Australia: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

"Sole Trader" es una empresa individual.

  • Número de socios o accionistas: Una persona.
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad del empresario individual es ilimitada.

"Private ou Proprietary Company" es una empresa a responsabilidad limitada

  • Número de socios o accionistas: Uno o más
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios está limitada al importe de las aportaciones.

"Public Company" es una sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas: Uno o más
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los socios está limitada al importe de las aportaciones.

"Partnership" es una sociedad en nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas: Dos o más
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: Su responsabilidad es ilimitada y solidaria.

"Limited Partnership" es una sociedad en comandita.

  • Número de socios o accionistas: Por lo menos 1 comanditado y 1 comanditario
  • Capital mínimo o máximo: No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios: La responsabilidad de los comanditados es ilimitada. La responsabilidad de los comanditarios está limitada al importe de las aportaciones ya que no participan en la dirección de la sociedad.

Federaciones empresariales

Ministerio de Estado para el Desarrollo Regional de las pequeñas Empresas
Asociación de la Pequeña Empresa (Small Entreprise Association)
Consejo de la Pequeña Empresa de Australia, S.A.(The Council of Small Business of Australia Ltd)

Buscar una empresa o un informe financiero

ASIC, Australian Securities and Investments Commission

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Australia

OCDE

proceso (número)

2,00

5,00

Tiempo (dias)

2,00

12,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Australia.
El Registro de Comercio de Australia

Organismos competentes

Comisión australiana de Valores e Inversiones (ASIC- Australian Security and Investment Commision)

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

A través de cobradores de deuda, pagados con comisión, y luego a través del marco legal y el sistema de apelación. Hasta 40 000 AUD: recuperable a través de una corte legal. Hasta 750 000 AUD, con un tribunal de distrito. Y, sobre este monto, con la Corte Suprema.
Para más información, consulte el sitio web de FINDLAW AUSTRALIA.

El porcentaje de endeudamiento

Según la legislación australiana, una empresa empieza a estar en una situación de quiebra ya sea cuando un acreedor presenta un reclamo al Servicio de Insolvencia y Fideicomiso de Australia (Insolvency and Trustee Service) que envía una notificación de quiebra, o ante una petición de un acreedor. La Corte Federal determinar si la empresa cometió un acto de bancarrota.

Leyes de bancarrota

Ley de quiebra de 1966 (Bankruptcy Act 1966) (en inglés)
Enmienda de 2007 (Amendment Act 2007) (en inglés)

Leyes que rigen la reestructuración

Ley de quiebra de 1966 (Bankruptcy Act 1966) (en inglés)
Enmienda de 2007 (Amendment Act 2007) (en inglés)

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

12.050.000

12.270.000

12.440.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

65,20%

65,50%

Tasa de actividad de los hombres

72,20%

72,50%

72,30%

Tasa de actividad de las mujeres

58,40%

58,70%

58,80%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Inmobiliarias y servicios empresariales

12,3%

Salud y trabajo social

10,5%

Actividades manufactureras

10,3%

Construcción

9,2%

Educación

7,5%

Hoteles y restaurantes

6,6%

Transporte y almacenamiento

6,5%

Agricultura, caza y silvicultura

3,2%

Explotación de minas y canteras

1,2%

Electricidad, gas y agua

0,9%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Condiciones de trabajo

Horarios de apertura

  • Duración legal del tiempo de trabajo

38 horas

  • Duración máxima

Duración máxima: 10 horas por día y 48 horas por semana.

  • Horarios nocturnos

Entre las 9pm y las 6am.

Días de descanso

2 días por semana, en general sábado y domingo.

Vacaciones pagadas

4 semanas de vacaciones.

La edad de la jubilación

No existe una edad determinada por ley para jubilarse. La jubilación se negocia con el empresario.
Sin embargo, los trabajadores están autorizados a solicitar una pensión con estos requisitos:
- Hombre: haber cumplido 65 años
- Mujer: tener entre 60 y 65 años, dependiendo de la fecha de nacimiento

Edad mínima para trabajar

En Nueva Gales del Sur, Territorio del Norte, Australia Meridional, y en Tasmania la edad mínima legal es fijado a 14 años para los empleos temporales y los empleos a tiempo parcial.

En el estado de Victoria la edad mínima es fijado a 15 años.

En Queensland la ley del trabajo de los niños (en inglés) exige que los asalariados que no hagan terminado su décimo año, de dar un acuerdo parental para empezar a trabajar. Los asalariados menores de 16 años trabajan solo 12 horas durante una semana escolar (38 horas por semana durante las vacaciones escolares), con un máximo de 4 horas por jornada del lunes al viernes, y de 8 horas, el sábado y el domingo.

En Australia Occidental los asalariados menores de 15 años necesitan de dar el acuerdo parental para empezar a trabajar. Para razones legislativas antes 16 años, un asalariado no tiene que trabajar durante las horas de curso, y los menores de 15 años no tienen que trabajar entre 6h y 22h.

En  el Territorio de la Capital Australiana la edad mínima recomendada es fijado en la edad en el que la escuela no es más obligatoria (15 años). Es posible de contratar antes de esta edad para un máximo de 10 horas por semana. Sin embargo si desea contratar un jóven más de 10 horas por semana, una primera utorización tiene que ser obtenido del Responsable de Asuntos Sociales (Chief Executive of the Department of Housing, Disability, and Community Services).

El mercado del trabajo informal

El trabajo informal se compone sobre todo de horas laborales declaradas parcialmente o de horas extraordinarias no declaradas. El pluriempleo es una realidad en Australia.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

2.553 AUD por mes (fuente: OIT, 2011).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres : 5.373 AUD (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres : 3.473 AUD (fuente: OIT, 2011).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

El trabajo un día sábado se cobra 1.5 veces la tarifa por hora básica, y el domingo 2 veces la tarifa por hora básica.

  • Pago por los días de descanso trabajados

En Australia existe un monto adicional, llamado "Leave loading": +17.5% la tarifa por hora en los días feriados.

  • Pago de horas nocturnas

+ 30% de la tarifa basándose en un tiempo completo.

  • Pago de horas extras nocturnas

El doble de la tarifa por hora.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

La seguridad social MEDICARE cubre una parte esencial de los gastos de salud.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador El Estado retiene el Impuesto sobre la nómina (Payroll Tax) que oscila entre el 3,65% y el 6,85% de masa salarial global de la empresa (aunque las empresas pequeñas están generalmente exentas del pago de este impuesto, depende del Estado o Territorio de Australia). 
Contribuciones pagadas por el empleado: 0%

Organismo competente

Comisión australiana de pago justo (Australian Fair Pay Commission)

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Cada día más postulaciones se realizan a través de Internet. En Australia se practica el método clásico de entrevistas preliminares con agencias, y luego la contratación en una entrevista cara a cara.

Agencias de empleo

Michael PageAC People y Polyglot (especializado en perfiles europeos).

Sitios web de empleo

CareerOne
My Career (en inglés)
SEEK
Agencia gubernamental

 

El contrato

Tipo de contrato

Existen principalmente dos tipos de contratos de trabajo:
- el más extendido es el "contrato Ongoing" o contrato fijo. Se trata de un contrato individual.
- el contrato "Fixed Term Employment", contrato similar al anterior pero con carácter temporal.

Hay que mencionar también los convenios colectivos (certified/Entreprise Agreements), que resultan de negociaciones entre la patronal y sindicatos, y los Australian Workplace Agreements (AWA), fruto de las negociaciones individuales entre empresario y trabajadores; aunque las condiciones de este acuerdo serán determinadas por el nuevo gobierno laborista (los AWA no existen desde el 28 de marzo de 2008).

Ruptura del contrato

  • La jubilación

No hay en Australia maneras diversas de jubilarse, y no existe una edad mínima para jubilarse. En el presupuesto federal 2010-2011, el gobierno anunció que la tasa de la pensión de jubilación garantizada aumentaria gradulamente de 9% a 12% entre julio de 2012 y julio de 2019.

  • La renuncia

Un empleado que es despedida recibe un preaviso de solo una semana (y el despido es inmediato si ocurre por una falta profesional grave). No hay una autorización administrativa para despidos.

  • Otros métodos posibles

Leyes laborales

Comisión australiana de relaciones industriales (Australian Industrial Relations Commission)
ParlInfo
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Despido (unfair dismissal) o despido abusivo (unlawful termination). La cantidad de conflictos industriales es históricamente bajo, pero ha comenzado a aumentar. En septiembre de 2012, 302.000 día de trabajo se perdieron como consecuencias de las huelgas (el año precedente, esta cifra correspondía a 214.000 días). 206 conflictos industriales han sindo contados (el año anterior, esta cifra fue de 190).

  • El marco legal

Antes de llegar a una corte, hay un procedimiento de conciliación. Se realiza en el marco de la commission (AIRC), cuya función de fondo es resolver conflictos. La comisión guía las audiencias, etc.

  • El procedimiento

Procedimiento definido en la Ley de relaciones laborales de 1996 (en inglés).
Una ley de transición fue promulgada por el parlamento el 28 de marzo –(Transition to Forward with Fairness) Act 2008.

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Definido en la Ley de relaciones laborales de 1996.

  • Organismo competente

Comisión australiana de relaciones industriales (Australian Industrial Relations Commission, o AIRC)

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

En Australia hay aproximadamente 132 sindicatos organizados por gremios.
La credibilidad de los sindicatos ha disminuido en el transcurso de los últimos años debido al incremento del porcentaje de mano de obra no sindicada; sin embargo las fuertes relaciones entre sindicatos y partido laborista se mantienen.
Las disposiciones legales rigen los contratos de trabajo. Éstas fueron reformadas y entraron nuevamente en vigor el 27 de marzo de 2006. De todas formas el nuevo gobierno laborista en el cargo desde diciembre de 2007 quiere revisar esta legislación.
El nuevo sistema proporciona un conjunto único de reglas simples aplicables en todo el país. La Workplace Relations Act incluyendo las nuevas reglas "Worchoices" ya está disponible y puede ser descargada.
El papel de la Fair Work Ombudsman (in Spanish) es regular la puesta en funcionamiento de los acuerdos en el marco laboral. La OEA también realiza las siguientes funciones:
- proporcionar consejo e información a empresarios y trabajadores que quieren vincularse por medio de un contrato
- asistir a empresarios y trabajadores para la comprensión de la Australian Fair Pay and Conditions Standard (en inglés)
- verificar la legitimidad de los acuerdos entre empresarios y trabajadores antes de que entren en vigor
- explicar el contenido de los acuerdos a personas con necesidades específicas (por ejemplo, jóvenes y personas procedentes de países no anglófonos)

Tasa de sindicalización

En Australia no es obligatorio sindicarse. Los sindicatos están agrupados en elConsejo australiano de Sindicatos (ACTU- Australian Council of Trade Unions), que representa a más de 2 millones de trabajadores australianos; es decir, al 22% de la población activa.

Los sindicatos

Consejo australiano de sindicatos  (ACTU- Australian Council of Trade Unions)

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 Más información en la página "Operating a Business in Australia" de Globaltrade.net, the Directory for International Trade Service Providers.

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014


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