí.

 

Leyes de bancarrota

Pulse aquí.

 

Leyes que rigen la reestructuración

Pulse aquí.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

2.114.000

2.104.000

2.161.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

63,60%

60,50%

Tasa de actividad de los hombres

73,00%

68,30%

68,50%

Tasa de actividad de las mujeres

54,40%

52,40%

52,60%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

12,4%

Construcción

12,1%

Salud y trabajo social

10,6%

Inmobiliarias y servicios empresariales

9,6%

Educación

6,7%

Hoteles y restaurantes

6,1%

Agricultura, caza y silvicultura

5,7%

Transporte y almacenamiento

5,7%

Electricidad, gas y agua

0,6%

Explotación de minas y canteras

0,5%

Empleados de hogar

0,5%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Oficina central de estadísticas de Irlanda

 

Para mayor información sobre el mercado laboral

Ministerio de Comercio y Empleo

 

Condiciones de trabajo 

Duración legal del tiempo de trabajo

39 horas. Puede encontrar más información en el sitio Internet del servicio público.

 

Duración máxima

48 horas

 

Horarios nocturnos

Los trabajadores nocturnos tienen derecho a una evaluación gratuita de su estado de salud antes de comenzar a trabajar, estas vistas médicas tendrán lugar después en intervalos regulares.

 

Días de descanso

Las horas trabajadas sigue las directrices de la UE, que estipulan que se tendrá derecho a un mínimo de 11 horas consecutivas de reposo por periodo de 24 horas y de, al menos, un periodo de reposo por jornada laboral de más de 6 horas. También se tiene derecho a 24 horas de reposo consecutivas por semana. Los empleadores deben compensar a empleados que trabajen el domingo ( por ejemplo, pagándoles más que por su jornada laboral habitual).

 

Vacaciones pagadas

Según los términos de la legislación sobre la organización de la jornada laboral de 1997, los empleados tiene derecho a 4 semanas anuales de vacaciones (20 días) a lo largo del periodo de referencia durante la cual se trabajaría al menos 1365 horas.
Todo empleado que trabaje durante al menos 8 meses a lo largo de un periodo de referencia, tiene derecho a 2 semanas de vacaciones.

 

La edad de la jubilación

65 años

 

Edad mínima para trabajar

El trabajo de niños en edad escolar está, en general, prohibido. 15 años es la edad legal para comenzar a trabajar a tiempo completo.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.461 EUR por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Encontrará más información en el sitio Internet de la Oficina central de estadísticas de Irlanda.

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Las "horas de trabajo" comprenden las horas extraordinarias. Aunque no haya derecho estatuario a una prima salarial por horas extraordinarias, esto puede ser acordado por el empleador y el empleado.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Hay tres manera diferentes de calcular su derecho anual de vacaciones:

  1. Sobre la base de horas trabajadas del empleado a lo largo de lo que se denomina periodo de referencia, que va de abril a marzo. Un empleado que ha trabajado al menos 1365 horas a lo largo del año de referencia (es decir, una media de 26,25 horas de trabajo semanal) tiene derecho a un máximo de 4 semanas pagadas al año. Muchos empleadores utilizan el año civil (enero-diciembre) en lugar del periodo de referencia oficial para calcular las vacaciones pagadas.
  2. Autorizando 1/3 de una semana trabajada para cada mes civil a lo largo del que el empleado haya trabajado durante al menos 117 horas.
  3. El 8% de las horas trabajadas durante el periodo de referencia, con un máximo de 4 semanas.

Notas.
- Un empleado podrá elegir el método que le dé derecho al periodo de vacaciones más largo.
- Un empleado que haya trabajado durante al menos 8 meses tiene derecho a un periodo de 2 semanas de vacaciones consecutivas anuales.

  • Pago de horas nocturnas

La definición de un salario semanal normal excluye los pagos/remuneraciones o asignaciones hechas por horas extraordinarias, un trabajo nocturno, por equipos, fuera del horario normal o de un empleado de guardia.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

El seguro médico (atención médica, maternidad, invalidez, muerte), jubilación, pensiones, beneficios familiares, subsidio de desempleo.

Casi la mitad de la población irlandesa tiene contratado un seguro médico privado que tiene uno de los mayores niveles de cobertura en la OCDE. Pulse aquí para consultar la página web de la Seguridad Social Irlandesa (en inglés).

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 12 %
Contribuciones pagadas por el empleado: 4,5%

Organismo competente

Ministerio de Asuntos sociales y familiares (en inglés)

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Los principales métodos de contratación son los anuncios en los periódicos locales, la recomendación personal y las agencias de contratación. La mayoría de las empresas utilizan uno solo de estos métodos porque es el que le conviene.
No cambiarán su método a menos que tengan la impresión de que el método actual no funciona. La mayoría de las empresas no tienen un presupuesto específico de contratación, porque la actividad no es bastante significativa en términos de costo y frecuencia.

Agencias de empleo

Jobs.ie, Irishjobs, Monster, Bay Group...

Sitios web de empleo

Jobs.ie
Irishjobs

Monster

Bay Group

El contrato

Tipo de contrato

Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, o una combinación de ambos. La mayoría de los contratos de trabajo son indefinidos, es decir, en los que no se precisa la fecha del final del contrato. Los contratos definidos se tratan generalmente de la misma manera que los contratos indefinidos, salvo si están sometidos a normas específicas en lo que concierne a la realización.
No existen contratos especiales para el empleo. La mayoría de los contratos de trabajo especifican un periodo de prueba de 12 meses. Puede encontrar más detalles en el sitio Internet de la organización internacional del empleo.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

No existe una única edad para la jubilación de los empleados en Irlanda. Si se es empleado, la edad de la jubilación está determinada por el contrato de trabajo. La edad habitual de jubilación en los contratos de trabajo es de 65 años.

  • La renuncia

No existe ruptura en el servicio en caso de paro, despido, huelga o cambio de propietario o despido con recontratación inmediata. La Comisión de las relaciones de trabajo ha publicado el código de prácticas: procedimientos disciplinarios y de queja que específica que los empleadores deberán poseer por escrito los procedimientos disciplinarios y de queja por escrito, que deberán transmitir al empleado en su incorporación. Según los términos de lalegislación sobre los despidos abusivos 1977-2001 el empleador debe dar al empleado una advertencia escrita de las indicaciones a seguir antes de que el empleado sea despedido. Esto se hará en los 28 días que siguen al comienzo del contrato del empleado.

 

Leyes laborales

Regulación del trabajo
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Las cuestiones de derecho del trabajo no están generalmente pautadas ante las estructuras judiciales ordinarias, pero sí ante las estructuras especializadas de instituciones del empleo: La Comisión de las relaciones de empleoComisarios de derechosel director de investigaciones igualitariasel tribunal del empleo y el tribunal de llamada al empleo.

 

El marco legal

Después de haber escuchado a las partes, el comisario de derechos publica los resultados de su investigación bajo la forma de recomendaciones no ejecutorias o de decisiones, según la legislación bajo la cual el caso está referida. Es posible convocar, con la condición de que se haga en el límite de tiempo determinado por la legislación. La legislación indica si la citación se hace ante el tribunal del empleo o al tribunal de llamada al empleo. Una vez  que la apelación es atendida, el tribunal publica una decisión, ejecutoria para las partes del desacuerdo.

 

Estructuras jurídicas

Organismo competente

Tribunal de trabajo irlandés
La Comisión de las relaciones laborales (LRC)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

El Congreso de sindicatos irlandeses es la única organización que vela por los sindicatos en Irlanda, representa muchos intereses y a cerca de 750 00 trabajadores tanto en la República de Irlanda y en Irlanda del Norte.
En 2006, 64 sindicales estaban afiliados al Congreso, 48 sindicatos representando a 543 882 miembros en la República de Irlanda y  36 sindicatos representando a 215 478 miembros en Irlanda del Norte.

Tasa de sindicalización

Actualmente, cerca del 33% de los trabajadores del sector privado están afiliados, en relación al 95% del sector público. Entre las sociedades extranjeras, cerca de un 80% de los trabajadores no están afiliados a un sindicato, aun si los salarios u otros beneficios son en general más seductores en comparación a las sociedades domésticas.

 

Los sindicatos

Congreso irlandés de  sindicatos

 

Organismos de regulación

Mercado del empleo internacional

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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