Finlandia: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Un solo propietario (Toiminimi)

  • Número de socios o accionistas : Un socio
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Indefinidas

Cooperativa

  • Número de socios o accionistas : Mínimo: 3 fundadores
  • Capital mínimo o máximo : Establecido por los fundadores, sin capital mínimo. Las acciones deben tener el mismo valor.
  • Responsabilidad de los socios : Indefinidas

Sociedad General (Avoin yhtiö, Ay)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo de dos socios
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : El socio responde personalmente de forma ilimitada con respecto a las obligaciones y deudas de la empresa.

Sociedad Limitada (Kommandiittiyhtiö, Ky)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 1 socio general + 1 socio limitado
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo. Por lo menos un socio comanditario con un aporte financiero.
  • Responsabilidad de los socios : Al menos uno de los socios responde de forma personal de las deudas y olbigaciones de la sociedad.

Sociedad de Responsabilidad Limitada (Osakeyhtiö, Oy)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo: 1 persona
  • Capital mínimo o máximo : 2.500 EUR
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad con que se contribuye.

Sociedad Anónima (Julkinen osakeyhtiö, Oyj)

  • Número de socios o accionistas : Mínimo: 1 persona
  • Capital mínimo o máximo : 80.000 EUR
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad con que se contribuye.

Federaciones empresariales

Federación de Empresas Finlandesas
Confederación de Industrias Finlandesas

Buscar una empresa o un informe financiero

NBPR, Office national finlandais des brevets et de l'enregistrement. 

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Finlandia

OCDE

proceso (número)

3,00

5,00

Tiempo (dias)

14,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Finlandia.
Registro del comercio

Organismos competentes

Consejo Nacional de Patentes y Registro de Finlandia (NBPR)

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La reorganización de una empresa (reestructuración corporativa) es un procedimiento legal para rehabilitar empresas con dificultades financieras. Normalmente, la reorganización de una empresa es una alternativa a la quiebra. El objetivo de los procedimientos de reorganización de empresas es lograr un mejor resultado que con la quiebra tanto para los acreedores como para los propietarios de la empresa.

El porcentaje de endeudamiento

Sin definir.

Leyes de bancarrota

Ley de quiebras.

Leyes que rigen la reestructuración

El derecho finlandés de supervisión de estados de quiebra está codificado en la Ley de Supervisión de la Administración de Estados de Quiebra. Consulte más información en el sitio web de la Oficina de Quiebras Ombudsman.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

2.682.000

2.679.000

2.685.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

60,90%

59,90%

Tasa de actividad de los hombres

64,90%

64,50%

64,20%

Tasa de actividad de las mujeres

57,00%

56,10%

55,90%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

17,1%

Salud y trabajo social

15,0%

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,4%

Construcción

7,2%

Transporte y almacenamiento

6,8%

Educación

6,4%

Agricultura, caza y silvicultura

4,4%

Hoteles y restaurantes

3,5%

Electricidad, gas y agua

0,7%

Empleados de hogar

0,3%

Explotación de minas y canteras

0,2%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

 

Para más estadísticas

Estadísticas en Finlandia

Para mayor información sobre el mercado laboral

Información sobre la cultura de trabajo en Finlandia

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

Las horas de trabajo normales no han de exceder las ocho horas diarias y las 40 semanales.

  • Duración máxima

Las horas extraordinarias de día comienzan después de 8 horas en un día, y las horas extraordinarias en una semana después de 40 horas, a menos que se hayan negociados límites diferentes en convenios colectivos. El mayor tiempo posible de horas extraordinarias en cualquier período de cuatro meses es de 138 horas, y en año de calendario 250 horas. Se autorizan excepciones en ciertos casos.

  • Horarios nocturnos

De las 11.00 pm a las 6.00 am.

Días de descanso

Según la Ley de horas de trabajo, los empleados tienen derecho a un descanso semanal mínimo de 35 horas seguidas una vez por semana. Debe incluir al domingo, parcial o completamente, si posible.

Vacaciones pagadas

Los empleados tienen derecho a 2 días semanales libres pagados al año por mes con derecho a vacaciones (durante el cual el empleado haya trabajado al menos 14 días o al menos 35 horas) durante el primer año de trabajo. Esto sube a 2,5 días semanales libres por mes si el empleado ha continuado trabajando durante al menos un año antes del fin del período de vacaciones al que tiene derecho (el período comienza el 1 de abril y se termina el 31 de marzo).

La edad de la jubilación

Los empleados se pueden jubilar con una pensión entre los 63 y los 68 años.

Edad mínima para trabajar

La ley prohíbe el trabajo de menores de 16 años durante más de 6 horas al día y de noche.

El mercado del trabajo informal

El trabajo informal no está particularmente desarrollado.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

Los salarios mínimos se basan en acuerdos colectivos; no hay un salario mínimo normalizado en Finlandia. Un empresario, como miembro de una organización de empresarios que ha redactado un acuerdo colectivo aplicable en el sector, sigue ese acuerdo colectivo. Un empresario que no pertenezca a una organización de empresarios también ha de seguir los acuerdos colectivos aplicables en el sector.

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 3.358 EUR (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 2.736 EUR (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

La bonificación pagada por horas extraordinarias en fines de semana y sábados es 50% las dos primeras horas y 100% en las horas siguientes. El pago por un día domingo es el doble de la paga habitual.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Si un empleado tuvo que trabajar durante un período de descanso semanal, él o ella debe recibir una compensación que se traduce en una reducción de las horas de trabajo equivalente al tiempo de descanso perdido, o debe recibir una sueldo regular por el tiempo trabajado como compensación.

  • Pago de horas nocturnas

Un cierto porcentaje más alto que el sueldo normal. Diferentes normas según el rubro; el sueldo es acordado a nivel sindical.

  • Pago de horas extras nocturnas

Acorde al estándar de pago de horas extraordinarias.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

En Finlandia, un empleador debe contratar un seguro de pensiones para todos sus empleados si el sueldo mínimo pagado por el empleador al empleado es de 46.08 € al mes. Las contribuciones estatuarias del empleador también incluyen la contribución de seguro de accidentes laborales, la contribución al seguro de desempleo, seguros de vida grupales y la seguridad social.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador La contribución a la seguridad social de un empresario privado varía del 2,951%, el 5,151% o el 6,051%. La contribución al seguro médico de un empresario privado es del 2,05% de los salarios y la contribución a la pensión es del 0,901%, 3,101% o del 4,001%, dependiendo del tipo de pago.
Contribuciones pagadas por el empleado: - Contribución al seguro médico: contribución al tratamiento médico 1,28% y contribución de la prestación diaria 0,75
- Contribución al seguro de desempleo: 0,58%
- Contribución al seguro de la pensión: 4,3% para menores de 53 años y 5,4% para mayores de 53 años.

Organismo competente

Institución de Seguro Social de Finlandia (KELA)

Administración de los recursos humanos 

La selección de personal

Método de reclutamiento

El proceso de contratación cada vez se efectúa más vía Internet. La selección tienen lugar a partir de una entrevista laboral.

Agencias de empleo

Las oficinas de empleo públicas son agencias de empleo tradicionales. Las oficinas de empleo ofrecen servicios a los desempleados, a quienes están actualmente trabajando, que ingresan al mundo laboral o a los empleadores. Las oficinas de empleo tienen unas 200 sucursales a lo largo de Finlandia. Sin embargo, las agencias de empleo privadas se vuelven cada vez más populares en finlandia.

Sitios web de empleo

Oficina de Empleo
Monster.fi
Adecco

El contrato

Tipo de contrato

Los contratos pueden ser indefinidos con una duración determinada o contratos permanentes (especificados en el contrato). Los contratos indefinidos (incluyendo contratos indefinidos a tiempo parcial) representan el 86% de los empleos. La representación de contratos definidos (incluyendo los contratos definidos a tiempo parcial) es del 13,6%. El número de gente con contratos definidos crece rápidamente.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Hay dos sistemas de pensiones complementarios en Finlandia: pensiones vinculadas con los ingresos de la actividad laboral pasada, y pensiones nacionales vinculadas con la resindencia en Finlandia. Ambos sistemas incluyen un amplio rango de beneficios de jubilación para contingencias específicas:

-edad avanzada / jubilación anticipada;
-jubilación por minusvalía / subsidio de rehabilitación;
-pensión individual de jubilación anticipada (para personas nacidas antes de 1944);
-pensión de desempleo (personas nacidas antes de 1950).

  • La renuncia

Los contratos laborales indefinidos suelen ser acabados por una de las partes, con un aviso previo. El aviso será seguido por un período de aviso acordado por las partes, o definido el acuerdo colectivo o la ley. Durante un período de prueba, ambas partes pueden dar término al contrato laboral, sin un período previo. Los contratos con una fecha de término determinada se acaban, sin previo aviso ni un período previo, en la fecha de término estipulada, o cuando se completó el trabajo acordado.

El empleador no puede rescindir un contrato indefinido válido sin razones adecuadas y de peso. Estas razones pueden ser:
- un incumplimiento o descuido serio por parte del empleado con respecto a sus obligaciones, o un cambio profundo de las condiciones necesarias para trabajar relacionadas con el empleado;
- o el trabajo ha disminuido substancialmente por razones financieras o de producción, o por razones relacionadas con una reorganización de las actividades del empleador.

  • Otros métodos posibles

Renuncia, cancelar el contrato laboral (muy excepcional)

Leyes laborales

Portal de servicios en línea del sector público finlandés (en inglés)
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

  • El marco legal

Si un asunto no puede ser resuelto entre los empleados y el empleador, las negociaciones se prolongarán entonces entre el empleador y el representante sindical. Si las negociaciones aun así no llegan a buen término, el asunto será negociado entre el empleador y los sindicatos del asalariado. Si no se llega a una solución a este nivel, los sindicatos pueden llevar el caso al Tribunal del Trabajo.

  • El procedimiento

Las condiciones centrales que rigen las relaciones laborales se encuentran en la Ley de contratos laborales, la Ley de horas de trabajo y la Ley de días feriados anuales. Los contratos más importantes son el contrato laboral y el convenio colectivo. Los convenios colectivos de aplicación general tienen los efectos de mayor alcance. Determinan los términos mínimos de empleo en las relaciones laborales en un sector determinado.

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

El tribunal del trabajo tiene jurisdicción en conflictos en convenios colectivos y convenios colectivos de funcionariado. Los conflictos de relaciones laborales individuales son acogidos por las cortes generales, y los conflictos de relaciones individuales de funcionariado son acogidos por las cortes administrativas.

  • Organismo competente

Tribunales de distrito (cortes generales) y tribunales administrativos regionales (cortes administrativas).

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Aproximadamente 67,8% de los finlandeses están sindicados. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha colocado a los sindicatos finlandeses entre los más efectivos a nivel mundial. Los sindicatos finlandeses se basan en las ocupaciones. Existen cerca de 70 sindicatos en Finlandia y organizan a los empleados en todos los tipos de trabajos. Estos sindicatos se afilian a alguna de las tres confederaciones de trabajo de Finlandia: SAKSTTK (en finlandés) y AKAVA.

Tasa de sindicalización

El nivel de sindicación de los empleados finlandeses se halla entre los más altos dentro del mundo industrializado. Más menos 67,8% de los empleados pertenece a un sindicato.

Los sindicatos

Organización Central de Sindicatos de Finlandia (SAK)
Confederación de Sindicatos para Profesionales y Ejecutivos de Finlandia (AKAVA) (en inglés)
Confederación Finesa de Empleados Asalariados (STTK) (en finlandés)

Organismos de regulación

Ministro de Empleo y Economía
Confederación de Industrias Finesas
Organización Central de Sindicatos Fineses (SAK)
Organización Internacional del Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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