Dinamarca: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Anpartselskab (ApS) es una sociedad privada de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas : 1 socio o más
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo 80.000 DKK totalmente suscrito y liberado.
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital contribuido.

Aktieselskab (A/S) es una sociedad pública de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas : 1 socio o más
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo 500.000 DKK totalmente suscrito y liberado.
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al capital contribuido.

Interessentskab (I/S) es una sociedad colectiva.

  • Número de socios o accionistas : Mínimo 2 socios.
  • Capital mínimo o máximo : Ningún capital común.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios es indefinida y plural.

Kommanditselskab (K/S) es una sociedad limitada.

  • Número de socios o accionistas : Dos tipos de socios: socios activos y socios pasivos.
  • Capital mínimo o máximo : Ningún capital común.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad de los socios activos es ilimitada; la de los socios pasivos está limitada al capital contribuido.

 

Federaciones empresariales

Federación Danesa de Pequeñas y Medianas Empresas (en Inglés)

Buscar una empresa o un informe financiero

Danish Exporters, Buscar una empresa o un producto.
Registro mercantil

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Dinamarca

OCDE

proceso (número)

4,00

5,00

Tiempo (dias)

6,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Dinamarca.
Registro del comercio

 

Organismos competentes

La Agencia Comercial y de las Empresas Danesas (DCCA) se ocupa del registro de las empresas y de emitir el número CVR.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

2.851.000

2.848.000

2.795.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

65,40%

64,40%

Tasa de actividad de los hombres

70,60%

69,40%

69,10%

Tasa de actividad de las mujeres

60,30%

60,00%

59,80%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Salud y trabajo social

18,3%

Actividades manufactureras

15,1%

Inmobiliarias y servicios empresariales

10,3%

Educación

7,4%

Construcción

6,8%

Transporte y almacenamiento

5,6%

Hoteles y restaurantes

2,9%

Agricultura, caza y silvicultura

2,6%

Electricidad, gas y agua

0,6%

Explotación de minas y canteras

0,1%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

 

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

37 horas

  • Duración máxima

Según la ley danesa en vigor, la duración de la jornada laboral no puede exceder las 48 horas semanales de media en un periodo de 4 meses.

Días de descanso

Los empleados además tienen derecho a un día entero de descanso a la semana.

Vacaciones pagadas

Los empleados tienen derecho a tomar al menos 3 semanas de las 5 a las que tienen derecho de forma consecutiva durante el periodo comprendido entre el 1 de mayo y el 30 de septiembre.

La edad de la jubilación

65 años

Edad mínima para trabajar

Los menores de 13 años no pueden trabajar, salvo en espectáculos en un contexto cultural.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No existe un salario mínimo obligatorio a nivel estatal. Los acuerdos colectivos son los principales mecanismos empleados para normativizar los bajos salarios.

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 39.297 DKK (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 33.416 DKK (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Según la mayoría de acuerdos colectivos, las horas extraordinarias están sujetas en general a una prima del 50% tras la primera hora y del 100% durante los fines de semana y los días festivos.

  • Pago de horas nocturnas

Como las horas extraordinarias.          

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

En Dinamarca, el nivel de la seguridad social es elevado y los impuestos cubren la mayoría de servicios. Existe una normativa favorable relativa a las enfermedades, los nacimientos, las ayudas sociales y las pensiones. Algunos sectores funcionan de un modo muy diferente a la mayoría del resto de países; el seguro de desempleo, por ejemplo, no lo cubren los impuestos, sino el lugar de trabajo del individuo. Si el empleado lo desea puede inscribirse además en un fondo de desempleo danés.

Administración de los recursos humanos

El contrato

Tipo de contrato

Contratos permanentes, de vencimiento fijo, contratos de formación.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

65 años (67 en 2012).

  • La renuncia

Según el apartado 2b de la legislación sobre empleados asalariados, el empresario deberá pagar una compensación al empleado en caso de despido improcedente si el empleado despedido trabajaba para el empresario desde hacía al menos un año; y si el despido no puede justificarse de manera racional por la conducta del empleado y/o las circunstancias de la sociedad.

Toda compensación como consecuencia de un despido improcedente se basará en la duración del empleo del trabajador y en una valoración de las circunstancias del caso, lo que representará, en general, un importe equivalente al salario que percibía el asalariado durante la mitad del periodo de preaviso. Esta compensación podrá elevarse a 6 meses de salario. 

Leyes laborales

Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Según el artículo 2 de su normativa, el objetivo del arbitraje danés consiste en promover el arbitraje de acuerdo con la normativa del procedimiento de arbitraje prevista en el Consejo, pasando por los tribunales de arbitraje nombrados por el Arbitraje danés, basado en casos individuales.

Las normas del procedimiento de arbitraje fueron revisadas en 2004 con el fin de adaptarlas a las normas generales internacionales. Después, nuevamente en 2006 para que se ajustaran a la legislación sobre arbitraje adoptada en Dinamarca en 2005. Y por último en octubre de 2007.

 

El marco legal

Consultar la página web sobre el Arbitraje danés.

 

El procedimiento

El arbitraje danés ofrece una mediación de acuerdo con la normativa interior de mediación, aplicada por el Consejo en 2006.

 

Estructuras jurídicas

 

El marco legal

Consultar la página web sobre el Arbitraje danés.

 

Organismo competente

Arbitraje danés.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Muchos trabajadores son miembros de la Confederación de Empresarios Danesa (Dansk Arbejdsgiverforening/DA) o de alguna de las asociaciones especiales para empresarios (p. ej., en el sector financiero o agrícola). A menudo, los empleados son miembros del sindicato de su rama (metaleros, comerciantes, oficinistas, etc.), aunque la mayoría de estos sindicatos pertenecen también a una confederación "paraguas" de trabajadores; la Federación Danesa de Sindicatos (Landsorganisationen/LO), una organización de servicios que se encarga de negociar y coordinar diferentes asuntos comunes a todos los sindicatos. De este modo, el mercado laboral se regula en gran medida mediante acuerdos colectivos.

Tasa de sindicalización

80%

 

Organismos de regulación

Condeferación de Empleados Daneses (DA)
Autoridad Nacional del Mercado Laboral

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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