Grecia: Administrar una empresa

 

Formas jurídicas de las empresas

Eteria Periorismenis Efthynis (EPE) es una sociedad de responsabilidad limitada privada

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 2 socios
    1 socio para una EPE con beneficios extendidos (responsabilidad limitada) al propietario único.
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo 4.500 EUR completamente liberados
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe aportado al capital

Anonymos Eteria (AE) es una sociedad de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas : Uno socio o más
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo 60.000 EUR completamente liberados
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe aportado al capital

Omorithmos Eteria (OE) es una sociedad colectiva

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 2 socios
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es solidaria

Eterorithmos Eteria (EE) es una sociedad comanditaria simple

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 2 personas
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad del socio activo es ilimitada.
    La responsabilidad de los socios pasivos está limitada al importe del capital aportado.

Federaciones empresariales

Federación helénica de empresas

Buscar una empresa o un informe financiero

Cámara de Comercio e Industria de Atenas

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Grecia

OCDE

proceso (número)

11,00

5,00

Tiempo (dias)

11,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Grecia.

la Cámara de Comercio e Industria de Atenas

Organismos competentes

Una vez establecida, la empresa debe registrarse en la oficina fiscal y facilitar los libros de cuentas sellados por las autoridades fiscales; también debe registrarse en la Cámara de Comercio local. Ver a la Cámara de Comercio e Industria de Atenas.

Dentro de las demandas iniciales de la troika figuraba la supresión de la adhesión obligatoria de las empresas a una cámara de comercio. Estas se resistieron y la Troika no insistió al respecto, pero esta exigencia puede evolucionar en el futuro.

 

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

La legislación comercial y sobre la quiebra en Grecia está en conformidad con las normas internacionales. Según los términos de la legislación griega sobre la quiebra, los acreedores privados recibirán las compensaciones una vez que se hayan satisfecho las reclamaciones del estado y de las aseguradoras. Los juicios monetarios se deciden generalmente en la moneda del país (Euro), salvo si se estipula lo contrario.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

4.948.000

4.951.000

4.918.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

53,70%

54,80%

Tasa de actividad de los hombres

65,00%

64,90%

65,00%

Tasa de actividad de las mujeres

42,90%

44,50%

44,80%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

11,8%

Agricultura, silvicultura y pesca

11,3%

Construcción

8,7%

Alojamiento y restauración

7,1%

Educación

7,1%

Actividades científicas y técnicas

4,8%

Actividades financieras y de seguros

2,6%

Alojamiento y restauración

1,7%

Información y Comunicaciones

1,6%

Arte, entretenimiento y recreación

1,3%

Explotación de minas y canteras

0,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Invertir en Grecia

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura

  • Duración legal del tiempo de trabajo

8 horas al día y 48 horas por semana.

  • Duración máxima

En las empresas que tienen establecido por contrato un jornada semanal de trabajo máxima de 40 horas, los trabajadores pueden trabajar cinco horas más por semana (horas extraordinarias) a voluntad del empresario. Estas horas extraordinarias (de la 41ª a la 45ª hora), son remuneradas con un salario un 25% más alto que el salario ordinario y no se consideran parte del máximo de horas extraordinarias trabajadas autorizadas por las disposiciones actuales. Los empleados que trabajan 6 días a la semana, podrán hacer un máximo de 8 horas extraordinarias por semana (de la 41ª a la 48ª hora).

  • Horarios nocturnos

El trabajo nocturno está prohibido para ciertas categorías de empleados: las mujeres y los niños. Existen muchas excepciones para esta normativa, autorizadas por el Artículo 4 del Convenio ILO. Esta prohibición no se aplica a mujeres que ocupan cargos de responsabilidad o puestos senior de naturaleza técnica, a enfermeras y a mujeres empleadas en este tipo de profesiones. El trabajo nocturno está remunerado un 25% mejor respecto al salario habitual.

Días de descanso

Domingo.

Vacaciones pagadas

La ley griega estipula que los empleados que trabajan 6 días a la semana tienen derecho a 24 días de vacaciones al año (como mínimo) y los que trabajan 5 días por semana tienen derecho a 20 días trabajados, una vez que haya pasado el período "de prueba" (período de cualificación para el trabajo).

La edad de la jubilación

65 años.

Edad mínima para trabajar

En Grecia, según la relativamente reciente ley nº 1837/1989 sobre protección de los menores para el trabajo, la edad mínima para empezar a trabajar es de 15 años: los menores que no tengan cumplidos los 15 años en ningún caso podrán desempeñar un trabajo.

El mercado del trabajo informal

Muy extendido en Grecia, representa casi el 25% del PIB. Su característica principal es que evade todo control de las autoridades, además de las obligaciones fiscales y cargas sociales (seguridad social, condiciones de sanidad y seguridad de los empleados y su derecho a vacaciones). Los inmigrantes ilegales abundan en sectores de trabajo no calificado, en zona urbana al igual que en la agricultura.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

877 EUR por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

750 EUR. Para obtener más información, visite la web "Invertir en Grecia".

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Las horas extraordinarias se pagan mejor, ya sean por consentimiento o impuestas unilateralmente.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Los empleados que trabajan un domingo o festivo tienen derecho a una mejora salarial del 75%. Aunque se tomen un día de diario de descanso para recuperarlo, tienen derecho a esa mejora salarial, independientemente de si el trabajo en domingo o festivo haya sido legal o no.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

En Grecia el sistema de la seguridad social es un sistema mixto que contempla elementos como las pensiones para la tercera edad. La correlación entre la cantidad cotizada y los subsidios recibidos, que es la característica principal de los seguros sociales, está desapareciendo gradualmente. El sistema es notable por la gran variedad de instituciones aseguradoras que existen (hay 385) y la falta de uniformidad respecto a los criterios que determinan los derechos y el nivel de protección que se deriva de ellos.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador Seguridad Social pública en % del salario mensual : 44,06%.
por el empresario: 28,06%
por el trabajador: 16,00%
Contribuciones pagadas por el empleado: El costo de las cotizaciones dirigidas a las instituciones que aseguran a los empleados es compartido por empleados y empresarios; no existe una regla estándar sobre la manera de compartirlos, pero los empresarios IKA pagan en general dos tercios mientras que los empleados aportan el tercio restante. En 2013, la reglamentación cambió para flexibilizar el mercado laboral. Desde entonces, se decidió aplicar una reducción de 2.9% de las cotización pagadas por los empleadores y una reducción de 1% de las cotizaciones pagadas por los empleados.

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Agencias, Internet y entrevista personal.

Agencias de empleo

En Grecia, la tarea de encontrar empleo para los los ciudadanos es competencia exclusiva de la Organización para el Empleo y la Mano de Obra (OAED). Como consecuencia, las agencias privadas de trabajo están por ahora prohibidas, pero esta prohibición está siento reconsiderada ya que no está en conformidad con los artículos correspondientes de la Unión Europea.

Sitios web de empleo

Organización para el Empleo y la Mano de Obra (OAED)

El contrato

Tipo de contrato

Contrato temporal, contrato a tiempo parcial. Visite la web de la Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Existe una disposición especial para reducir la edad de jubilación en los casos de ocupaciones difíciles y perjudiciales para la salud, y también para trabajadores que tienen una familia a cargo.

  • La renuncia

La ley griega utiliza la palabra "finalización" que en su sentido actual no recoge únicamente el despido, sino también la baja voluntaria por voluntad propia del trabajador. El mecanismo de despido supone que el trabajador recibe un aviso previo con una determinada antelación y que recibe una compensación económica (indemnizaciones por cese laboral). Según los términos de la ley griega, el empresario no está obligado a dar un motivo para el despido, pero sí está obligado a compensar al trabajador, con ciertas excepciones. El despido colectivo o el despido por exceso de efectivos está regulado por diferentes normativas legales.

Leyes laborales

Legislacion laboral en Grecia (en inglés)
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas
.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

La ley griega (artículo 16 de la ley de enjuiciamiento civil) define los litigios individuales laborales como aquellos que surgen de un trabajo como empleado (por ejemplo reclamaciones respecto al salario de un trabajador o por el pago de horas extra que sobrepasan el número máximo permitido) o que se generan por otro motivo, siempre y cuando tengan relación con el trabajo como empleado.

  • El marco legal

Si fracasan los métodos internos de solución de conflictos, la cuestión podrá llevarse ante el Juzgado de Primera Instancia de un solo juez. Para más información, consulte la web de laFundación europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.

  • El procedimiento

Ley 1876/1990.

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Visite la web de la Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo.

  • Organismo competente

Los Juzgados de Primera Instancia compuestos por un único magistrado se ocupan de los casos que implican un valor entre 500.000 y 1 millón de dracmas. Esto incluye también los litigios laborales individuales, que constituyen el campo de acción más importante en la jurisdicción de estos Juzgados (en Grecia no existen juzgados especiales para materias laborales). La ley griega (artículo 16 de la ley de enjuiciamiento civil) define los litigios individuales laborales como aquellos que surgen de un trabajo como empleado (por ejemplo reclamaciones respecto al salario de un trabajador o respecto al pago de horas extra que sobrepasan el número máximo permitido) o que se generan por otro motivo, siempre y cuando tengan relación con el trabajo como empleado. Estos mismos tribunales son competentes también para ocuparse de litigios que dependen de la ley sobre el trabajo colectivo, es decir litigios originados por un acuerdo colectivo o disposiciones de este tipo.

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Visite la web de la Fundación europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo. Las leyes aprobadas entre diciembre de 2010 y 2013 liberalizaron los acuerdos de negociaciones colectivas nacionales. Le permiten a las empresas privadas negocias acuerdos laborales de manera interna con los empleados.

Tasa de sindicalización

Se estima que uno de cada tres trabajadores griegos está afiliado a algún sindicato, por tanto la densidad general es aproximadamente del 30%. La sindicalización es particularmente alta en sectores de empresas y servicios públicos: va del 80 al 98%. En el sector privado es muy baja, sobre todo en las pequeñas y medianas empresas.

Los sindicatos

GSEE

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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