Emiratos Arabes Unidos: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

 

La Sole Proprietorship es una empresa individual.

  • Número de socios o accionistas : 1 persona
  • Capital mínimo o máximo : sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : El empresario individual responde de las deudas de la empresa con sus bienes personales.

La Public Joint-stock Company

  • Número de socios o accionistas : Las acciones son libremente transferibles, pero el 51% deberá corresponder a nacionales de los EAU.
  • Capital mínimo o máximo : 10 millones de DH mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad aportada.

La Private Joint-stock Company

  • Número de socios o accionistas : 3 socios mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 2 millones de DH mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad aportada.

La Limited Liability Company

  • Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo, 50 máximo
  • Capital mínimo o máximo : 150000 DH
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada a la cantidad de sus aportaciones.

General Partnership

  • Número de socios o accionistas : 2 socios mínimo, solo nacionales de los EAU.
  • Capital mínimo o máximo : sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Su responsabilidad está limitada a las deudas y obligaciones de la sociedad.

Limited Partnership

  • Número de socios o accionistas : Al menos 1 socio general (solo nacionales de los EAU) y 1 socio limitado.
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Al menos uno de los socios debe tener responsabilidad ilimitada. La responsabilidad de los otros socios se limita a las cantidades aportadas, siempre que no ocupen la dirección de la sociedad.

Federaciones empresariales

Guía de las asociaciones de empresas extranjeras en colaboración con empresas locales en el campo del comercio.

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Emiratos Árabes Unidos

Oriente Medio y África del Norte

proceso (número)

6,00

8,00

Tiempo (dias)

8,00

23,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en los Emiratos Árabes Unidos.
Regsitro de comercio

 

Organismos competentes

La Cámara de comercio del emirato de implantación y el ministerio competente.

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La insolvencia de una empresa no necesariamente conlleva una liquidación.

El porcentaje de endeudamiento

Los índices en este caso dependen del tipo de empresa. En el caso de una sociedad de responsabilidad limitada y una sociedad por acciones, si las pérdidas llegan a la mitad del capital, entonces la asamblea general o la asamblea extraordinaria puede solicitar la liquidación de la empresa. Si las pérdidas llegan a 3/4 del capital, entonces los accionistas que representan el cuarto restante pueden solicitar la liquidación.

Leyes de bancarrota

La quiebra es gestionada por la ley federal n. 18 de 1993 de transacciones comerciales.

Leyes que rigen la reestructuración

Se aplica el Código de Comercio. No hay condiciones especiales.

Población activa en cifras

 

2011

2013

Fuerza Laboral

4.111.000

4.588.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

77,60%

79,10%

Tasa de actividad de los hombres

92,10%

92,00%

92,30%

Tasa de actividad de las mujeres

41,90%

43,70%

43,50%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Empleados de hogar

12,8%

Construcción

12,3%

Actividades manufactureras

8,7%

Inmobiliarias y servicios empresariales

8,0%

Transporte y almacenamiento

7,2%

Educación

4,5%

Agricultura, caza y silvicultura

3,9%

Hoteles y restaurantes

3,9%

Salud y trabajo social

2,6%

Explotación de minas y canteras

1,9%

Electricidad, gas y agua

1,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Centro de estadísticas de Dubái (en inglés)

 

Para mayor información sobre el mercado laboral

Autoridad anacional de recursos humanos y empleo

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

8 horas al día, 9 horas para los empleados de la restauración y la hotelería. Durante el mes del ramadán, los empleados musulmanes ven su jornada reducida dos horas.

  • Duración máxima

48 horas por semana.

  • Horarios nocturnos

Entre las 21h y las 4h.

Días de descanso

Una vez a la semana: el jueves. De facto, la mayorái de las empresas también cierra los sábados.

Vacaciones pagadas

2 días al mes si el plazo del contrato es superior a 6 meses pero inferior a 1 año.

30 días por año si el período de contratación es suprerior a un año.

La edad de la jubilación

60 años, 55 años para las mujeres que trabajan en el sector público, y 65 años para los jueces.

Edad mínima para trabajar

El trabajo de menores de 15 años está prohibido. El código laboral planea disposiciones espciales para menores entre 15 y 18 años.

El mercado del trabajo informal

El trabajo ilegal es frecuente, y se denuncian abusos regularmente, sobre todo relacionados con trabajadores asiáticos.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No hay un salario mínimo.

El salario medio

El salario medio anual es 25.000 USD.

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Las horas extraordinarias son pagadas 25% más que el sueldo normal del empleado.

  • Pago por los días de descanso trabajados

50% más que el sueldo normal del empleado. Un mismo empleado no puede trabajar dos viernes seguidos, a menos que trabaje en un diario cotidiano.

  • Pago de horas nocturnas

No hay una indemnización especial por trabajar de noche.

  • Pago de horas extras nocturnas

Las horas extraordinarias entre las 21h y las 4h de la mañana son pagadas 50% más que el sueldo normal del empleado.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Ningún área

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador No hay seguridad social para los empleados extranjeros. La única obligación del empresario es proporcionar una tarjeta sanitaria a sis empleados, que cuesta 300 AED. Desde 2005, existe en el emirato de Abu Dhabi la "Health Insurance Law", o ley de cobertura sanitaria, que impone a las empresas establecidas en ese emirato la obligación de suscribir un seguro social para todos sus empleados extranjeros y sus familias (esposas y menores).
En cuanto a los ciudadanos de los emiratos, tienen acceso gratuito a la atención médica.
Contribuciones pagadas por el empleado: Se recomienda a los empleados extranjeros que contraten un seguro médico complementario.

 

Organismo competente

Autoridad general de pensiones y seguridad sociality.
Caja de Abu Dhabi de pensiones y beneficios

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

La contratación se realiza sobre todo en Internet, ya que la población activa está formada sobre todo por expatriados. Luego, es normal proceder a una entrevista.

Agencias de empleo

Existe una agencia gubernamental de contratación de ciudadanos emiratíes: The National Human Resource Development & Employment Authority.

Sitios web de empleo

Página de ofertas de empleo
Página de ofertas de empleo
Ofertas de empleo de todos los emiratos
Motor de búsqueda para encontrar un empleo en los Emiratos

El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo está regulado por ley y, accesoriamente, por la negociación individual.
La forma del contrato de trabajo es muy rígida. Los trámites para la contratación y el despido son fáciles. La duración del contrato de trabajo no debe superar los 4 años y es renovable por acuerdo mutuo.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

La edad legal de jubilación es de 60 años. Sin embargo, los expatriados pueden trabajar hasta los 65 años. En este caso, pueden obtener una autorización del sub-secretario del Ministerio del Trabajo. En ese caso, deberán renovar su permiso de trabajo todos los años. Quienes deseen trabajar después de los 65 años deben obtener unaautorización del sub-secretario de del Ministerio del Trabajo y su asistente. Para ello, deben hacer parte de una lista de 11 profesiones como ingenieros o doctores. No hay pensiones de jubilación para los expatriados. Solo están autorizados a recibir una compensación al dejar de trabajar. En el caso de los ciudadanos emiratíes, la jubilación corresponde a 60% de su sueldo para quienes tengan contribuciones de 15 años o más.

  • La renuncia

En el caso de contratos indefinidos, no se dará ninguna compensación si la persona ha cumplido menos de un año trabajando. La compensación de calcula a partir del salario neto, y corresponde a 21 días en lso cinco primeros años y 30 días después de cinvo año de trabajo. En el caso de lso contratos de duración determinada, si el despido es argumentado con razones otras que motivos legítimos, casuas reales o serias, existe la obligación de pagar una compensación que corresponde a la suma más baja entre el salario por pagar hasta el término del contrato o tres meses de compensación. 
Pueden existir sanciones en caso de una ruptura de contrato no adecuada. Estas sanciones implican daños por un monto que no excederá el monto debido por el período restante del contrato.

  • Otros métodos posibles

- renuncia
- acción disciplinaria

 

Leyes laborales

Consulte la ley de 1980 del código laboral (en inglés).
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Las cifras de los conflictos relacionados con la aplicación del derecho laboral son altamente confidenciales, y por ello es muy difícil entregar estimaciones. Sin embargo, se debe tomar en cuenta que los tribunales tienden claramente a favorecer a los emiratíes. Además, muchos empleados extranjeros no osan entablar denuncias contra sus empleadores porque estos son sus patrocinadores y garantizan su estadía en el país. Denunciar a su patrocinador implica el riesgo de perder su visa de residencia.

 

El marco legal

La ley federal n. 8 de 1980, con enmiendas en 1981, 1985 y 1986, regula las relaciones entre empleadores y empleados. Hay algunas leyes especiales que se aplican a ciertas zonas francas como Jebel Ali.

 

El procedimiento

Si surge un conflicto, se debe entregar un documento al departamento emiratí correspondiente (en que el empleado está inscrito). La demanda debe someterse al Departamento de Denuncias del ministerio, con un sumario de hechos, el cálculo de los montos debidos por el empleador y una copia del contrato de trabajo. Los costos de inscripción para presentar un documento al Ministerio son de 100 AED. El Ministerio del Trabajo efectúa las recomendaciones en las dos semanas que siguen a la presentación del documento. Si las partes no llegan a acuerdo con las recomendaciones del Ministerio, el conflicto es sometido a tribunales.

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Ley de 1980 y sus enmiendas.

Organismo competente

Las cortes federales o locales tienen competencia para conflictos relacionados con el derecho laboral.

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos de trabajadores están prohibidos en los EAU.

 

Los sindicatos

Ministerio de Trabajo

 

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 

 ¿Tiene comentarios sobre el contenido de esta página? Contacte con nosotros.

Fuente: Santander Trade

© Export Entreprises SA, todos los derechos reservados.
Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


Llamar

E-mail

Cómo llegar