India: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

  • Propietario único
    • Número de socios o accionistas : Uno
    • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
    • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad ilimitada

 

  • Sociedad
    • Número de socios o accionistas : El mínimo es 2, mientras que el máximo puede ser 10 en caso de sociedades bancarias y 20 en el resto de sociedades.
    • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
    • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es ilimitada.

 

  • Sociedad limitada
    • Número de socios o accionistas : El mínimo es 2 y el máximo 50.
    • Capital mínimo o máximo : Mínimo de capital aportado de 100.000 rupias indias
    • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital aportado

 

  • Sociedad anónima
    • Número de socios o accionistas : El mínimo es 7 y no hay límite en cuanto al máximo de miembros/accionistas.
    • Capital mínimo o máximo : Mínimo de capital aportado de 500.000 rupias indias
    • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de un miembro se limita al valor nominal de las accionesque posee.

 

  • Cooperativa
    • Número de socios o accionistas : El mínimo es 10 y no hay límite en cuanto al máximo de miembros. No obstante, éstos deben residir o trabajar en la misma localidad.
    • Capital mínimo o máximo : No se exige un capital mínimo
    • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de un miembro se limita al capital aportado

 

  • Negocios Familiares Unidos Hindúes (Hindu United

Family Business, HUF)

  • Número de socios o accionistas : Todos los miembros de una familia hindú unida pueden regentar un negocio conjuntamente bajo el control del padre de familia, denominado 'Karta'. Los miembros de la familia reciben el nombre de 'herederos'.
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : El Karta tiene responsabilidad ilimitada y el resto de miembros de la familia se limita al valor de sus intereses individuales dentro de la unidad familiar.

 

Federaciones empresariales

Federación India de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa
Asociación de Cámaras de Comercio e Industria

Asociación de Industrias de India (IIA)

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

India

Asia del Sur

proceso (número)

12,00

7,00

Tiempo (dias)

27,00

19,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en la India.
Ministerio de Asuntos Corporativos
, Lista de Centros certificado.
Registro del comercio en Kerala

Organismos competentes

Registro Mercantil (ROC) (en inglés)

Consejo de Derecho Societario

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

487.600.000

498.400.000

487.300.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

57,60%

55,60%

Tasa de actividad de los hombres

81,10%

80,70%

80,70%

Tasa de actividad de las mujeres

32,80%

29,00%

29,00%

Fuente: UN - United Nations

 

Para más estadísticas

Ministerio de Estadística y Programas de Ejecución

 

Para mayor información sobre el mercado laboral

Corporación del Seguro Estatal para Empleados, Nueva Delhi
Organización del Fondo de Previsión para Empleados, Nueva Delhi

ILO, Representación de la Organización Internacional del Trabajo en India

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

Un máximo de 48 horas (9 al día)

Duración máxima

El número total de horas laborables (incluyendo horas extras) no superará las 60 en una semana y el total de horas extras no superará las 50 en un trimestre.

Horarios nocturnos

De las 22:00 a las 07:00.
Las mujeres no pueden trabajar de noche excepto en varios sectores como el de la Tecnología de la Información y los servicios médicos.

Días de descanso

En general, sábados y domingos no son laborables, aunque no ocurre lo mismo en todas las empresas.

Vacaciones pagadas

El número de días de baja varía de estado a estado. El número total de días de baja puede variar de los 15 a los 30 en un año.

La edad de la jubilación

Varía de los 58 a los 65 años. Los planes de jubilación anticipada denominados Planes de Jubilación Voluntaria (VRS) también existen en el país.

Edad mínima para trabajar

La Ley de Trabajo Infantil de 1986 prohíbe el trabajo de niños menores de 14 años en fábricas, minas, labores domésticas, restaurantes de carreteras y otros trabajos peligrosos. No obstante, un niño que ayude a su familia queda exento de las disposiciones de la mencionada ley.

El mercado del trabajo informal

El empleo irregular se denomina 'empleo desorganizado' en India. Según el último informe (año 2007) de la Comisión Nacional Empresarial para el Sector Desorganizado o NCEUS (www.nceus.gov.in), hay 396 millones de trabajadores en el sector desorganizado de India, lo que constituye el 93% de la fuerza de trabajo total disponible en el país.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

2.990 INR por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

De media, los salarios industriales van de los 3 dólares USD diarios para trabajadores no cualificados, a más de 160 dólares USD mensuales para trabajadores productores cualificados.

Otras formas de remuneración

Pago de horas extras

Cualquier empleado que trabaje más del tiempo máximo permitido tiene derecho a percibir un salario con respecto a esas horas extras al doble del salario ordinario.
Se exige que las unidades industriales paguen un mínimo complemento a sus empleados aunque la unidad sufra pérdidas durante el año fiscal.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro de fondo de previsión y supervivencia (unido a un depósito), plan de pensiones, plan de gratificaciones, asistencia social.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador

  • Contribuciones del empresario
  • Fondo de previsión; 3,67% de la nómina mensual, más un 1,1% de la nómina mensual para costes administrativos.
  • Seguro de supervivencia (unido a un depósito)0,5% de la nómina mensual, más un 0,01% de la nómina mensual para costes administrativos.
  • Pensión; 8,33% de la nómina mensual.
  • Gratificación; Una media del 4% de la nómina mensual.
  • Asistencia social;  Ninguna


Contribuciones pagadas por el empleado:

Contribuciones de los empleados

 

Contribuciones del Gobierno

Fondo de previsión         12%    
 

Organismo competente

Ministerio de Trabajo y Empleo
Organización del Fondo de Previsión para Empleados

Corporación del Seguro Estatal para Empleados

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Publicidad, bolsas de empleo, organizaciones educativas, contratación directa.

Agencias de empleo

Bolsa Nacional de Empleo (Pública), Agencias de Empleo (Privadas), Contratistas (Privados)

Sitios web de empleo

Dirección General de Empleo y Formación (DGET)
Naurkri.com (sitio web privado de empleo en India)

MonsterIndia.com (sitio web privado de empleo en India)

JobsAhead.com (sitio web privado de empleo en India)
Careerjet (motor de busqueda privado para el empleo en India)

El contrato

Tipo de contrato

  1. Permanente (más de 90%)
  2. Temporal
  3. Tiempo determinado

Ruptura del contrato

La jubilación

Varios modos: renuncia general, renuncia a propia conveniencia, renuncia por acuerdo, renuncia a petición del empleado, jubilación voluntaria, etc.

La renuncia

Según la legislación de India, un empresario tiene derecho a concluir los servicios de un empleado sin razón alguna, aunque esta posición se ha debilitado mediante varios mandatos judiciales.

No obstante, los empleados no pueden ser despedidos mientras están de baja por enfermedad, discapacidad o maternidad.

Otros métodos posibles

Despidos colectivos debido a razones económicas, despidos disciplinarios o renuncia según las condiciones del contrato.

Leyes laborales

Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Salarios y prestaciones (21,5), Personal (9,4%), Indisciplina (41%), Primas (3,5%), Reducción de gastos y despidos (0,6%), Fuero del trabajador (7%), normativa laboral (1,1%).

El marco legal

Según la sección 2(a) de la IESA, un trabajador insatisfecho con su cese tiene derecho a llevar el asunto como conflicto laboral ante un funcionario del departamento de conciliación del Ministerio de Trabajo. El funcionario intentará solucionar el asunto y deberá enviar un informe al Gobierno en caso de que no consiga la conciliación, dejando la decisión pendiente de la autoridad gubernamental en caso de que el asunto merezca ser adjudicado al Tribunal Laboral.

El procedimiento

Ley de Empleo Industrial (Orden programada) (IESA) de 1946 (en Inglés), y la Ley de Conflictos Industriales (IDA) de 1947.

 

Estructuras jurídicas

El marco legal

IESA y IDA

 

Organismo competente

Tribunal Laboral. Tribunal Industrial y Tribunal Nacional.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Salvo algunas excepciones, India posee sindicatos empresariales en lugar de sindicatos comerciales. Éstas se asocian a menudo con organizaciones laborales. Los partidos políticos promueven varios sindicatos comerciales. El poder de negociación de los sindicatos ha descendido a medida que el gobierno saca adelante su agenda reformadora.

Tasa de sindicalización

Aunque hay más de 20 millones de trabajadores sindicados, los sindicatos representan menos de 25% de los trabajadores del sector organizado (principalmente en organizaciones gestionadas por el estado), y menos de 5% de la fuerza de trabajo total.

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo y Empleo
Departamento de Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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