España: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de Responsabilidad Limitada (S.L.)

  • Número de socios o accionistas: Mínimo: 1 socio
  • Capital mínimo o máximo: 3.005,6 euros como mínimo, totalmente suscritos y abonados.
  • Responsabilidad de los socios: Responsabilidad limitada a la cantidad con que se contribuye.

Sociedad Anónima (S.A.)

  • Número de socios o accionistas: Mínimo: 1 socio
  • Capital mínimo o máximo: 60.101,21 euros como mínimo, totalmente abonados hasta el 25% del capital total constituido.
  • Responsabilidad de los socios: Responsabilidad limitada a la cantidad con que se contribuye.

Sociedad Colectiva

  • Número de socios o accionistas: Mínimo: 2 socios
  • Capital mínimo o máximo: Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad es compartida y variada, ilimitada con respecto a terceros.

Sociedad comanditaria

  • Número de socios o accionistas: Existen dos tipos de socios, los socios activos y los pasivos.
  • Capital mínimo o máximo: Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios activos es ilimitada. La de los pasivos se limita a la cantidad con que contribuyeron.

Federaciones empresariales

Confederación Española de Organizaciones Empresariales
Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa
Asociaciones o Confederaciones Autonómicas
Dirección General de Política de la PYME
Dirección General de Empresa e Industria de la Comisión Europea

Buscar una empresa o un informe financiero

Colegio de Registradores de la Propriedad y Mercantiles de España

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

España

OCDE

proceso (número)

10,00

5,00

Tiempo (dias)

28,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en España.
Registro del comercio
Crear-empresas

Organismos competentes

Registro Mercantil Central

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

España cuenta con un régimen de quiebra justo y transparente. Los procedimientos de bancarrota son regidos por la Ley de quiebra de 2003 que entró en vigencia el 1 de septiembre de 2004. Se aplica a particulares y empresas. El principal objetivo de esta ley es asegurar el cobro de deudas por parte de los acreedores, propiciar el consenso entre las partes y, si posible, permitir la supervivencia y continuidad de la empresa. Desde el año 2002, el gobierno español ha simplificado la quiebra:

  • En vez de una suspensión de pagos, la compañía es "puesta en venta en una subasta pública" bajo el control de un administrador judicial. Puede dejar o no de funcionar.
  • Si no se llega a una solución de cobro o renegociación de la deuda, se declara la quiebra de la empresa y sus activos son liquidados para pagar en parte a los acreedores.

El porcentaje de endeudamiento

Todas las deudas impagas (salarios, seguridad social, proveedores, etc.) pendientes desde hace más de 6 meses pueden llevar a iniciar un proceso de liquidación de la empresa.

Leyes de bancarrota                      

"Ley Concursal" 22/2003 del 9 de julio de 2003.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

23.100.000

23.110.000

23.200.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

58,60%

59,30%

Tasa de actividad de los hombres

68,50%

67,40%

67,40%

Tasa de actividad de las mujeres

49,10%

51,50%

51,60%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

15,1%

Construcción

11,9%

Inmobiliarias y servicios empresariales

10,2%

Hoteles y restaurantes

7,2%

Salud y trabajo social

6,3%

Transporte y almacenamiento

5,8%

Educación

5,6%

Agricultura, caza y silvicultura

4,1%

Empleados de hogar

3,7%

Electricidad, gas y agua

0,6%

Explotación de minas y canteras

0,3%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Estadísticas sobre el mercado laboral del INE

Para mayor información sobre el mercado laboral

ILO, Organización Internacional del Trabajo
INEM, Publicaciones del instituto del empleo
Publicaciones de la oficina del empleo

Condiciones de trabajo

Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas.

Duración máxima

No debe sobrepasar 9 horas por día, salvo si fue convenido conjuntamente o entre la empresas y los representantes del sindicato. Las horas extra no deben exceder 80 horas por año. 40 horas por semana en promedio en el año.

Horarios nocturnos

entre las 10 pm y las 6 am.

Días de descanso

1.5 días no interrumpidos por semana (el domingo y el sábado por la tarde o el lunes por la mañana).

Vacaciones pagadas

30 días feriados por año trabajado.

La edad de la jubilación

65 ó 64 años. En Enero 2011, se introdujo una reforma de las pensiones que aumentó la edad legal para la jubilación de 65 hasta 67 años durante un periodo de 15 años empezando en 2013.

Edad mínima para trabajar

Fin de la escuela obligatoria, o 15 años.

El mercado del trabajo informal

3% según el Eurobarometer
15% según ciertas estimaciones

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

748 EUR por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres: 2.118 EUR (fuente: OIT, 2011);
Salario medio mensual bruto de las mujeres: 1.640 EUR (fuente: OIT, 2011).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Depende del acuerdo colectivo del sector.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Depende del acuerdo colectivo del sector.

  • Pago de horas nocturnas

Depende del acuerdo colectivo del sector.

  • Pago de horas extras nocturnas

No se autoriza trabajar horas extraordinarias de noche.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Enfermedad, maternidad, accidentes laborales, enfermedades profesionales, desempleo, formación permanente, tercera edad.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 29,9%
Contribuciones pagadas por el empleado: 6,35%

Organismo competente

Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

El dossier de postulación debe incluir un CV y referencias. No siempre se pide una carta de presentación. Cada vez se usa más Internet; sin embargo, en algunas regiones, las empresas prefieren que el postulante se presente directamente en el lugar y presente su solicitud. El método de contratación es una entrevista personal.

Agencias de empleo

La INEM es la agencia oficial del empleo.
Para ayudar a encontrar trabajo, existen agencias de empleo (Michael Page) y agencias de trabajo temporal (Kelly Services). Las regiones también tienen un servicio de ayuda para facilitar el acceso al trabajo.

Sitios web de empleo

InfoJobs.net
CBJobs España
Infoempleo
Monster

 

El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo puede ser escrito u oral, fijo o por tiempo definido, de prácticas, contrato de auxilio, trabajo o asignación temporal.
Para más información, visite el sitio web del INEM o consulte la guía del trabajo del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

La edad de jubilación es de 65 ó 64 años (completa) o un mínimo de 15 aós de contribución a la Seguridad Social (monto proporcional). También existe una jubilación parcial, que le permite a una persona retirarse, formando a una persona joven o desempleada que la reemplazará ("contrato de relevo").

En Enero 2011, se indujo una reforma de las pensiones, aumentando el edad legal para la jubilación de 65 hasta 67 anos durante un periodo de 15 anos empezando en 2013.

  • La renuncia

Los diferentes tipos de despidos: fuerza mayor, despidos masivos por razones económicas, técnicas, de organización o producción, falta grave o causas objetivas.

  • Otros métodos posibles

Renuncia, incumplimiento del contrato por parte del empleador, acuerdo mutuo, cláusas del contrato, fin de la duración del contrato o ejecución completa del trabajo estipulado, muerte, jubilación, invalidez, incapacidad completa o permanente del trabajador o del empleador.

 

Leyes laborales

Leyes laborales
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Condiciones de trabajo, acoso, discriminación, despidos, no respeto del contrato laboral, etc.

El marco legal

R.D.LG. 2/95Ley 22/03Ley 45/02R.D.LG. 1/95L.O. 1/04L.O. 3/07.

El procedimiento

Cada Comunidad Autónoma ha desarrollado sus propias leyes al respecto. Una compañía establecida en diferentes Comunidades Autónomas se somete a las leyes del Estado. Un pedido de arbitraje debe ser emitido, tras lo cual la autoridad laboral intentará arbitrar. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador debe enviar una solicitud al Tribunal de asistencia social, que tomará una decisión.

 

Estructuras jurídicas

 

El marco legal

Ley Organica 6/1985, de 1 de julio

Organismo competente

Juzgados de lo social

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Existen unos 40 sindicatos (generales o regionales) y un gran número de gremios por sectores o regionales. Convenios colectivos de trabajo son generalizados en ambos sectores, público y privado. La Constitución garantiza el derecho de huelga, y este derecho ha sido interpretado para incluir el derecho a recurrir a la huelga general para protestar contra la política del gobierno.

Tasa de sindicalización

La sindicación es baja: alrededor del 10%. El 50% de la población activa está cubierta por convenios colectivos de trabajo.

Los sindicatos

Confederación Nacional del Trabajo
Confederación General del Trabajo
Comisiones Obreras

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo y Bienestar Social

 

¿Tiene comentarios sobre el contenido de esta página? Contacte con nosotros.

Fuente: Santander Trade

© Export Entreprises SA, todos los derechos reservados.
Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


Llamar

E-mail

Cómo llegar