Canadá: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Empresa individual

  • Número de socios o accionistas: 1 persona
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Responsable de todas las deudas y obligaciones

Sociedad Colectiva

  • Número de socios o accionistas: 2 o más personas
  • Capital mínimo o máximo: Inversión personal
  • Responsabilidad de los socios: Responsables personalmente de todas las deudas y obligaciones de la Sociedad

Sociedad de Responsabilidad Limitada

  • Número de socios o accionistas: 2 o más personas
  • Capital mínimo o máximo: Inversión personal
  • Responsabilidad de los socios: Responsable de las deudas hasta un límite

Sociedad de capitales (Corporation). Se trata de una sociedad privada por acciones, identificables por las siglas "Ltée" (Limitée) o "Inc." (Incorporated). Puede ser pública o privada

  • Número de socios o accionistas: 1 o más
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Limitada al capital social para todos los accionistas

Sociedad Pública. Las acciones son públicas

  • Número de socios o accionistas: Socios inversores
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Responsabilidad limitada. No es responsable de las deudas, obligaciones o actos de la Sociedad

Sociedad Privada accionarial mayoritaria canadiense

  • Número de socios o accionistas: No hay mínimo
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Responsabilidad limitada. No es responsable de las deudas, obligaciones o actos de la sociedad. No puede vender las acciones ni los valores inmobiliarios al público general

Sociedad cooperativa

  • Número de socios o accionistas: Gestionada por los miembros
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Responsabilidad limitada

Sociedad en comandita

  • Número de socios o accionistas: Persona implicada financieramente
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad del comanditario respecto a la empresa y a los acreedores se limita al total del capital invertido.

 

Federaciones empresariales

Empresas de Canadá
Información empresarios

 

Buscar una empresa o un informe financiero

COCANADA

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Canadá

OCDE

proceso (número)

1,00

5,00

Tiempo (dias)

5,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en el Canadá.
Canadá negocios

 

Organismos competentes

El registro de una empresa puede hacerse por mediación de un despacho de notarios o abogados. Cada provincia dispone de un despacho provincial y / o regional para facilitar el registro. En Quebec, es el departamento del Registro de empresas.

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Hay una posibilidad de concurso judicial en caso de imposibilidad de pagar a los acreedores. En un primer momento, es recomendable hacer un llamamiento al síndico de quiebra. Éste va a realizar una propuesta de oferta a los acreedores de la compañía. La realización de esta propuesta paraliza todos los procedimientos legales previstos por los acreedores ordinarios. Esto proporciona a la compañía cierto margen de maniobra, lo que le permite discutir a propósito de su situación financiera.
Para más información sobre quiebras, consultar al Oficina del Superintendente de Quiebras de Canadá.

El porcentaje de endeudamiento

La prueba de insolvencia debe ser establecida por un síndico. Ver la base de datos de los despachos de síndicos.

 

Leyes de bancarrota

Ley sobre la quiebra y la insolvencia (en inglés).

 

Leyes que rigen la reestructuración

La ley C-12 que modifica la Ley sobre la quiebra y la insolvencia (en inglés), la Ley sobre los acuerdos con los acreedores de las empresas, la Ley sobre el Programa de protección de los empleados y el capítulo 47 de las Leyes de Canadá (2005), recibió la sanción real el 14 de diciembre 2007. La fecha de entrada en vigor aún no ha sido determinada.
Para ver el resumen de los cambios legislativos, clique aquí.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

18.700.000

18.850.000

19.080.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

67,80%

66,60%

Tasa de actividad de los hombres

73,00%

71,50%

71,40%

Tasa de actividad de las mujeres

62,70%

61,80%

61,90%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,7%

Actividades manufactureras

11,9%

Salud y trabajo social

11,1%

Construcción

7,2%

Educación

7,0%

Transporte y almacenamiento

6,7%

Hoteles y restaurantes

6,3%

Agricultura, caza y silvicultura

2,2%

Explotación de minas y canteras

1,5%

Electricidad, gas y agua

0,9%

Empleados de hogar

0,4%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Estadística de Canadá

Para mayor información sobre el mercado laboral

Ministerio de trabajo de Quebec
Ministerio de trabajo de Ontario

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

Las horas normales de trabajo son de ocho horas diarias y 40 horas por semana. El tiempo máximo de trabajo semanal es de 48 horas.

  • Horarios nocturnos

de 16h a 8h.

Días de descanso

24 a 48 horas.

Vacaciones pagadas

4% del salario desde el 1º al 5º año de trabajo, y 6% después del 5º año, con la excepción del sector de la industria textil que es de 4% por menos de un año, 6% de 1 a 3 años, 8% para 3 años o más.
La equivalencia en número de días es la siguiente: 1 año de trabajo = 5 días pagados. Desde el 2º al 5º año = 2 semanas pagadas. 5 años o más = 3 semanas.

La edad de la jubilación

El gobierno canadiense eliminó la edad de jubilación obligatoria en Diciembre de 2011. Todas las provincias de Canadá, excepto unos pocos miles de empleados del sector público en Nuevo Brunswick, abolieron el retiro por obligación a la jubilación. Funcionarios y empleados de empresas bajo jurisdicción federal pueden actualmente jubilarse a los 70 años o incluso mas tarde si lo desean. Los trabajadores que se jubilan a los 70 años (en lugar de los 65 años) reciben 42% más de pensión por parte del "Canadian Pension Plan", el programa de jubilación pública en Canadá.

Edad mínima para trabajar

La edad mínima para trabajar puede variar según la provincia.
Varias de ellas han fijado los 18 años o al terminar la secundaria. Algunas provincias tienen leyes más flexibles y la edad está determinada por el tipo de trabajo y el número de horas al día.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.724 CAD por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 4.142 CAD (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 3.131 CAD (fuente: OIT, 2011).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Todas las horas extraordinarias de trabajo deben pagarse una y media veces la tasa regular de pago. 

 

Costes de seguro social

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador El seguro por desempleo  AE (1,4% hasta 584 dólares americanos, unos 400€ aprox., en Quebec y 720 dólares, unos 490 € aprox., en las demás provincias), el seguro sanitario RAMQ de Quebec (2,7%), Régimen de pensiones de Canadá RPC-RPQ (4,95%), Régimen de Quebec de Seguro Parental RQAP (0,583% del empresario).
La tasa del seguro sanitario varía según la provincia.
Contribuciones pagadas por el empleado: El seguro por desempleo AE (1,46% hasta 584 dólares americanos, unos 400€ aprox., en Quebec y 720 dólares, unos 490 € aprox.,en las demás provincias), Régimen de pensiones de Canadá RPC-RPQ (4,95%), Régimen de Quebec de Seguro Parental RQAP (0,416%).
Para el seguro por enfermedad, la tasa varía según la provincia.

 

Organismo competente

Renta de Quebec
Renta de Canadá
Seguro sanitario de Quebec
Ministerio de sanidad de Ontario
Seguro sanitario de la Columbia Británica
Ministerio de salud de Nuevo Brunswick

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

Las empresas utilizan todavía los anuncios clasificados de los periódicos o publicados en oficinas de empleo, y también motores de búsqueda especializados en ofertas de empleo. Por otra parte, las candidaturas se hacen cada vez más por Internet o fax y a menudo antes de la entrevista cara a cara se produce una previa por teléfono.

Agencias de empleo

Las Oficinas de empleo de Canadá y los Centros de empleo de Quebec son los organismos oficiales.

 

Sitios web de empleo

Jobboom
Canadajobs
Monster
Beljob
Aide emploi
Workopolis

El contrato

Tipo de contrato

Disposiciones federales rigen los contratos de trabajo en Canadá. El gobierno canadiense ha establecido normas para el empleo en la parte III del código de trabajo en Canadá sobre el salario mínimo, las vacaciones anuales, los días feriados, la licencia por luto...Las convenciones colectivas y la negociación individual completan estas disposiciones. Además, cada provincia establece sus propias normas en cuanto al derecho de trabajo.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Existen varias formas de jubilación: la jubilación anticipada, la prejubliación y la jubilación ordinaria.

  • La renuncia

El despido se realiza por iniciativa del patrón por diferentes razones:
- El despido económico, ya sea individual o colectivo.
- El despido por ser responsable de algún error, por falta de trabajo o por trabajo de temporada.

  • Otros métodos posibles

La dimisión se produce por iniciativa del trabajador. En este caso el trabajador no recibe indemnización.

 

Leyes laborales

Servicio Canadá, Empleo
Legislación del trabajo, sobre los recursos humanos y Desarrollo Social de Canadá (en ingles)
Código de trabajo - Política de conformidad
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Condiciones de trabajo, despido improcedente, acoso sexual y moral, violencia verbal, violencia física.

  • El marco legal

En caso de disputa o desacuerdo, las partes intentan en un primer momento llegar a un acuerdo amistoso. Si no se produce, el patrón debe trasladar la queja al Departamento de Recursos Humanos. Dependiendo de la queja, el Departamento puede nombrar a un inspector que tramitará un expediente administrativo. El departamento evaluará el caso, recurrirá al reglamento y dictará la sentencia a ejecutar por la parte culpable. Ésta tiene derecho a una revisión del expediente en un plazo concreto.
Para más información, consultar el Código canadiense de trabajo (en inglés).

  • El procedimiento

Código canadiense del Trabajo (en inglés)

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Código canadiense de trabajo (en inglés)

Organismo competente

Consultar el Código canadiense de trabajo

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos y uniones son muy fuertes y están muy bien estructurados en Canadá. La provincia de Quebec es la más sindicalizada de todas. Estos dos últimos años, los sindicatos canadienses se opusieron al gobierno y a las empresas numerosas veces. Canadá adoptó una ley para "retomar el trabajo" en marzo y mayo de 2012, para poner fin a los conflictos laborales. Canadá justificó la introducción de esta legislación como una medida necesaria para proteger la economía canadiense.

Tasa de sindicalización

El 22,9 % de los trabajadores a tiempo parcial, 31,2% a tiempo completo, 30,2% de los trabajadores fijos, 25,8% de los no fijos. Estas tasas han disminuido en los establecimientos de menos de 20 empleados y en aquellos de 100 a 500 empleados. Por el contrario, han aumentado en los establecimientos de más de 500 empleados y en aquellos de 20 a 99 empleados.

 

Los sindicatos

FTQ - Fédération des travailleurs du Québec (Federación de trabajadores de Quebec)
CSN - Confédération des syndicats nationaux (Confederación de sindicatos nacionales)
CLC-CTC - Canadian Labour Congress-Congrès du travail du Canada (Congreso Canadiense del Trabajo)
NUPGE - Syndicat national des employées et employés généraux du service public (Sindicato nacional de empleadas y empleados generales del servicio público)
TCA-CAW - Le Syndicat des travailleurs canadiens de l'automobile (Sindicato de los trabajadores canadienses del sector automovilístico)
SCFP - Syndicat canadien de la fonction publique (Sindicato Canadiense de la función pública)

 

Organismos de regulación

Desarrollo de Recursos Humanos de Canadá

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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