Francia: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Empresa individual

  • Número de socios o accionistas : 1 persona
  • Capital mínimo o máximo : No hay noción de capital
  • Responsabilidad de los socios : Responde con su patrimonio personal de las deudas generadas en su actividad

Sociedad de Responsabilidad Limitada (SARL)

  • Número de socios o accionistas : de 1 a 100 socios
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo: 1 EUR
  • Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada (EURL)

  • Número de socios o accionistas : de 1 a 100 socios
  • Capital mínimo o máximo : 7.500 EUR como mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones

Sociedad anónima

  • Número de socios o accionistas : mínimo 7 accionistas
  • Capital mínimo o máximo : 225.000 EUR como mínimo si la sociedad recurre públicamente al ahorro, si no 37.000 EUR
  • Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones

Sociedad por acciones simplificada (SAS)

  • Número de socios o accionistas : mínimo: 1 persona física o moral
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo: 1 EUR
  • Responsabilidad de los socios : Limitada al importe de las aportaciones.

Sociedad en nombre colectivo (SNC)

  • Número de socios o accionistas : mínimo 2 socios
  • Capital mínimo o máximo : no hay mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad solidaria e indefinida

Sociedad en comandita por acciones

  • Número de socios o accionistas : - los comanditados
    - los comanditarios
  • Capital mínimo o máximo : no hay mínimo
  • Responsabilidad de los socios : - comanditado: indefinida y solidaria.
    - comanditario: limitada al importe de las aportaciones.

Sociedad civil

  • Número de socios o accionistas : mínimo 2 socios
  • Capital mínimo o máximo : no hay mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad sobre las deudas sociales.

 

Federaciones empresariales

Página del Gobierno con información para las Pymes
Net PME, la página de información para las Pymes
Dirección General "Empresas e Industrias" de la Comisión Europea
CGPME (Confederación General de Pequeñas y Medianas Empresas)
MEDEF (Movimiento de las Empresas de Francia) (en francés)

Buscar una empresa o un informe financiero

Société, Buscar una empresa.
Infogreffe, Buscar una empresa.
Verif.com, Informacion fiscal y legal sobre las empresas.
Manageo.fr, Informacion fiscal y legal sobre las empresas.

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Francia

OCDE

proceso (número)

5,00

5,00

Tiempo (dias)

7,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Francia.
Registro del comercio, en francés.
Secretaría del Tribunal de Comercio de París, en francés.

Organismos competentes

El Portal de Trámites Centros de negocios
Registro Mercantil.

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

En el marco del plan de salvaguarda se suelen tomar dos tipos de decisiones judiciales:
- Administración judicial: estado de suspensión de pagos e imposibilidad de afrontar las deudas con los activos disponibles.
- Liquidación judicial: estado de suspensión de pagos persistente y administración judicial manifiestamente imposible.
Desde que se aprobó la ley del 26 de julio de 2005, un comprador puede hacer una oferta para retomar las actividades de la empresa a partir del momento en que se inicia el procedimiento de salvaguarda o de recuperación.

El porcentaje de endeudamiento

Sin mínimo

Leyes de bancarrota

Código de Comercio

Leyes que rigen la reestructuración

Ley 2003-721 del 1 de agosto de 2003 para la iniciativa económica
Plan de salvaguarda de empresas : Código de Comercio, art. L. 626-1 y sig. y R. 626-1 y sig.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

29.500.000

29.620.000

29.940.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

56,10%

56,30%

Tasa de actividad de los hombres

62,20%

62,10%

61,90%

Tasa de actividad de las mujeres

50,50%

51,20%

51,10%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

14,1%

Salud y trabajo social

12,4%

Inmobiliarias y servicios empresariales

10,7%

Construcción

7,2%

Educación

6,9%

Transporte y almacenamiento

6,3%

Actividades científicas y técnicas

4,8%

Alojamiento y restauración

3,5%

Hoteles y restaurantes

3,4%

Actividades financieras y de seguros

3,1%

Agricultura, caza y silvicultura

3,0%

Información y Comunicaciones

2,6%

Empleados de hogar

2,3%

Arte, entretenimiento y recreación

1,3%

Electricidad, gas y agua

0,8%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Estadísticas del INSEE sobre el trabajo

Para mayor información sobre el mercado laboral

ILO, Organización Internacional del Trabajo
Estudios e investigaciones del Ministerio de Trabajo

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura 

  • Duración legal del tiempo de trabajo

35 horas

  • Duración máxima

Duración máxima: 10h por día y 48h por semana.

  • Horarios nocturnos

Entre 21h y 6h.

Días de descanso

El día de descanso semanal de 24h de duración es el domingo, este día debe ser respetado; sin embargo, se puede llegar a acuerdos de exención permanente por la particularidad de una actividad en concreto.

Vacaciones pagadas

2 días y medio laborables de vacaciones pagados por mes; los días laborables son todos los de la semana excepto domingos y festivos nacionales.

La edad de la jubilación

67 años pero si el trabajador ha cotizado el mínimo exigido al régimen de pensiones obligatorio puede dejar su trabajo a partir de los 62 años.

Edad mínima para trabajar

16 años

El mercado del trabajo informal

Aproximadamente un 6% de la población cada año declara haber trabajado sin contrato. Para más información, consulte el estudio sobre el trabajo no declarado de la Comisión Europea.
El trabajo no declarado en su mayor parte consiste en horas de trabajo declaradas parcialmente o horas extraordinarias no declaradas.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

El salario bruto mínimo en 2014 1.445,38 EUR por mes.

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 2.988 EUR (fuente: OIT, 2009) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 2.461 EUR (fuente: OIT, 2009).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Entre la 36ª y la 39ª hora incremento del 25%.
Entre la 40ª y la 43ª hora incremento del 25%.
A partir de la 44ª hora incremento del 50%.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Depende del convenio colectivo, excepto el 1 de mayo, cuyo aumento es del 100%.

  • Pago de horas nocturnas

Por una hora de trabajo de noche, si son menos de 25 noches al año: incremento del 25%.
Por una hora de trabajo de noche, si son más de 25 noches al año: incremento del 10%.

  • Pago de horas extras nocturnas

Igual que para las horas extraordinarias.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro sanitario (atención médica, maternidad, invalidez, fallecimiento), jubilaciones, subsidio familiar, prestaciones por desempleo.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador del 42% al 45% (el empresario paga esta contribución para liberarse de compromisos en caso de enfermedad, jubilación o desempleo).
Contribuciones pagadas por el empleado: 22%

Organismo competente

URSSAF

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Las candidaturas se presentan cada vez más por Internet. El método de contratación en Francia es la entrevista en persona.

Agencias de empleo

El ANPE es la agencia oficial de empleo.
También existe una agencia especializada en ejecutivos, APEC.
Agencias de contratación: Michael Page InternationalHudson, etc. 
Empresas de trabajo temporal: VediorbisAdecco, etc.

Sitios web de empleo

Portal de contratación on-line
Emploi.com
Monster

El contrato

Tipo de contrato

El Contrato Fijo (CDI- Contrat à Durée Indéterminée) es el tipo de contrato más utilizado.
El Contrato Temporal (CDD- Contrat à Durée Déterminée) permite contratar mano de obra por un tiempo determinado.
El Contrato de Nueva Contratación (Contrat de Nouvelle Embauche) es un nuevo tipo de contrato fijo cuyas cláusulas de rescisión son más flexibles durante los dos primero años a cambio del pago de una indemnización del 10%.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

En Francia existen distintos tipos de jubilación: jubilación anticipada, prejubilación (dispositivo social para trabajadores que se quedan en paro con edad avanzada),jubilación forzosa y jubilación ordinaria.

  • La renuncia

El despido se produce por iniciativa del empresario:
- despido económico individual o colectivo
- despido por mala conducta profesional

  • Otros métodos posibles

Dimisión; se produce por iniciativa del empleado

 

Leyes laborales

Código del Trabajo
Juritravail, web dedicada al derecho laboral
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Violencia física (7%), acoso moral (7,7%), acoso sexual (1,5%), condiciones laborales, etc.

  • El marco legal

Presentación al consejo: depósito de la solicitud del procedimiento de resolución de conflictos laborales.
Conciliación: se consigue una conciliación entre las partes. En caso de que no se llegue a acuerdo, el procedimiento pasa al "bureau de jugement" (sección del juzgado de lo social para cuestiones entre patronos y asalariados).
Juicio: el caso es juzgado por magistrados del Tribunal de Conciliación laboral ("Conseil des Prud'hommes", equivalente al juzgado de lo Social español).
Las vías de recurso: se puede apelar ante el Tribunal de Apelación para revisar la sentencia emitida por el "Conseil des Prud'hommes".

  • El procedimiento

Definido en el Código de Trabajo.

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Definido en el Código de Trabajo

  • Organismo competente

Tribunal de Conciliación (Conseil des Prud'hommes).
Inspección de seguridad e higiene en el trabajo:  contactos clasificados por región.
Para más información, clique aquí (en Francés)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Las negociaciones en Francia se realizan a nivel nacional, a nivel de sector de actividades y a nivel de empresa. La legislación laboral francesa brinda un papel institucional importante para los representantes de empleados y para la organización del trabajo.

Tasa de sindicalización

Hoy en día el 8% de los trabajadores franceses está sindicado, esta cifra es dos veces menor que hace 25 años. Sin embargo, la fuerza y presencia de los sindicatos se mantiene activa.

Los sindicatos

CGT, Confederación General del Trabajo
CFDT, Confederación francesa Democrática del Trabajo (en francés)
FO, Fuerza Obrera
CFTC, Confederación francesa de Trabajadores Cristianos
CFE-CGC, Confederación de Directivas- Confederación General de Directivos
UNSA, Unión Nacional de Sindicatos Autónomos
Unión sindical "Solidaires"

 

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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