Arabia Saudita: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

Es una sociedad con un único propietario.

  • Número de socios o accionistas : Una persona
  • Capital mínimo o máximo : Sin capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : El empresario responde de las deudas de la sociedad con sus posesiones personales.

 

La Sharikat Al-Mossahamah (S.A.M.) es una sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas : Un mínimo de 5 socios.
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo: 10 millón SAR.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita a la cantidad que se aporta.

 

La SHARIKAT ZAT MASSOULIYYAH MAHDOOAH (S.M.M) es una sociedad de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas : Un mínimo de 5 socios.
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo: 2 millón SAR.
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad se limita a la cantidad que se aporta.

 

La Sharikat Tadhamou es una sociedad general.

  • Número de socios o accionistas : Un mínimo de 2 socios.
  • Capital mínimo o máximo : Mínimo : 500.000 SAR
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad es ilimitada.

 

La Sharikat Tawsiyah Bel-ashom - Ashom es una sociedad limitada por acciones.

  • Número de socios o accionistas : Un mínimo de 2 socios y un máximo de 50 socios.
  • Capital mínimo o máximo : Un mínimo de 1 millón SAR.
  • Responsabilidad de los socios : Al menos un socio debe tener responsabilidad ilimitada. La responsabilidad de otros socios se limita a la cantidad que se aporta.

 

Buscar una empresa o un informe financiero

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Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Arabia Saudita

Oriente Medio y África del Norte

proceso (número)

9,00

8,00

Tiempo (dias)

21,00

23,00

Fuente: Doing Business.

 

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Arabia Saudí.
El Ministerio de Comercio e Industria, para obtener una licencia.

 

Organismos competentes

Ministerio de Comercio e Industria

Ministerio de Finanzas

Ministerio de Azaque y Hacienda

 

Procedimientos de cobranza

Principios de cobranza

Arabia Saudí dispone de un derecho mercantil que por lo general se aplica sistemáticamente. La ley permite a los deudores llegar a acuerdos financieros con sus acreedores a través de comités bajo el alero de la Cámara de Comercio e Industria saudí o de la Junta de Reclamos.

El porcentaje de endeudamiento

Leyes de bancarrota

Existe una ley de quiebras, que fue promulgada por el Decreto Real n. N/16 con fecha del 4/9/1416H (que corresponde al 24 de enero de 1996). Lleva por nombre Regulación de Acuerdo de Protección de Quiebra.

Leyes que rigen la reestructuración

Población activa en cifras

 

2011

2013

Fuerza Laboral

7.630.000

8.412.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

54,50%

49,90%

Tasa de actividad de los hombres

79,80%

74,20%

74,10%

Tasa de actividad de las mujeres

21,20%

17,40%

17,70%

Fuente: UN - United Nations

 

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Educación

11,4%

Construcción

11,1%

Empleados de hogar

10,4%

Actividades manufactureras

6,5%

Transporte y almacenamiento

4,5%

Salud y trabajo social

4,5%

Inmobiliarias y servicios empresariales

3,9%

Hoteles y restaurantes

3,2%

Explotación de minas y canteras

1,3%

Electricidad, gas y agua

0,9%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Para más estadísticas

Ministerio de Economía y Planificación
Dirección General de Estadísticas (CDS)

Para mayor información sobre el mercado laboral

ILO, Organización Internacional del Trabajo

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

La jornada laboral dura 8 horas o 48 horas a la semana. El número de horas laborales se incrementa hasta las 9 horas diarias si los empleados no trabajan de forma continua, como en establecimientos de temporada, hoteles, bares, restaurantes, etc.

  • Duración máxima

En el mes de Ramadán, las horas de trabajo no deben sobrepasar 6 horas/día o 36 horas/semana, excluyendo los intervalos reservados al rezo, descanso y meriendas.

  • Horarios nocturnos
  • Días de descanso

Viernes

  • Vacaciones pagadas

20 días de paga completa pagables por adelanto tras completar un año de servicio. 30 días cuando el trabajador completa 5 años continuos.

  • La edad de la jubilación

60 años para los hombres y 55 para la mujer.

  • Edad mínima para trabajar

14 años es la edad mínima para trabajar.

18 años es la edad mínima para trabajar en una mina o una cantera.

  • El mercado del trabajo informal

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No hay un salario mínimo.

El salario medio

El salario medio bruto mensual es de 2.461 SAR (656 USD).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

Remuneración normal + 50%

  • Pago por los días de descanso trabajados

Dos veces la remuneración normal

  • Pago de horas nocturnas
  • Pago de horas extras nocturnas

 

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

El empleador está obligado a cubrir el seguro de salud en empresas de 500 o más empleados. El empleador también debe cubrir la contribución al seguro social y al riesgo ocupacional.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 11% 
Contribuciones pagadas por el empleado: 9%

Organismo competente

Organización General de Seguro Social (GOSI)

Administración de los recursos humanos

 La selección de personal

Método de reclutamiento

La contratación directa es el método más popular de contratación. Sin embargo, Internet se está transformando rápidamente en una herramienta popular para contratar.

Agencias de empleo

En Arabia Saudí no hay centros de empleo organizados a nivel national, y la responsabilidad del empleo recae en los ministerios del Trabajo y de Asuntos Sociales.

Sitios web de empleo

SaudiSearch.com
4International Careers and Jobs (Carreras Internacionales y Empleo)

 El contrato

Tipo de contrato

En términos generales, existen dos tipos de contratos: fijos y por tiempo limitado.
La mayoría de los contratos para los extranjeros en el sector laboral suelen ser por tiempo limitado, mientras que para los ciudadanos saudíes suelen ser contratos fijos. El número de contratos temporales es muy bajo.

Ruptura del contrato

  • La jubilación

Se puede poner término al contrato por acuerdo de ambas partes, al final del plazo del contrato, por solicitud de una de las partes en el caso de contratos de plazo indefinido o en caso de fuerza mayor.

  • La renuncia

Según el derecho saudí, un empleador tiene el derecho a cesar los servicios de un empleado sin dar una razón, aunque esta posición ha sido debilitada a través de varias sentencias judiciales.

Sin embargo, los empleados no pueden ser cesados cuando se encuentran con un permiso de salud, permiso por incapacidad o permiso por maternidad.

  • Otros métodos posibles

•  Despidos colectivos por razones económicas.

•  Despidos disciplinarios.

•  Renuncia según los términos acordados en el contrato.

Leyes laborales

Síntesis del derecho laboral saudí
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

 

Resolución de litigios

 Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

  • El marco legal

Las oficinas de empleo intentan lograr acuerdos amigables entre el trabajador y el empleador.

Si este intento no es resolutivo, la denuncia es dirigida a alguna de las dos comisiones: las Comisiones Preliminares de Acuerdos de Conflictos Laborales, o la Comisión Superior de Acuerdos de Conflictos Laborales.

Las comisiones resuelven estos casos basándose en el derecho laboral.

  • El procedimiento

La ley islámica (sharia) constituye la base del Derecho Laboral del país. Visite los links siguientes:

Resolución de conflictos comerciales (Saudia-online, en inglés).

Derecho laboral y del trabajador (Saudia-online, en inglés).

 

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

La ley islámica (la Sharia) es la principal fuente de la ley en Arabia Saudí (desde 2010, Arabia Saudí ha comenzado a codificar los reglamentos de la Sharia para clarificar y uniformizar el sistema judicial).

  • Organismo competente

Hay 37 oficinas de empleo en el país. En el caso de no lograr un acuerdo, el caso puede ser transferido a las Comisiones Preliminares y a la comisión superior.

 

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

La ley del trabajo no ofrece la posibilidad de las negociaciones colectivas. No obstante, las empresas con más de 100 saudíes pueden formar 'comités de trabajo'. Existen 15 comités de trabajo registrados en el reino.

Organismos de regulación

Ministerio de Trabajo

 

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciones: Julio 2014


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