China: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Equity Joint Venture, EJV

  • Número de socios o accionistas : Uno o varios socios extranjeros y uno o varios socios chinos
  • Capital mínimo o máximo : Participación extranjera mínima equivalente a un 25% del capital
  • Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.

Co-operative joint ventures, CJV

  • Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios : Limitadas a la cantidad aportada.

Foreign investment joint stock company, JSC

  • Número de socios o accionistas : Mínimo dos socios
  • Capital mínimo o máximo : 5 millones de RMB, 30 millones de RMB si se trata de capital extranjero.
  • Responsabilidad de los socios : Cada accionista aporta la misma cantidad al capital y está vinculado a la empresa por su parte en el capital.

Holding

  • Número de socios o accionistas : Mínimo un socio
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo de 30 millones de USD
  • Responsabilidad de los socios : Cada accionista aporta la misma cantidad al capital y está vinculado a la empresa por su parte en el capital.

 

Federaciones empresariales

Asociación china de cooperación internacional de las PYMEs

 

Buscar una empresa o un informe financiero

Ministerio de Comercio, Buscar una empresa.

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

China

Asia oriental y Pacífico

proceso (número)

13,00

7,00

Tiempo (dias)

33,00

36,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en la China.
Registro y funcionamiento de las empresas en China

 

Organismos competentes

Ministerio de Comercio

Procedimientos de cobranza

Leyes de bancarrota

Leyes de quiebra de empresas.
La ley de quiebras está siendo rediseñada. Es difícil declararse en quiebra. Para ser declarado en bancarrota es necesario que los fondos propios sean negativos.

 

Leyes que rigen la reestructuración

Leyes de quiebra de empresas

Población activa en cifras

 

2011

2013

Fuerza Laboral

795.500.000

797.600.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

73,70%

74,10%

Tasa de actividad de los hombres

79,70%

80,20%

80,10%

Tasa de actividad de las mujeres

67,40%

67,90%

67,70%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2004

Manufacturación

27,3%

Comercio mayorista y minorista

17,6%

Otros

16,2%

Construcción

7,5%

Agricultura, silvicutura y pesca

6,6%

Hoteles y restaurantes

6,2%

Educación

5,4%

Transporte, almacenamiento, comunicaciones

5,0%

Finanzas, seguros

3,9%

Administración pública

3,8%

Electricidad, gas y agua

0,4%

Extracción y explotación

0,1%

Fuente: Fuerza laboral y empleo, allcountries.org

Para más estadísticas

Estadísticas de China
Instituto nacional de estadísticas de China

Para mayor información sobre el mercado laboral

ILO, Organización Internacional del Trabajo

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas

  • Duración máxima

8 horas por día hasta un máximo de 44 horas semanales de media. No más de 36 horas extras por mes.

Días de descanso

Un día a la semana.

La edad de la jubilación

55 años para las mujeres y 60 años para los hombres

Edad mínima para trabajar

Más de 15 años en el caso de la industria. En otros sectores, los niños pueden trabajar a los 13-14 años bajo ciertas condiciones.

El mercado del trabajo informal

Se estima que el 18,5% de los trabajadores nacionales y el 72,5% de los extranjeros integran el mercado negro laboral.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.160 CNY por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

El salario bruto mensual medio en China es 1.868 RMB (273 USD).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Incremento de 150% si se le pide al empleado que trabaje más.
Incremento del 200% si no se le puede conceder el día de descanso semanal.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Jubilación, seguro médico, paro.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 60%
Contribuciones pagadas por el empleado: 11%

Organismo competente

Fondo nacional de la seguridad social (en  inglés)
Ministerio del Trabajo y la Seguridad Social

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Cada vez se recluta más por internet. Pero los anuncios en los diarios siguen siendo el medio más extendido para difundir ofertas de empleo. Además, se organizan muchos salones de empleo, que constituyen un buen medio para contratar. También se llevan a cabo campañas de selección de personal en las universidades. El método de contratación más usado es la entrevista. Además, algunas empresas someten a los candidatos a pruebas técnicas o de inglés. Los tests psicológicos no se usan en China, aunque los juegos de rol, las simulaciones o las entrevistas en grupo cada vez son más frecuentes.

Agencias de empleo

Existen muchas agencias de contratación en China. HudsonWang-liMichael Page.          

Sitios web de empleo

ChinaHR.com (in Chinese)
Zhaopin.com
51job.com

 

El contrato

Tipo de contrato

Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo, mientras que los convenios colectivos y las negociaciones individuales los complementan.
Las formalidades del contrato de trabajo y las condiciones de contratación son rígidas, no así con los despidos, donde existe más bien flexibilidad.
Hay tres tipos de contratos: el contrato indefinido, el contrato temporal y el contrato por proyecto.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

A la edad prevista, no antes.
Necesidad de que todos los proyectos presenten un plan de operaciones para su aprobación por las autoridades competentes.

  • La renuncia

Se puede proceder a un despido si el empleado demuestra, en su periodo de prueba, que no está cualificado para el puesto, cuando vulnera las reglas de la empresa o cuando ocasiona grandes pérdidas a la empresa por una falta profesional. También se acepta el despido cuando el empleado, tras una larga enfermedad, no puede reincorporarse a su puesto o cualquier otro puesto en la empresa, cuando el empleado es incompetente incluso tras haber recibido formación, o cuando no hay acuerdo posible entre ambas partes para un cambio en el contrato.

  • Otros métodos posibles

Dimisión.

Leyes laborales

Ley del trabajo
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Conflictos entre empresario y empleado en torno al incumplimiento de la ley de trabajo.

  • El marco legal

En caso de disputa entre empresario y trabajador, las partes pueden recurrir a la mediación o el arbitraje, llevar el caso a los tribunales o alcanzar un acuerdo mutuo. Si una de las partes discrepa de la resolución en caso de mediación o arbitraje, puede llevar el caso a los tribunales. Muchos contratos prescriben el arbitraje de la Comisión Internacional de Arbitraje Económico y Comercial de China (CIETAC). Para contratos que implican al menos una parte extranjera, el arbitraje offshore puede ser adoptado.

  • El procedimiento

Ley del trabajo

 Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Ley del trabajo

  • Organismo competente

Tribunal popular

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Si las protestas de los trabajadores y paros ocurren regularmente, el derecho de huelga es no está protegido por la ley. China no ha ratificado convenciones internacionales fundamentales de la Organización del trabajo en la libertad de asociación y negociación colectiva, y el cumplimiento de las normas laborales existentes es deficiente. El Partido Comunista Chino reconoce sólo un sindicato: "the All China Federation of Trade Unions" (ACTFU), la Confederación de Sindicatos de Toda China. La ACFTU no es un sindicato independiente, consecuentemente no puede considerarse la voz de los trabajadores.

Los sindicatos

All China Federation of Trade Unions (ACFTU)

Organismos de regulación

Ministerio del Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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