Chile: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Sociedad de Responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 2 socios.Máximo 50 socios con derecho a la propiedad.
  • Capital mínimo o máximo: Sin un capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad se limita al monto de los aportes.

Sociedad Anónima (SA). Nota: puede ser abierta o cerrada.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 2 socios.
  • Capital mínimo o máximo: Sin capital mínimo. 1/3 del capital debe ser pagado al momento de crear la sociedad, y el resto en un plazo de tres años.
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad se limita al monto de los aportes.

Sociedad en comandita

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 2 socios. Máximo 50 socios. Dos tipos de socios: los comanditarios y los colectivos.
  • Capital mínimo o máximo: Sin un capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad se limita al monto de los aportes.

 

Federaciones empresariales

Clima de Emprendimiento Organizado (asociación de empresas organizadas)
Servicio de cooperación técnica
Federación sindical de industrias

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Chile

América Latina y Caribe

proceso (número)

7,00

9,00

Tiempo (dias)

8,00

53,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Chile.
Resgistro del comercio

 

Organismos competentes

Todas las empresas con capitales extranjeros deben ser inscritas en el Comité chileno de inversiones extranjeras.

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Hoy, se examina en el Congreso una modificación a la antigua Ley de quiebra de 1982 –considerada anacrónica, ineficaz y poco favorable a una corrección constructiva, que permita evitar la quiebra. La nueva ley favorecería, entre otras cosas, a la reorganización de las empresas, la negociación de la deuda y la liquidación de los activos, en un lapso de tiempo más reducido. Para más informaciones, consulte el sitio del Ministerio de Economía, Fomento y TurismoMinisterio de Economía, Fomento y Turismo.

El porcentaje de endeudamiento

Hoy, se examina en el Congreso una modificación a la antigua Ley de quiebra de 1982 –considerada anacrónica, ineficaz y poco favorable a una corrección constructiva, que permita evitar la quiebra. La nueva ley favorecería, entre otras cosas, a la reorganización de las empresas, la negociación de la deuda y la liquidación de los activos, en un lapso de tiempo más reducido. Para más informaciones, consulte el sitio del Ministerio de Economía, Fomento y TurismoMinisterio de Economía, Fomento y Turismo.

 

Leyes de bancarrota

Consultar el Código de Commercio, y el Proyecto de Ley sobre la reorganisación y la liquidación de las pempresas e individuos.

                             

Leyes que rigen la reestructuración

Proyecto de Ley sobre la reorganización y la liquidación de las empresas e individuos.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

8.099.000

8.231.000

8.367.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

57,30%

60,40%

Tasa de actividad de los hombres

73,40%

74,30%

74,20%

Tasa de actividad de las mujeres

41,80%

46,80%

47,10%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2012

Hotelería, restaurantes, comercial al por menor

23,0%

Educación, salud, servicios comunitarios

15,0%

Sector manufacturero

11,0%

Agricultura, pesca

10,0%

Construcción

8,0%

Transporte y comunicaciones

7,0%

Servicios domésticos privados

6,0%

Administración, defensa, seguridad

5,0%

Sector minero

3,0%

Fuente: Instituto Nacional de Estadísticas

 

Para más estadísticas

Instituto Nacional de Estadísticas
Dirección del Trabajo

Condiciones de trabajo

 

  • Duración legal del tiempo de trabajo

45 horas.

  • Duración máxima

10 horas al día (hay excepciones).

  • Horarios nocturnos

Las horas nocturnas van de las diez de la noche a las siete de la mañana.

Días de descanso

1 día por semana.

Vacaciones pagadas

Los empleados con más de un año trabajado tienen derecho a 15 días hábiles de feriados pagados al año. Sin embargo, los empleados de la región de Magallanes y la Antártica chilena, la región de Aysén y la provincia de Palena, tienen derecho a vacaciones de 20 días hábiles al año.

La edad de la jubilación

65 años en el caso de los hombres, 60 años en el caso de las mujeres.

Edad mínima para trabajar

La edad mínima legal para trabajar es de 18 años, pero los jóvenes de 15 a 18 años pueden trabajar con la autorización de los padres o responsables, y mientras prolonguen su educación escolar. La violación de la ley laboral relativa a los menores, sin embargo, es recurrente, en especial en la agricultura, la hotelería, restaurantes y la construcción.

El mercado del trabajo informal

Se estima que cerca de 40% de los trabajadores chilenos trabajan en el sector informal. Los trabajadores informales trabajan principalmente en los sectores del comercio y restaurantes, servicios sociales y la agricultura.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

182.000 CLP por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

El salario medio mensual bruto en Chile es de 332.866 CLP (615 USD).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Las horas extra son pagadas una vez y media más que el precio normal.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Las horas trabajadas en días feriados son pagadas una vez y media más que el precio normal.

  • Pago de horas nocturnas

Las horas nocturnas son pagadas una vez y media más que el precio normal.

  • Pago de horas extras nocturnas

Las horas extra son pagadas una vez y media más que el precio normal.   

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Jubilación, seguro de cesantía, seguro de salud.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 0.9% a 3,4%.
Contribuciones pagadas por el empleado: 20%

 

Organismo competente

Ministerio de Salud
FONASA
Asociación de ISAPRES
Superintendencia de salud
Instituto de salud pública
Asociación clínicas privadas

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Contratación a través de un anuncio en la prensa, por agencias de contratación, o a través de la agencia al empleo.

 

Agencias de empleo

Bolsa Nacional de Empleo.

 

Sitios web de empleo

Oferta de empleo en Chile
Oferta de empleo en Chile
Manpower
Adecco

 

El contrato

Tipo de contrato

Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo, y las completan las convenciones colectivas y la negociación individual.

El formalismo del contrato de trabajo es muy rígido, mientras que las condiciones de contratación y los límites para un despido son más bien flexibles.

Chile dispone de cuatro tipos de contratos laborales: los contrato de duración indeterminada; los contratos de duración determinada que tienen una duración máxima de un año (o excepcionalmente dos años); los contratos de trabajo a destajo se usan cuando un trabajador es contratado para una tarea específica de duración limitada; y los contratos de servicios profesionales.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Una persona puede jubilarse en la edad legal, o antes en el caso de ciertas profesiones difíciles (como máximo 10 años menos que la edad legal), y si el capital acumulado en la cuenta de ahorros de jubilación es suficiente para financiar la jubilación.

  • La renuncia

Para poner fin a un contrato, se requiere un motivo válido, salvo en el caso de los directivos, que pueden ser despedidos sin un motivo válido. Entre las causas que justifican el despido, podemos mencionar: las necesidades de la empresa o una falta por parte del empleado. El despido sin motivo de los directivos o el despido fundado en las necesidades de la empresa requieren un aviso preavio o una indemnización que cumple las veces de preaviso, y justifica la indemnización de partida.

  • Otros métodos posibles

Fin del período de trabajo acordado, fin de la ejecución del trabajo acordado, renuncia.

 

Leyes laborales

Código de Trabajo
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Entre las variadas causas de diferencias que pueden aparecer entre un empleador y un empleado, figuran las condiciones de trabajo, un despido injustificado, el acoso sexual y moral, la violencia verbal o física.

 

El marco legal

Los procedimientos de resolución de diferencias entre empleadores y empleados son regidos por el Código laboral.

 

El procedimiento

En un procedimiento de conciliación, el juez convoca a las partes a un litigio para que lleguen a un acuerdo. Para más detalles, consulte el Código laboral.

 

Estructuras jurídicas

El marco legal

El arbitraje nacional es regido por el Código sobre los tribunales y el Código de procedimientos civiles.

Organismo competente

El Juzgado del trabajo es competente en los litigios relacionados con el trabajo.

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Desde 1992, el Código del Trabajo reconoce la existencia de estos organismos de representación de los trabajadores. El más importante es la Central Unitaria de Trabajadores (CUT). La CUT está afiliada a la Confederación internacional de sindicatos.

 

Tasa de sindicalización

13,8%.

 

Los sindicatos

Central Unitaria de Trabajadores de Chile

 

Organismos de regulación

Dirección del Trabajo

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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