Estados Unidos: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Un Solo Propietario

  • Número de socios o accionistas : 1 persona
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
  • Responsabilidad de los socios : El propietario responde de las deudas de la empresa.

Una Sociedad General

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
  • Responsabilidad de los socios : La Sociedad General responde personalmente, sin límite, de las deudas y obligaciones de la empresa.

Sociedad Limitada

  • Número de socios o accionistas : Además de los socios generales hay uno o un número limitado de socios.
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada

Sociedad de Responsabilidad Limitada

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
  • Responsabilidad de los socios : Los socios responden con el valor del capital con el que contribuyen.

Sociedad Anónima (Public Limited Company, PLC)

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
  • Responsabilidad de los socios : Los socios responden con el valor del capital con el que contribuyen.

Una Corporación a medio camino entre una Sociedad por Acciones y una Sociedad Limitada

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo.
  • Capital mínimo o máximo : Sin mínimo de capital legal.
  • Responsabilidad de los socios : Los socios responden con el valor del capital con el que contribuyen.

 

Federaciones empresariales

Administración de las Pequeñas y Medianas Empresas
Asociación Nacional de los Fabricantes

Buscar una empresa o un informe financiero

USPTO, Oficina de Patentes y Marcas.

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Estados Unidos

OCDE

proceso (número)

6,00

5,00

Tiempo (dias)

6,00

12,00

Fuente: Doing Business.

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en los Estados Unidos.
Base de datos de las empresas de los EE.UU.

 

Organismos competentes

La Comisión de Valores. El certificado de constitución en sociedad, también denominado nombre ficticio (Doing Business AS, DBA) debe estar inscrito en el Registro de Comercio del Estado donde se ubica la empresa. Tan sólo las Sociedades Generales no necesitan registrarse.

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

Consulte el Capítulo 11 del Código Federal de Estados Unidos - Quiebra

Población activa en cifras

 

2011

2013

Fuerza Laboral

153.600.000

155.400.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

65,00%

63,60%

Tasa de actividad de los hombres

71,90%

70,20%

70,10%

Tasa de actividad de las mujeres

58,40%

57,50%

57,50%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,7%

Salud y trabajo social

12,5%

Actividades manufactureras

10,9%

Educación

9,1%

Construcción

7,5%

Hoteles y restaurantes

6,7%

Transporte y almacenamiento

4,5%

Electricidad, gas y agua

0,8%

Explotación de minas y canteras

0,6%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Oficina de Estadística del Trabajo de Estados Unidos

Para mayor información sobre el mercado laboral

Oficina del Censo de Estados Unidos

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas.

  • Duración máxima

Ninguna. La semana laborable estándar es de 40 horas, aunque muchos cargos asalariados (ocupados por trabajadores que reciben un salario semanal o mensual, no por horas) conllevan semanas laborales por encima de las 40 horas. Para los empleados que cobran por horas y trabajan más de las 40, las horas extras se pagan como una vez y media el salario estándar.

Vacaciones pagadas

2 semanas de vacaciones al año y 2 semanas de baja por enfermedad.

El mercado del trabajo informal

El mercado de trabajo irregular se desarrolla debido al alto nivel de inmigración ilegal.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.256 USD por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

El salario medio en los Estados Unidos es de 818 dólares USA.

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas nocturnas

Las pagas extras por fines de semana o noches de trabajo se acuerdan entre el empresario y el empleado.

  • Pago de horas extras nocturnas

Las pagas extras por fines de semana o noches de trabajo se acuerdan entre el empresario y el empleado.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Las tasas de la Seguridad Social y del Medicare o seguro médico, también denominadas FICA (Ley de Contribución al Seguro Federal) se descuentan del salario del empleado. Como empresario, debe abonar también una cantidad de tasas FICA para sus empleados.

En la Seguridad Social, el empresario debe retener el 6,2% del salario del empleado y pagar una cantidad para seguridad social hasta que el empleado alcance el salario base del año. El total es del 12,4% para el empleado y el empresario.

En el caso del Medicare o seguro médico, el empresario ha de retener el 1,45% del salario del empleado y retener una cantidad para la tasa del Medicare. El total es del 2,9% para el empleado y el empresario.

Cada empresario debe abonar también las tasas de desempleo estatales y federales (SUTA y FUTA). El porcentaje de la FUTA es del 6,2%.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 7,65% (medicare + seguridad social), 6,2% desempleo
Contribuciones pagadas por el empleado: 7,65% (medicare + seguridad social)

 

Organismo competente

Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

El proceso de contratación cada vez se realiza más a menudo a través de Internet. La selección se hace sobre la base de una entrevista de trabajo.

Agencias de empleo

Existen tres tipos: agencias de empleo, contratación ejecutiva o empresas de trabajo temporal.

 

Sitios web de empleo

Asociación Estadounidense de Contratación de Personal
Monster
Career Builder
The Ladders

El contrato

Tipo de contrato

El contrato determina si el empleado es parte del personal fijo o no. Los empleados a jornada completa son quienes componen el grupo de personal fijo. Entre el resto hay diferentes tipos de contratos: a tiempo parcial, trabajadores temporales, en prácticas.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Puede adoptar varias formas: renuncia general, renuncia por conveniencia propia, renuncia por acuerdo, renuncia a petición del empleado, jubilación voluntaria.

  • La renuncia

En el contexto de un despido incorrecto, esto puede justificar a un empresario para despedir a un empleado sumariamente.
En caso de un incumplimiento grave, la otra parte puede negarse. En el contexto de un despido según los estatutos resulta más complicado determinar quien finaliza el contrato de trabajo (y por consiguiente si hay un despido)

  • Otros métodos posibles

·  renuncia del empleado con la notificación apropiada;

·  jubilación del empleado;

·  caducidad de un contrato limitado; 

·  y la finalización del encargo por el que se concluye el contrato.

 

Leyes laborales

Biblioteca de Derecho Social
Ministerio de Trabajo de Estados Unidos
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).

  • El marco legal

Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).

  • El procedimiento

Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).
 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).

  • Organismo competente

Artículo 1 (Disposiciones Generales) y Artículo 2 (Ventas).

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Actualmente la mayoría de los sindicatos en los Estados Unidos son miembros de una de las dos mayores organizaciones: la Federación Estadounidense de Organizaciones del Trabajo y del Congreso Industrial (AFL-CIO) o la Federación Canghe to Win, que se separó de la AFL-CIO en 2005.

Tasa de sindicalización

La pertenencia a un sindicato ha ido disminuyendo en los Estados Unidos desde 1983. En 2007, el Ministerio de Trabajo informó del primer aumento en el registro en los sindicatos en 25 años y el mayor aumento desde 1979. La mayoría de los beneficios recientes de pertenecer a un sindicato se han dado en el sector servicios, mientras que el número de trabajadores sindicalizados en el sector industrial ha disminuido. La mayoría de los beneficios en el sector servicios vienen de los estados de la costa Oeste como California, donde la pertenencia a sindicatos es ahora del 16,7%, en comparación con la media nacional que está en torno al 12,1%.

Los sindicatos

Sindicatos

 

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo
Oficina de Estadística del Trabajo de Estados Unidos

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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