Bélgica: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (BVBA) es una sociedad privada de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 1 socio
  • Capital mínimo o máximo: 18.550 € completamente suscritos y un mínimo de 6.200 € desbloqueados. 12.400 EUR para las empresas que tienen solo un socio.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios se limita a la cantidad aportada al capital.

Naamloze vennootschap (NV) es una sociedad pública de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 2 accionistas.
  • Capital mínimo o máximo: 61.500 € completamente suscritos y liberados.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios se limita a la cantidad aportada al capital.

Vennootschap Onder Firma (VO) es una sociedad general.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo 2 socios.C
  • apital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios es conjunta y plural.

Commanditaire Vernootschap (CV) es una sociedad limitada.

  • Número de socios o accionistas: Dos tipos de socios: activos y pasivos.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios activos es conjunta y plural, mientras que la de los socios pasivos se limita al importe aportado al capital.

La Sociedad Cooperativa (SC) con responsabilidad limitada y conjunta (SCRIS) o reunión de un grupo de sociedades.

  • Número de socios o accionistas: Máximo 3 socios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios es conjunta e ilimitada sobre la totalidad de sus bienes personales.

Sociedad Cooperativa con responsabilidad limitada (SCRL), similar a una BVBA / SPRL.

Número de socios o accionistas: Máximo 3 socios

Capital mínimo o máximo: 18.550 € liberados hasta 6.200 € francos belgas.

Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios se limita a la cantidad aportada al capital.

 

Federaciones empresariales

Federación de empresas en Bélgica
Empresas Bruselas Comercio e Industria
Unión valona de empresas belgas

Buscar una empresa o un informe financiero

BCC 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Bélgica

OCDE

proceso (número)

3,00

5,00

Tiempo (dias)

4,00

12,00

Fuente: Doing Business.

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Bélgica.
COFACE, Registro de Comercio de Bélgica.

Organismos competentes

Banco, notario y servicio de ventanilla única.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

5.168.000

5.055.000

5.150.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

53,50%

54,00%

Tasa de actividad de los hombres

60,80%

60,80%

60,60%

Tasa de actividad de las mujeres

46,70%

47,60%

47,70%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

16,4%

Salud y trabajo social

12,7%

Inmobiliarias y servicios empresariales

9,4%

Educación

8,4%

Transporte y almacenamiento

7,5%

Construcción

7,2%

Hoteles y restaurantes

3,2%

Agricultura, caza y silvicultura

1,8%

Empleados de hogar

0,9%

Electricidad, gas y agua

0,9%

Explotación de minas y canteras

0,1%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 
 

Para más estadísticas

Estadísticas del gobierno

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura 

  • Duración legal del tiempo de trabajo

35, 38 ó 39 horas

  • Duración máxima

8 horas

Días de descanso

2

Vacaciones pagadas

Existen diferencias entre trabajadores y empleados en lo relativo a las vacaciones. La Oficina Nacional de Vacaciones anuales (ONVA / RJV) indica el derecho a vacaciones de los primeros, mientras que el empresario es quien las organiza para el empleado. El número de días de vacaciones anuales depende del número de días trabajados el año precedente.

La edad de la jubilación

65 años

Edad mínima para trabajar

16 años

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

1.443 EUR por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 2.999 EUR (fuente: OIT, 2009) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 2.343 EUR (fuente: OIT, 2009).

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Hace algunos años el sistema de seguridad social creó una base de datos central. Esta base de datos permitió reducir los costes administrativos, ya que reúne todos los datos de los asegurados en un mismo lugar. Cada sección del sistema de la seguridad social puede consultar estos datos. Esto supuso una mejora significativa ya que, anteriormente, empleados y asegurados debían proporcionar todos los datos cada vez que trataban con el servicio. Estos datos pueden ser consultados también por otros organismos siempre y cuando se les haya autorizado el acceso. Por ejemplo, las empresas de transporte que utilizan las tarifas sociales, el personal sanitario, etc. Subsidio familiar, bajas por enfermedad, paternidad/maternidad.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador El sistema de seguridad social se financia con las cotizaciones de empresarios y trabajadores, así como con subvenciones del gobierno. Las cantidades se calculan sobre la base del salario bruto (salario base + extras, beneficios en especies, etc.) y son abonadas por la Oficina Nacional de la Seguridad Social (ONSS/ RSZ). Las cotizaciones de los empleados financian aproximadamente el 13% del sistema de seguridad social.  Las cotizaciones de los empresarios representan más del 34%.
Contribuciones pagadas por el empleado: Las cotizaciones aportadas por el empleado financian el 13% del sistema de seguridad social.

Organismo competente

Organismo Nacional de la Seguridad Social.

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

La contratación por conexión tiene un alto índice de éxito. Teniendo en cuenta que las cargas y obligaciones para los empresarios son elevadas, la mayoría prueba a la persona temporalmente en el puesto de trabajo. Las empresas de gran tamaño emplean al personal cuando ya están dentro del grupo o empresa.

Agencias de empleo

Sam Headhunting
Chorus

Russel Reynolds associate 
Michael Page (en inglés)
Le Forem

 

Sitios web de empleo

Stepstone

El contrato

Tipo de contrato

Hay varios tipos de contratos de trabajo que se utilizan habitualmente en Bélgica. Los contratos son distintos para la clase obrera  y para los trabajadores de cuello blanco. Además, también hay contratos diferentes para trabajadores domésticos, trabajadores estudiantes, deportistas profesionales y los teletrabajadores. Para más información visite la web Angloinfo.

Ruptura del contrato

  • La renuncia

El despido por falta grave o la baja voluntaria implican que, en circunstancias normales, el empleado no tiene derecho a indemnizaciones. El despido debe comunicarse mediante carta certificada.

Los trabajadores protegidos, como los representantes sindicales, los consejeros de prevención, los trabajadores de baja por maternidad y las mujeres embarazadas, no pueden ser despedidos. En algunos casos, el despido es posible con pago de indemnizaciones.

  • Otros métodos posibles

El trabajo puede finalizar por diversos motivos. En la mayoría de los casos, el empresario o el empleado notifican el despido o la baja voluntaria. Las otras posibilidades son: expiración del período de trabajo acordado, muerte, despido por falta grave, motivo de fuerza mayor o acuerdo mutuo.

Un contrato también se puede suspender por una situación temporal de fuerza mayor, como un incendio o tiempo desfavorable. Si la suspensión es de corta duración, el empresario debe pagar, en caso contrario el pago pasa a ser responsabilidad de la oficina de desempleo.

 

Leyes laborales

Anglo info
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 Procesos de conciliación

  • El procedimiento

El aviso previo debe realizarse por escrito especificando el inicio y la duración del período de notificación. Este período varía dependiendo si el empleado pertenece a la clase obrera o es un trabajador de cuello blanco, si es el trabajador quien notifica (dimisión) o el empresario (despido). Es posible dejar de trabajar durante este período, en este caso se sustituye por un único pago cuyo importe será equivalente al salario que se hubiera abonado o recibido durante ese período.

En Bélgica, la conciliación colectiva de litigios laborales se basa en los principios de conciliación voluntaria. Ésta está dirigida por comisiones conjuntas que son órganos estatutarios según la ley pública, generalmente presididas por conciliadores sociales, funcionarios del departamento del servicio de relaciones laborales colectivas del Ministerio federal de Empleo y Trabajo.

 

Interlocutores sociales

Tasa de sindicalización

60%

Los sindicatos

Syndicat Libéral  (Sindicato Liberal)
Algemeen Christelijk Vakverbond / Confédération des Syndicats Chrétiens -(Confederación de Sindicatos Cristianos.)

Nationale Bondsstaat van de Kaders / Confédération Nationale des Cadres -(Confederación Nacional de Ejecutivos.)

Algemeen Belgisch Vakverbond / Fédération Générale du Travail de Belgique - (Federación General del Trabajo de Bélgica).

Organismos de regulación

Servicio federal público de Empleo, Trabajo y Diálogo Social
Federación de empresas belgas

Más información en la página "Operating a Business in Belgium" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Service Providers.

 

¿Tiene comentarios sobre el contenido de esta página? Contacte con nosotros.

 

Fuente: Santander Trade

© Export Entreprises SA, todos los derechos reservados.
Ultimas actualizaciónes: Julio 2014

 


Llamar

E-mail

Cómo llegar