Brasil: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

La Sociedade a responsabilidade limitada es una sociedad de responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas: 2 socios mínimo.
  • Capital mínimo o máximo: Ningún capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad está limitada al monto de los aportes. Son igualmente solidarios responsables de los compromisos de la sociedad en el límite del capital que resta para liberar. 

La sociedade anonima es una sociedad anónima

  • Número de socios o accionistas: 2 socios mínimo.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo. NB: 10% al menos del precio de emisión suscrita debe ser libelada en numeral.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios está limitada al monto de los aportes.

La sociedad en nombre colectivo

  • Número de socios o accionistas: N. C.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad es limitada y solidaria.

Sociedad comanditaria

  • Número de socios o accionistas: Hay dos tipos de socios: unos como la sociedad colectiva y otros los comanditarios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los comanditarios es limitada al monto del aporte a partir del momento en que no participan en la dirección de la sociedad.

Federaciones empresariales

Representación sindical del comercio de bienes, de servicios y de turismo
Confederación nacional de la industria
Agencia nacional del apoyo a las PYME

Buscar una empresa o un informe financiero

DNRC, Registro mercantil.

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Brasil

América Latina y Caribe

proceso (número)

13,00

9,00

Tiempo (dias)

119,00

53,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visite el sitio web de Doing Business, para conocer los trámites de creación de una empresa en Brasil
Registro de Comercio
Registro Civil de las personas jurídicas

Organismos competentes

Todos los datos necesarios en la página web de la SEBRAE.  También se puede efectuar una solicitud de registro por Internent Se aconseja recurrir a un abogado.

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

La ley 11 101 de 2005 simplificó la gestión de la quiebra, de la recaudación y de la adquisición con el fin de favorecer los acreedores y de simplificar el crédito. El nuevo sistema permite limitar a los acreedores minoritarios  demasiado apremiantes y favorece el diálogo deudor / acreedor con el fin de continuar con la actividad de la empresa.  Las prioridades de reembolso de los acreedores en caso de quiebra se efectúan según varias categorías: los asalariados (en un límite de 150 salarios mínimo), luego la administración fiscal, luego los otros acreedores según los privilegios acordados a sus créditos.

El porcentaje de endeudamiento

Un acreedor o una asociación de acreedores puede reclamar una puesta en quiebra si el deudor no puede rembolsar sus deudas en la fecha requerida, a partir de un monto equivalente a 40 salarios mínimos.

Leyes de bancarrota

LEI N o 11.101, DE 9 DE FEVEREIRO DE 2005 Ley No 11.101 del 9 de febrero de 2005.

Leyes que rigen la reestructuración

Siempre es posible emprender un procedimiento de saneamiento judicial y extrajudicial. En el primer caso, bajo la dirección de un juez y con el acuerdo de una parte de los acreedores (al menos 1/3 de los acreedores de cada categoría y la mayoría para dos de ellas), todas las deudas se suspenden por un periodo máximo de 6 meses con el objetivo de dejar a la empresa deudora tiempo para reorganizar el pago de sus deudas. En el segundo, se trata de una simple negociación y aplazamiento de los pagos de la deuda entre la empresa y sus acreedores, pero se requiere el acuerdo de los acreedores que ostentan al menos el 60% de cada categoría de la deuda.
El saneamiento judicial está regulado por la misma ley que la quiebra.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

104.700.000

107.100.000

107.300.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

70,70%

69,90%

Tasa de actividad de los hombres

81,90%

81,00%

80,90%

Tasa de actividad de las mujeres

60,10%

59,40%

59,60%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

 

Pesca y agricultura

20,0%

Sector minero

0,0%

Industria

13,0%

Agua, gas, electricidad

0,0%

Construcción

7,0%

Fuente: IPEA Data

 

Para más estadísticas

IPEA Data

Para mayor información sobre el mercado laboral

Ministerio de Previsión social
ILO, Organización Internacional del Trabajo

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

44 horas.
A pesar de que la norma en las empresas brasileñas y extranjeras sea de 5 jornadas de trabajo semanal de 8 horas.

  • Duración máxima

Las horas extras son pagadas 50% más que el salario de base. El número de horas máximo al día y/o a la semana es de 2 horas al día con el acuerdo de las dos partes.

  • Horarios nocturnos

Un máximo de 7 horas consecutivas es autorizado en la ciudad (de 22:00 hasta 05:00) y 8 horas en el campo (de 21:00 hasta 05:00). Las horas trabajadas después de esto son consideradas como horas extras.

Días de descanso

Sábado y Domingo.

Vacaciones pagadas

30 días de vacaciones anuales acordadas al final del primer año de empleo.

La edad de la jubilación

En la función pública, la edad mínima de jubilación es de 55 años para las mujeres y de 60 para los hombres. En el sector privado, basta con haber cotizado durante 35 años para los hombres y 30 años para las mujeres en el régimen de jubilación. Si el número de años de cotización es inferior a estas cifras pero superior a 15 años, es igualmente posible de tomar su jubilación a los 65 años para los hombres y 60 para las mujeres. En ausencia de estas condiciones, existe una pensión de jubilación mínima accesible para todos los que tienen 65 años y más.

Edad mínima para trabajar

La edad mínima para trabajar es de 16 años y 14 para los aprendices.

El mercado del trabajo informal

Cerca del 25% de la población activa está empleada en el sector informal, y casi la misma cantidad trabaja por cuenta propia, 80% no declaran su actividad. En total, el sector informal representa cerca de la mitad del mercado laboral en Brasil.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

546 BRL por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 1.204 BRL (fuente: OIT, 2009) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 870 BRL (fuente: OIT, 2009).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

150% del sueldo de base. 
Se autoriza un máximo de 6 horas consecutivas. Las horas trabajadas a partir de ahí son consideradas como horas extras.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Son consideradas como horas extras (50% más del sueldo de base).

  • Pago de horas nocturnas

En zona urbana, hay un aumento de 20% en el límite de 8% de trabajo diario, equivalente a 7h de noche (una hora de noche dura 52 minutos 30s). En zona rural, el aumento es de 25%, pero el límite legal es de 8h por noche.

  • Pago de horas extras nocturnas

Al aumento de noche se le agrega el aumento por las horas extras.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

La cotización para un fondo para la duración del trabajo (8,5%), el instituto nacional de seguridad social (sistema de jubilación ) (20%) y el 8,8% máximo para otras cotizaciones de ahorro para la jubilación.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 28,5% mínimo
Contribuciones pagadas por el empleado: 7,5% - 11%

 

Organismo competente

Ministerio de la Previsión Social

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

A pesar del costo del trabajo en Brasil, el mercado laboral es muy dinámico, en particular para los dirigentes. Los anuncios son difundidos en los periódicos, las páginas web especializadas, los contactos. Para los ejecutivos de alto nivel, los métodos de contratación son casi los mismos que aquellos de los gabinetes europeos o americanos. Para el personal menos cualificado una simple cita de contratación es suficiente.

Agencias de empleo

Las agencias de empleo brasileñas e internacionales toman un lugar creciente en el mercado laboral.

Sitios web de empleo

Página web de contratación
Manager online
People consulting

El contrato

Tipo de contrato

Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo, las convenciones colectivas y la negociación individual las complementan.
El formalismo del contrato de trabajo y los límites de despido son rígidos, en cambio las condiciones de contratación son mas bien flexibles.
Los dos tipos de contrato más utilizados son los contratos de tiempo definido e indefinido. Una variante del contrato definido es un contrato sin relación jerárquica que tiene como objeto el de cumplir una misión particular.

Ruptura del contrato

  • La renuncia

En el caso de contrato de tiempo definido, el empleado puede separarse del asalariado sin penalidad al final del contrato. En el caso de un contrato con tiempo indefinido o antes de la expiración del definido, cada una de las partes puede poner fin al contrato de trabajo con un aviso previo de 8 o 30 días dependiendo si se le paga al trabajador a la semana o al mes. Si el empleador no tiene motivo de despido válido, la mitad del salario restante hasta la expiración del contrato definido debe ser pagada. En todos los casos, el saldo de las vacaciones deben ser pagadas, así como el balance de los fondos en los que la empresa cotiza cada mes para el empleado, el FGTS, con 8,5% del salario bruto, valorado de 40 a 50% cuando se despide sin motivo válido a un empleado en tiempo indefinido. Como el código de trabajo brasileño es muy rígido, es necesario tener un motivo serio para despedir a un asalariado o una situación económica difícil.

  • Otros métodos posibles

Negociación directa con el empleado en cuestión.

 

Leyes laborales

Ley laboral en Brasil
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Conflictos relacionados con las condiciones de trabajo, abuso de poder y acoso moral, negociación individual o colectiva.

  • El marco legal

Creación de una comisión de conciliación ("juntas de conciliação prévia") ante la cual deben ser tomadas todas las decisiones relacionadas al litigio. Una de las dos partes puede recurrir al tribunal de conciliación cuyas decisiones deben ser respetadas.

  • El procedimiento

La ley 9 985 de febrero 2000 promueve la conciliación en los conflictos entre empresas y asalariados.

 Estructuras jurídicas

  • Organismo competente

Existe en la corte de justicia del trabajo a nivel de cada estado ante las cuales son llevados los litigios no resueltos por la conciliación. Los tribunales de instancia están situados en la escala de 4 macro-regiones del país y un Tribunal Superior de Trabajo resuelve los últimas procedimientos de apelación.
El Tribunal Superior de Trabajo (La constitución de 1988, título 4, capítulo 3, sección 5, artículo 111 regula el rol del Tribunal Superior de Trabajo.)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos, especialmente en los sectores metalúrgico y bancario, están generalmente bien organizados y defienden con severidad los salarios y las condiciones laborales. Los sindicatos de diversos sectores se encargan de las negociaciones colectivas que afectan a toda la industria por mandato de la normativa federal.
El código laboral prohíbe la multiplicidad de sindicatos para una misma profesión y para una misma región. A pesar de que la ley tampoco ha creado un órgano central que represente a los sindicatos, 4 grupos han tratado de ocuparse de ello sin legitimidad, se trata de La Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General de Trabajadores (CGT) y La Força Sindical (FS). Ciertos sectores industriales y mineros poseen sindicatos poderosos, de los cuales surgió el presidente Lula. Sin embargo, apenas hay sindicatos en las zonas rurales, donde reinan todavía los grandes propietarios.

Tasa de sindicalización

El Ministerio de Trabajo estima que hay 16 mil sindicatos en Brasil, pero esta cifra no se considera del todo exacta. Según el Brazilian Institute of Geography and Statistics (IBGE), los sindicatos representan en torno al 19% de la mano de obra oficial.
La  cotización sindical es obligatoria para todos los empleados del sector formal y equivale a un día de trabajo al año.

Los sindicatos

Central unitaria de trabajadores
CGT Brasil
Força Sindical

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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