Alemania: Administrar una empresa

Formas jurídicas de las empresas

La Gesellschaft mit beschrankter Haftung (GmbH) es una sociedad de responsabilidad limitada.

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo: 25.000 EUR mínimo, liberación de la mitad como mínimo en el momento de creación de la sociedad.
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones.

L'Aktiengesellschaft (AG) es una sociedad anónima.

  • Número de socios o accionistas : Sin mínimo
  • Capital mínimo o máximo : 50.000 EUR mínimo, liberación de una cuarta parte en el momento de creación de la sociedad.
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad limitada al importe de las aportaciones.

L'Offene Handelsgesellschaft (OHG) es una sociedad en nombre colectivo.

  • Número de socios o accionistas : Mínimo : 2
  • Capital mínimo o máximo : No hay capital mínimo.
  • Responsabilidad de los socios : Responsabilidad solidaria e indefinida sobre las obligaciones y deudas de la sociedad.

La Kommanditgesellschat (KG) es una sociedad en comandita.

  • Número de socios o accionistas : Hay dos tipos de socios: comanditados y comanditarios.
  • Capital mínimo o máximo : 500 EUR
  • Responsabilidad de los socios : La responsabilidad del comanditado es personal e indefinida. La responsabilidad del comanditario se limita al importe del capital aportado.

Federaciones empresariales

Bundesverband der Deutschen Industrie e.V., BDI - Federación de Industrias alemanas

Buscar una empresa o un informe financiero

Handelsregister, Portal de los registros comerciales de los estados federales alemanes.
Ebundesanzeiger, en alemán

 

Procedimiento para la creación de una empresa

Crear una empresa

Alemania

OCDE

proceso (número)

9,00

5,00

Tiempo (dias)

15,00

12,00

Fuente: Doing Business.

Para mayor información

Visita el sitio web de Doing Business, para conocer los procedimientos y poder iniciar un negocio en Alemania.
Registro de comercio federal
Registro de empresas

Organismos competentes

El Portal común de los registros de los Länder.

Población activa en cifras

 

2011

2012

2013

Fuerza Laboral

43.670.000

44.010.000

44.200.000

Fuente: CIA - The world factbook

 

2009

2010

2011

Tasa de actividad total

-

59,80%

59,60%

Tasa de actividad de los hombres

66,80%

66,70%

66,50%

Tasa de actividad de las mujeres

53,10%

52,90%

53,00%

Fuente: UN - United Nations

Empleados, por tipo de empleo (% de la población activa)

2008

Actividades manufactureras

22,0%

Salud y trabajo social

11,7%

Inmobiliarias y servicios empresariales

10,8%

Construcción

6,5%

Educación

5,9%

Transporte y almacenamiento

5,5%

Hoteles y restaurantes

3,8%

Agricultura, caza y silvicultura

2,2%

Electricidad, gas y agua

0,9%

Empleados de hogar

0,6%

Explotación de minas y canteras

0,3%

Fuente: Oficina Internacional del Trabajo (OIT) 

Condiciones de trabajo

  • Duración legal del tiempo de trabajo

Máximo 48 horas por semana.

  • Duración máxima

La jornada laboral de un asalariado en principio no debe superar las 8 horas. Esta cantidad diaria puede incrementarse hasta las 10 horas solo si no se ha superado un promedio de 8 horas al día en el espacio de 6 meses o 24 semanas.

  • Horarios nocturnos

Al menos 2 horas trabajadas entre las 23h y las 6h.

  • Días de descanso

Los empleados no pueden trabajar en domingos y festivos. Sin embargo, hay excepciones dependiendo del sector.

  • Vacaciones pagadas

20 días

  • La edad de la jubilación

67 años

  • Edad mínima para trabajar

En Alemania, la edad mínima para poder trabajar es de 18 años.

Coste de la mano de obra

El salario

El salario mínimo

No existe un salario mínimo marcado por ley. Sin embargo, algunas profesiones utilizan en la práctica un salario mínimo desde julio de 2007: trabajos de construcción (de 8,40 EUR a 12,40 EUR por hora), de techado (10,00 EUR por hora), de pintura (de 7,15 EUR a 10,73 EUR  por hora), de demolición (de 8,80 EUR a 11,60 EUR por hora), de limpieza (de 6,36 EUR a 7,87 EUR por hora), de electricidad (7,70 EUR por hora en Alemania Oriental  y 9,20 EUR por hora en Alemania Occidental).

El salario medio

Salario medio mensual bruto de los hombres: 3.508 EUR (fuente: OIT, 2011) ;
Salario medio mensual bruto de las mujeres: 2.861 EUR (fuente: OIT, 2011).

Otras formas de remuneración

  • Pago de horas extras

No hay obligación, depende de los acuerdos del sector y de las negociaciones individuales. Las horas extraordinarias pueden ser compensadas económicamente o con días de vacaciones suplementarios.

  • Pago por los días de descanso trabajados

A negociar.

  • Pago de horas nocturnas

En la práctica son compensados, pero depende del sector.

  • Pago de horas extras nocturnas

Depende del sector y de las negociaciones.

Costes de seguro social

Ámbitos cubiertos

Seguro sanitario (atención médica, maternidad, invalidez, fallecimiento), jubilaciones, subsidio familiar, indemnización por despido.

Contribuciones

Contribuciones pagadas por el empleador 20,9%
Contribuciones pagadas por el empleado: 20,9%

Organismo competente

Invest in Germany (información sobre el mercado de trabajo)
Ministerio de Trabajo

Administración de los recursos humanos

La selección de personal

Método de reclutamiento

Mediante anuncios en prensa nacional (FAZ, die Zeit), en prensa regional, mediante cazatalentos (Michael Page, Manpower, Arbeitsagentur), mediante oficinas de empleo.

Agencias de empleo

Oficinas de empleo.

Sitios web de empleo

Job scout
Monster
Jobpilot
Manpower

stellenanzeigen.de

Diario nacional FAZ

El contrato

Tipo de contrato

El contrato de trabajo es normalmente indefinido, con un período de prueba que puede durar hasta 6 meses. El contrato también puede ser temporal, renovable 3 veces como máximo y con una duración de 2 años como máximo.

Ruptura del contrato

  • La renuncia

El empresario puede dar por terminado un contrato bajo distintas condiciones:

  • Despido de un empleado o de un grupo.
  • Despido por conducta profesional inapropiada, absentismo o fin del trabajo temporal
  • Otros métodos posibles

Por motivos relacionados con la persona.

Leyes laborales

Derecho de trabajo
Derecho de trabajo
Derecho en horas de trabajo
Consulte el sitio Doing Business, para encontrar las regulaciones laborales que se aplican a las empresas.

Resolución de litigios

Procesos de conciliación

Áreas de conflicto

Condiciones laborales, despido improcedente, acoso sexual o moral, violencia verbal y física.

  • El procedimiento

Derecho de trabajo (sección primera)Derecho de trabajo (sección segunda)

Estructuras jurídicas

  • El marco legal

Se ha de presentar un conflicto social cuando ha expirado un acuerdo de trabajo colectivo o cuando las negociaciones salariales han fallado. Para más información, consulte el Derecho de trabajo.

  • Organismo competente

Compruebe el Derecho de trabajo (sección primera) y la sección segunda.

Interlocutores sociales

El diálogo social y los interlocutores sociales

Los sindicatos son fuertes en Alemania, aunque la parte oriental está más sindicada que la occidental. La gran mayoría de los sindicatos pertenecen a ocho sindicatos organizados por industria o sector terciario. Están afiliados a la Federación alemana de sindicatos (DGB), que contaba con 6,3 millones de miembros en 2009. A nivel de las empresas, los comités de empresa son quienes representan los intereses de los trabajadores ante los empresarios.

 

Tasa de sindicalización

21%

Los sindicatos

DGB
Verdi
IG Metall

 

Organismos de regulación

Ministerio de Agricultura
Deutscher Bauernverband
BOLW

 

 

 

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Fuente: Santander Trade

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Ultimas actualizaciónes: Julio 2014

 


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