Austria: Administrar una empresa

 Formas jurídicas de las empresas

Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) es una sociedad privada de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo: 2 socios.
    1 socio para una GmbH unipersonal.
  • Capital mínimo o máximo: Mínimo: 35.000€. 50% completamente suscrito y liberado en el momento de la creación.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios es limitada a la cantidad aportada al capital.

La Aktiengesellschaft (AG) es una sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo : 2 accionistas
  • Capital mínimo o máximo: Mínimo: 70.000€. 25% completamente suscrito y liberado en el momento de la creación.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios es limitada a la cantidad aportada al capital.

La Offene Handelsgesellschaft (OHG) es una sociedad en nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas: Mínimo: 2 socios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad es solidaria e indefinida respecto a las deudas sociales.

La Kommanditgesellschaft (KG) es una sociedad en comandita.

  • Número de socios o accionistas: Hay dos tipos de socios: los comanditados y los comanditarios.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los comanditados es ilimitada. La responsabilidad de los comanditarios se limita a la cantidad aportada.

 

Federaciones empresariales

Las cámaras económicas de Austria

Buscar una empresa o un informe financiero

ABN Lookup, Información disponible por tipos de empresas.
Compnet, Buscar una empresa (en alemán).

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Austria

OCDE

proceso (número)

8,00

5,00

Tiempo (dias)

25,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Austria.
El Registro de Comercio de Austria

 

Organismos competentes

Oficina del Registro Mercantil.

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

En Austria el procedimiento de declaración de insolvencia puede ser iniciado por iniciativa de la empresa implicada o de un acreedor. Si una empresa aparece como insolvente (Zahlungsunfähigkeit) o si sus pasivos son mayores que los activos ("Überschuldung"), la dirección de la empresa debe iniciar sin demora los trámites para la declaración de insolvencia.

El porcentaje de endeudamiento

En caso de que no se pueda satisfacer el 20% de las demandas de los acreedores, o en caso de que los acreedores no estén de acuerdo con las cuentas realizadas, los activos de la sociedad serán liquidados y esa suma se utilizará para satisfacer estas demandas de los acreedores.

Leyes de bancarrota

Clique aquí.

Leyes que rigen la reestructuración

Escritura obligatoria de convenio (Zwangsausgleich): el 20% de las reclamaciones deben ser satisfechas en 2 años. Convenio con acreedores (Ausgleich): el 40% de las reclamaciones deben ser resueltas en 2 años.

 

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

3.668.000

4.434.000

3.737.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

60,40%

60,50%

Tasa de actividad de los hombres

68,10%

67,80%

67,60%

Tasa de actividad de las mujeres

53,20%

53,90%

53,90%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

17,0%

Inmobiliarias y servicios empresariales

9,7%

Salud y trabajo social

8,9%

Construcción

8,1%

Hoteles y restaurantes

6,1%

Transporte y almacenamiento

6,0%

Educación

5,6%

Agricultura, caza y silvicultura

5,6%

Electricidad, gas y agua

0,6%

Empleados de hogar

0,3%

Explotación de minas y canteras

0,3%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Instituto de Estadística de Austria

Para mayor información sobre el mercado laboral

Ministerio Federal de Economía y Trabajo.

 

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura 

  • Duración legal del tiempo de trabajo

40 horas

  • Duración máxima

La duración máxima de la jornada de trabajo es de 10 horas. Sin embargo, la jornada se puede prolongar hasta las 12 horas mediante acuerdo mutuo.

La duración máxima del trabajo semanal es de 40 horas (50 horas con las horas extraordinarias, y 60 horas con horas extraordinarias pero sin que esta situación sobrepase 24 semanas al año.

  • Horarios nocturnos

Entre las 22h y las 5h.

Días de descanso

36 horas por semana incluyendo el domingo.

Vacaciones pagadas

25 días al año, 30 para trabajadores con más de 25 años de antigüedad.

La edad de la jubilación

60 años para las mujeres y 65 para los hombres.

Edad mínima para trabajar

La edad mínima para la trabajar es de 15 años.

El mercado del trabajo informal

Muy limitado.

 

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No hay un salario mínimo.

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 2.922 EUR (fuente: OIT, 2010) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 1.803 EUR (fuente: OIT, 2010).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Al menos 50% más sobre la remuneración ordinaria.

  • Pago por los días de descanso trabajados

Al menos 50% más sobre la remuneración ordinaria, dependiendo de las disposiciones del contrato de trabajo.

  • Pago de horas nocturnas

Al menos 50% más sobre la remuneración ordinaria.

  • Pago de horas extras nocturnas

Al menos 50% más sobre la remuneración ordinaria.

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Cubre la atención médica, el seguro profesional y la pensión por jubilación. El sistema nacional de desempleo proporciona una cobertura adicional.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador Pensiones (12,55%), seguro médico (3,83%), desempleo (3%), ayuda para la vivienda (0,5%), fondo de indemnización (1,53%).
Contribuciones pagadas por el empleado: Pensiones (10,25%), seguro por enfermedad (3,82%), prestación por desempleo (3%), ayuda para la vivienda (0,5%).

Organismo competente

Asociación de Agencias de Seguridad Social de Austria

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Sitios web de empleo

Monster Austria
Hays

 

El contrato

Tipo de contrato

Los contratos de trabajo están regulados por la Ley de Contratos Laborales. Sin embargo, los términos y disposiciones de estos contratos están determinados por convenios colectivos ("Kollektivvertrag"). Un ciudadano de un país no perteneciente a la UE debe obtener un permiso de trabajo antes de firmar un contrato laboral.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

En este caso el contrato de trabajo puede ser finalizado por acuerdo mutuo mediante notificación al empleado.

  • La renuncia

Las leyes de trabajo prohiben la finalización de un contrato sin notificación excepto para casos extremos como robo, agresión o acoso.

  • Otros métodos posibles

Despido colectivo: en este caso el empleador tiene que notificarlo al centro de empleo.

Leyes laborales

Ley de Contratos de Trabajo
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Despido, acoso, litigios sobre jubilaciones, etc.

  • El marco legal

La mediación se utiliza de manera frecuente en Austria, y se rige por la Ley de Mediación - 2004.

  • El procedimiento

Las partes afectadas contratan un mediador (un intermediario neutro y con formación específica) para ayudar a las partes a resolver el conflicto por su cuenta. Estos servicios sólo podrán ser suministrados por mediadores oficiales, registrados en el Ministerio de Justicia.

Además, la Ley de Mediación establece en el Ministerio de Justicia un Consejo de Administración para la Mediación, organismo compuesto por 25 miembros.

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Ley sobre las jurisdicciones del Trabajo y los Asuntos Sociales (Arbeits – und Sozialgerichtsgesetz).

  • Organismo competente

El Tribunal Laboral puede presentar una apelación ante el Tribunal Regional de Apelación (Oberlandesgericht). En algunos casos una sentencia dictada por el Tribunal Regional de Apelación puede ser recurrida ante el Tribunal Supremo (Oberster Gerichtshof).

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

No ha ocurrido ningún paro colectivo importante desde el año 2005. La ley autoriza a los trabajadores a formar o a afiliarse a un sindicato. Las negociaciones colectivas están protegidas por la ley y se practican libremente. Casi 80% de los empleados trabajan bajo el régimen de un convenio colectivo. Existen alrededor de 9 sindicatos nacionales que pertenecen a la Federación de Sindicatos de Austria (OGB).

Tasa de sindicalización

36% en 2007

Los sindicatos

Federación de sindicatos de Austria

Organismos de regulación

Ministerio Federal de Economía y Trabajo.

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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