Holanda: Administrar una empresa 

Formas jurídicas de las empresas

La BV (Belosten Venoostschap met beperkteaansprakelijkhei) es una sociedad privada limitada.

  • Número de socios o accionistas : No mínimo. Puede estar constituida por varias personas físicas o jurídicas y un accionista para ser una empresa BV
  • Capital mínimo o máximo : Capital mínimo: 18.000 EUR. Hasta el 20% debe estar suscrito.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de cada socio se limita al capital aportado.

La NV (Naamloze Vennootschap) es una sociedad publica limitada.

  • Número de socios o accionistas : No mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 45.000 EUR como mínimo. El 20% debería representar la cantidad suscrita y el 25% la cantidad destinada a la constitución
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita al capital aportado.

La VOF (Vennootschap Onder Firma) es una asociación general.

  • Número de socios o accionistas : Dos socios como mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es mancomunada y solidaria.

La CV (Commanditaire Vernootschap) es una asociación limitada.

  • Número de socios o accionistas : Dos socios como mínimo. Dos tipos de socios: los socios activos y los socios inactivos.
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : Los socios activos tienen una responsabilidad ilimitada, y son los responsables de la gestión corporativa. La responsabilidad de los socios inactivos se limita a la cantidad aportada.

Bijkantoor es una sucursal.

  • Número de socios o accionistas : No tiene entidad jurídica, depende del estatus de su empresa matriz.
  • Capital mínimo o máximo : No se necesita capital, si la sucursal se registra en el Registro Mercantil.
  • Responsabilidad de los socios : La empresa matriz es responsable de las acciones llevadas a cabo por la sucursal, salvo la dirección, que es limitada, mancomunada y solidaria.

 

Federaciones empresariales

Representante de pequeñas y medianas empresas
Información para las pequeñas y medianas empresas

Buscar una empresa o un informe financiero

Handelsregister

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Países Bajos

OCDE

proceso (número)

5,00

5,00

Tiempo (dias)

5,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en los Países Bajos .
Registro de comercio

 

Organismos competentes

Registro Mercantil.

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La insolvencia no desemboca directamente en la quiebra. Más información en la legislación holandesa sobre insolvencia.

El porcentaje de endeudamiento

Ninguna

Leyes de bancarrota

Es la relativa a la legislación sobre insolvencia. Más información en el libro intitulado el régimen de la insolvencia en Holanda.

Leyes que rigen la reestructuración

Toda la legislación se encuentra en el libro intitulado el régimen de la insolvencia en Holanda.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

7.809.000

7.746.000

7.939.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

66,10%

64,70%

Tasa de actividad de los hombres

72,90%

71,50%

71,30%

Tasa de actividad de las mujeres

59,50%

58,30%

58,30%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Salud y trabajo social

16,0%

Inmobiliarias y servicios empresariales

13,0%

Actividades manufactureras

11,5%

Educación

6,5%

Transporte y almacenamiento

6,1%

Construcción

6,0%

Hoteles y restaurantes

4,0%

Electricidad, gas y agua

0,5%

Explotación de minas y canteras

0,1%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

37 horas

  • Duración máxima

Oficialmente, 45 horas. Ocasionalmente puede haber horas extra, siendo el turno máximo de 11 horas, la semana laboral máxima de 54 horas y 585 horas como máximo cada 13 semanas.

El Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales aprobó un decreto para finales de 2005 que permitía a los empleados que realizaban turnos de guardia saltarse las normas existentes y trabajar hasta un máximo de 60 horas semanales. En este caso, las horas semanales se calculan en una media de 26 semanas, en lugar de las 13 semanas actuales.

  • Horarios nocturnos

Entre la medianoche y las 6 de la madrugada.

  • Días de descanso

El domingo, salvo que el trabajador haya aceptado expresamente trabajar. Si el trabajo se realiza los domingos, el trabajador deberá disfrutar como mínimo de cuatro domingos libres en un periodo de 13 semanas.

  • Vacaciones pagadas

El mínimo es cuatro veces el número medio de días trabajados por semana. Si, por ejemplo, un empleado trabaja cinco días a la semana, tiene derecho a disfrutar como mínimo de 20 días de vacaciones. Los acuerdos colectivos pueden ampliar este mínimo, normalmente a 25 días, dependiendo del sector. También se conceden vacaciones remuneradas con arreglo a la ley de uno a cuatro días para circunstancias personales, como bodas, fallecimientos de familiares, obligaciones familiares o mudanzas. En el caso de determinadas circunstancias personales también es posible conceder una ampliación de los días libres.

  • La edad de la jubilación

67 años

  • Edad mínima para trabajar

16 años

  • El mercado del trabajo informal

El mercado está bastante desarrollado, aunque no hay ninguna previsión disponible.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.435 EUR por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 2.806 EUR (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 1.612 EUR (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

En casi todos los sectores las horas extra reciben una prima del 25% para las dos primeras horas, y del 50% para las siguientes, un 75% los sábados y un 100% los domingos y festivos.

  • Pago por los días de descanso trabajados

En torno al 50% en la mayoría de los sectores.

  • Pago de horas nocturnas

Los empleados que trabajen en turnos nocturnos tienen derecho a una prima del 10–15%.

  • Pago de horas extras nocturnas

Se permiten las horas extra en horario nocturno, aunque en este caso el turno no puede durar más de nueve horas. El número máximo de noches trabajadas no puede ser superior a diez en un periodo de cuatro semanas.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro médico: 12,25%, seguros de pensiones: 17,9%, seguros de desempleo: 0,65%

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 15,90 %.
Contribuciones pagadas por el empleado: 6,45 %.

Organismo competente

Organismo de seguros sociales

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Habitualmente se publica un anuncio en un periódico o revista. Los candidatos al puesto envían sus currículos acompañados de una carta y después se seleccionan algunos de estos candidatos para hacerles una entrevista. La contratación mediante el método de cazatalentos y por Internet también está ganando popularidad.

Agencias de empleo

- Oficinas Públicas de Empleo
- Agencias privadas de empleo
- Empresa de despacho laboral.

Sitios web de empleo

La oficina de empleo pública del gobierno holandés
Punto de encuentro digital de empresas y empleados
Agencia de contratación privada
Sam Headhunting
Empresa de despacho laboral
Empresa de despacho laboral

El contrato

Tipo de contrato

Regulado por cláusulas jurídicas y, en menor grado, por acuerdos colectivos y negociaciones individuales. La vigencia de los contratos de empleo no puede modificarse, y sus condiciones de contratación y los límites de despidos son bastante estrictos.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Dimisión normal (cuando el empleado cumple 65) o dimisión por contrato o por solicitud del empleado.

  • La renuncia

Solo es posible despedir a un empleado si el gobierno aprueba la decisión. Razones válidas para despedir a alguien son:

- Que el empleado sea incapaz de realizar su trabajo;

- Que exista una mala relación entre el empleado y el empleador;

- Que el empleado esté enfermo a menudo;

- Que el empleado haya quedado incapacitado para el trabajo.

  • Otros métodos posibles

Despidos colectivos (solo permitidos por razones económicas)
Despidos disciplinarios
Dimisión

Leyes laborales

Ministerio Holandés de Empleo y Asuntos Sociales
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Incapacidad del empleado (23%), dificultades económicas de la empresa (21%), mala relación entre la empresa y el empleado (17%), incapacidad del empleado para trabajar (16%).

  • El marco legal

Antes de despedir a un trabajador, las empresas deben notificar a las oficinas de trabajo local y a los sindicatos. Solo con el acuerdo de la oficina de trabajo (mediante un permiso) puede una empresa despedir a sus trabajadores. El director de la oficina local estudiará las circunstancias y decidirá si conceder o no el permiso.

Un empleado puede apelar una decisión negativa de la oficina del trabajo ante un tribunal civil. Los criterios utilizados por la oficina del trabajo (y por el tribunal civil de apelación) se basan en recientes resoluciones del tribunal y en las disposiciones del código civil holandés. Se considera que un despido es injustificado si las consecuencias para el empleado son mayores que para la empresa, si no se proporciona ningún motivo o si el despido contraviene la práctica actual o los acuerdos en ese sector o empresa.

  • El procedimiento

Los despidos en los Países Bajos están regidos por el Código Civil (CC), el Decreto de Relaciones Laborales Extraordinarias (ELRD), el Decreto de Despidos (DD) y la Ley de (notificaciones) de Despido Colectivo (CRNA).

En los casos en que la legislación no se pronuncie, o si sus normas no son obligatorias, los contratos laborales colectivos pueden constituir también una fuente de derecho. Algunos artículos del CC estipulan que es posible desviarse del principio base, aunque solo en virtud de un contrato colectivo o de un acuerdo suscrito por o en nombre de una institución pública competente.

Más información en

 la página web de la Organización Internacional del Trabajo.

 Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Procedimientos civiles formales

  • Organismo competente

Las oficinas de trabajo locales, los sindicatos, el tribunal del trabajo y el tribunal civil.

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos más importantes son el FNV (centro sindical holandés) y el CNV (centro sindical cristiano).

Tasa de sindicalización

28 %.

Los sindicatos

FNV
CNV
De Unie
Lista de todos los sindicatos holandeses

Organismos de regulación

Ministerio de Empleo y Asuntos Sociales
Confederación de la Industria y las empresas holandesas (VNO-NCW)

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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