Hungría: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Korlatolt felelossegu tarsasag (Kft) es una sociedad de responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas: Sin límite
  • Capital mínimo o máximo: 500.000 HUF como mínimo
  • Responsabilidad de los socios: La aportación se limita al capital aportado.

Reszveny tarsasag (Rt) es una sociedad anónima

  • Número de socios o accionistas: Sin límite.
  • Capital mínimo o máximo: 5 - 20 millones HUF como mínimo
  • Responsabilidad de los socios: La aportación se limita al capital aportado.

Kozkereseti tarsasag (Kft) es una sociedad  colectiva o en comandita

  • Número de socios o accionistas: Sin  límites.
  • Capital mínimo o máximo: Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios es múltiple e indefinida.

Beteti tarsasag (Bt) es una asociación limitada o sociedad comanditaria

  • Número de socios o accionistas: Dos tipos de socios: los socios activos (socios generales) y los socios pasivos (socios limitados).
  • Capital mínimo o máximo: Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Responsabilidad ilimitada de al menos un socio (el socio general). Responsabilidad ilimitada de al menos un socio pasivo (socio limitado).

 

Federaciones empresariales

Asociación Húngara de Asistencia Empresarial
Asociación Nacional de Industriales y de Empleadores 

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Hungría

Europa Oriental y Asia Central

proceso (número)

4,00

6,00

Tiempo (dias)

5,00

14,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Hungría.
Registro del comercio, sólo en húngaro.

 

Organismos competentes

El Registro Mercantil

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Más información en la página de Hungría.

El porcentaje de endeudamiento

Más información en la página de Hungría.

Leyes de bancarrota

Ley VI. del año 2006 (sólo en húngaro).
Quiebra Criminal
Quiebra penal

Leyes que rigen la reestructuración

Ley VI. del año 2006 (sólo en húngaro).
Disolución de una sociedad

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

4.261.000

4.391.000

4.263.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

50,10%

50,70%

Tasa de actividad de los hombres

58,80%

58,40%

58,40%

Tasa de actividad de las mujeres

42,50%

43,80%

43,80%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

22,0%

Educación

8,0%

Construcción

8,0%

Inmobiliarias y servicios empresariales

7,9%

Transporte y almacenamiento

7,4%

Salud y trabajo social

6,4%

Agricultura, silvicultura y pesca

4,4%

Hoteles y restaurantes

4,1%

Actividades científicas y técnicas

3,8%

Alojamiento y restauración

2,7%

Información y Comunicaciones

2,5%

Actividades financieras y de seguros

2,4%

Arte, entretenimiento y recreación

1,7%

Electricidad, gas y agua

1,5%

Explotación de minas y canteras

0,2%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Administración del trabajo e Instituto nacional de estadística

Para mayor información sobre el mercado laboral

Magyarorszag, Página de Hungría
Servicios de empleo público (en Inglés)

 

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura

 

  • Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas por semana

  • Duración máxima

60 horas por semana

  • Horarios nocturnos

El trabajo llevado a cabo entre 22 horas y 6 horas se clasifica como el trabajo nocturno.

Días de descanso

Es obligatorio un descanso de 48 horas durante un periodo de 7 días.

Vacaciones pagadas

El número normal de días de vacaciones es 21. El número de días de vacaciones aumenta con la edad. A mayor edad, más días de vacaciones. Por ejemplo: 21 días a partir de los 25 años, 22 días a partir de 28 años, 23 días a partir de 31 años, 24 días a partir de 33 años, 25 días a partir de 35 años, etc...

La edad de la jubilación

20 años de servicio y una edad mínima de 62 años.

Edad mínima para trabajar

La ley protege a los niños de la explotación laboral. Los menores de 16 años no pueden trabajar, excepto en ciertos casos, como el trabajo temporal durante las vacaciones escolares para los niños entre 14 y 16 años. Los niños no pueden trabajar de noche, hacer horas extras o trabajos físicos difíciles.

El mercado del trabajo informal

Es bastante importante, sobre todo en la construcción y en los trabajos pagados en efectivo (peluquería, fontanería, etc.)

 

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

78.000 HUF por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

El salario bruto mensual medio en Hungría es 191.930 HUF (1.000 EUR).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

+25% - 50% según el número de horas

  • Pago por los días de descanso trabajados

Según los convenios colectivos

  • Pago de horas nocturnas

10-25%

  • Pago de horas extras nocturnas

Como las horas extra 

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

El sistema de protección social húngaro cubre los siguientes aspectos:

  • Servicio sanitario (aunque existe un sistema de sanidad pública, los húngaros consideran muy importante disponer de un seguro privado. Muchos extranjeros que viven/trabajan en Hungría contratan un seguro privado como parte de su paquete salarial).
  • Bienestar social
  • Protección de la familia y la infancia
  • Jubilación y asistencia
  • Subsidio de desempleo
  • Educación

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 28,5%
Contribuciones pagadas por el empleado: 18,5%

Organismo competente

Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo
Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Diarios, cazadores de talentos, internet, salones

Agencias de empleo

AddecoEastEuroCo Executive Search GroupTelkes Consulting Incorporated,   (en Inglés) HILL International.

Sitios web de empleo

Job Monitor
Job Pilot

 

El contrato

Tipo de contrato

Contratos a tiempo completo y parcial, contratos por misión, contratos de externalización. Para más información, visite la página  Just Landed. (en inglés)

Ruptura del contrato

  • La jubilación

La edad límite para jubilarse es 62 años, tanto para los hombres como para las mujeres. Encontrará más detalles en la página de Hungría.

  • La renuncia

En Hungría, el periodo de notificación obligatorio varía de 30 días (tras un máximo de 3 años de servicio) a 90 días (tras 20 años de servicio). Durante la mitad del periodo de notificación, debe dispensarse de trabajar al empleado. El monto de las indemnizaciones va de un mes de sueldo tras 3 años de servicio, a progresivamente, 6 meses de sueldo para 25 años de servicio.

Un nuevo Código del Trabajo fue adoptado en julio de 2012. El marco legal de base sigue siendo el mismo, pero se introducen cambios notables para que el mercado laboral sea más flexible, y para aumentar la tasa de población activa.

Detalles en el Código del Trabajo de Hungría, ley XXII del año 1992.

  • Otros métodos posibles

Detalles en el Código del Trabajo de Hungría, ley XXII del año 1992.

 

Leyes laborales

Código del Trabajo húngaro, ley XXII del año 1992
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Mala conducta en el trabajo, acoso sexual, acoso psicológico, etc...

  • El procedimiento

Detalles en el Código del Trabajo de Hungría, ley XXII del año 1992.

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Detalles en el Código del Trabajo de Hungría, ley XXII del año 1992.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

La ley autoriza a los sindicatos a conducir sus actividades sin interferencias, y el gobierno protege ese derecho en la práctica. La negociación colectiva está protegida por la ley y se lleva a cabo libremente. Cerca del 40% de la población está cubierta por convenios colectivos (hay cerca de 3000 acuerdos de este tipo). Los trabajadores tienen derecho a ir a la huelga y, en la práctica, lo ejercen.

 

Tasa de sindicalización

40%

 

Los sindicatos

Foro de cooperación de los sindicatos
Organización nacional de los sindicatos húngaros

 

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014

 


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