Hong Kong: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sole Proprietorship (Empresa individual)

  • Número de socios o accionistas: 1 persona
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: El inversor individual es responsable de las deudas de la empresa sobre sus bienes personales.

La Company Limited by Guarantee (Sociedad de Responsabilidad Limitada)

  • Número de socios o accionistas: Mínimo de 2 socios
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad es limitada al total de las aportaciones que contribuyeron al activo de la sociedad.

L'Unlimited Company (Sociedad anónima)

  • Número de socios o accionistas: Mínimo de 2 socios
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad es limitada y solidaria.

La Private Limited Company (Sociedad civil)

  • Número de socios o accionistas: Al menos 1 socio.
    Máximo de 50 socios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad es limitada al total de las aportaciones.

La Public Limited Company (Sociedad pública limitada)

  • Número de socios o accionistas: Al menos 1 socio
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad es limitada al total de las aportaciones.

General Partnership (Sociedad civil)

  • Número de socios o accionistas: Mínimo de 2 socios. Máximo de 20 socios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad se limita a las deudas y obligaciones de la asociación.

La Limited Partnership.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo de 2 socios. Máximo de 20 socios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Al menos un socio debe tener una responsabilidad ilimitada. La responsabilidad del resto de socios se limita al total de las aportaciones.

Federaciones empresariales

Asociación de pequeños y mediados comercios de Hong Kong
Asociación de PME de Hong Kong
Centro para PME del consejo para el desarrollo del comercio (en Inglés)
Fondo para los PME

Buscar una empresa o un informe financiero

Companies Registry

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Hong Kong

Asia oriental y Pacífico

proceso (número)

3,00

7,00

Tiempo (dias)

3,00

36,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Hong Kong.
Registro del comercio

Organismos competentes

Registro de empresa

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Solo una corporación empresarial puede ser liquidada. Se debe efectuar un pedido de reembolso de deuda contra la empresa. La Corte puede decidir decretar la liquidación de la empresa. La distribución de activos a los acreedores entonces se aplica y la empresa es disuelta.

Leyes de bancarrota

Ordenanza de empresas (Company Ordinance),
Ley de quiebras (Bankruptcy Ordinance)

Leyes que rigen la reestructuración

Más información en http://www.legislation.gov.hk/eng/home.htm

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

3.703.000

3.826.000

3.873.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

60,00%

59,00%

Tasa de actividad de los hombres

68,90%

68,30%

68,10%

Tasa de actividad de las mujeres

52,20%

51,00%

51,00%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Comercio al por mayor y al por menor, restaurantes y hoteles

32,6%

Servicios sociales y personales

26,5%

Servicios de financiación, seguros, servicios inmobiliarios y empresariales

16,5%

Transporte, almacenamiento y comunicaciones

10,7%

Construcción

7,6%

Fabricación

5,4%

Fuente: OIT, Oficina Internacional del Trabajo

Para mayor información sobre el mercado laboral

Estadísticas en relación con el nivel educativo de los hogares y residentes (en inglés)

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura

  • Duración legal del tiempo de trabajo

Entre 40 y 48 horas

  • Duración máxima

Horas de trabajo al día: 8 hours (solo entre las 7 a.m. y las 7 p.m.).

Horas de trabajo: 48 horas por semana.

  • Horarios nocturnos

Después de las 19h.

Días de descanso

Un día de descanso por semana.

Vacaciones pagadas

Según el contrato laboral. 12 días libres obligatorios.

La edad de la jubilación

No hay edad legal para la jubilación, pero la edad media se sitúa en torno a los 62 años.

Edad mínima para trabajar

16 años

El mercado del trabajo informal

Débil.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

El salario mínimo legal entró en vigor el 1 de mayo de 2011 y la tasa inicial es de 28 HKD por hora.

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 11.870 HKD (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 10.985 HKD (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

  • Pago por los días de descanso trabajados

Prohibido.

  • Pago de horas extras nocturnas

Prohibido.

 

Costes de seguro social

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 0%.
Contribuciones pagadas por el empleado: 0%.

Organismo competente

MPFA
Departamento de prestaciones sociales

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Según el sector. Reuniones personales, cara a cara, sigue siendo la norma.

Agencias de empleo

Agencias de contratación de Hong Kong (en inglés).

Sitios web de empleo

Best Jobs Hong Kong
Hong Kong Jobs

Monster HK

El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo se rige esencialmente por la ley. La negociación colectiva lo viene a completar.
El formalismo del contrato de trabajo, las condiciones de contratación y el control de los despidos son relativamente flexibles. Los dos tipos de contratos existentes son el contrato indefinido y el contrato temporal.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Visite el sitio web del Ministerio de Trabajo (Labour Department).

  • La renuncia

Visite el sitio web del Ministerio de Trabajo (Labour Department).

  • Otros métodos posibles

Renuncia.

Leyes laborales

Elementos esenciales de las leyes laborales
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

  • El marco legal

Una solicitud de conciliación será entregada a la división de relaciones laborales del Ministerio del Trabajo. Si no se logra una conciliación, un comisionado laboral será nombrado para emprender la conciliación. Se procederá entonces a una mediación. Un arbitraje o un comité de investigación será formado si la conciliación y la mediación no han tenido éxito.

  • El procedimiento

Ley de relaciones laborales.

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Ley de relaciones laborales.

  • Organismo competente

División de relaciones laborales.

Director general del gobierno de Hong Kong.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

La Confederación de Hong Kong (Hong Kong Confederation of Trade Unions - HKCTU) agrupa muchos sindicatos de trabajadores. Su poder es muy débil.

Tasa de sindicalización

La tasa de sindicalización alcanza cerca de 23,6% en 2011.

Los sindicatos

HKCTU
Federación de uniones comerciales de Hong Kong (HKFTU)

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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